【正文】 B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領取并簽名確認。B、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗。八、勞動合同的解除和終止第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在5日內(nèi)進行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑企業(yè)勞動合同3編號____________勞 動 合 同 書（適用于在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工）甲 方_________________________乙 方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局北京市建設委員會監(jiān)制勞動合同簽約履行須知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。（ ）以完成一定工作為期限的合同。三、勞動保護和勞動條件第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第八條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：三、勞動報酬工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數(shù)量)工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、勞動保護和工傷保險甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑企業(yè)勞動合同5乙方:乙方:(以下簡稱甲方)地址:郵政編碼:法定代表人:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。(日/月)至(日/月)開始。乙方應按照甲方的要求完成所有任務，履行所有職責(詳見崗位說明書和績效考核方案)。(3)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標準，按時上班。(2)乙方應繳納的個人所得稅由甲方從乙方月收入中代扣代繳動詞（verb的縮寫）社會保險(1)本勞動合同期內(nèi)，甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費，乙方應繳納的比例由甲方從乙方月收入中代扣代繳。(4)乙方應全面、及時地完成甲方規(guī)定的工作職責，達到規(guī)定的目標。對于乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照本勞動合同的有關規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟損失的全額賠償，并有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟要求賠償。，甲方可以在履行規(guī)定程序后，按照規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟補償金:(1)甲方根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的；(三)甲方變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使合同無法履行的。(三)合同解除或終止的程序甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1)在任何情況下，乙方應承擔以下保密義務:，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，并與其崗位履行保密義務。如果沒有，乙方仍有保密義務。如乙方違反上述承諾，導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應承擔甲方應訴所支付的全部費用；甲方承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)根據(jù)本合同的有關規(guī)定從乙方工資中扣除上述應訴費用和侵權(quán)賠償。、客戶、顧問、特許或關聯(lián)企業(yè)的所有技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息及其他任何形式的數(shù)據(jù)和信息，受甲方保密措施的約束，包括但不限于甲方擁有、使用或擁有的知識產(chǎn)權(quán)，包括與商業(yè)相關的發(fā)明、專有技術(shù)、技術(shù)解決方案、工程設計、電路設計和制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、測試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、相關函件、工藝方法、材料特性，以及任何其他甲方或其任何客戶、客戶、顧問、被許可方或附屬企業(yè)均應視為或視為機密、客戶、顧問、被許可方或關聯(lián)企業(yè)的所有商業(yè)信息、專有信息及其他數(shù)據(jù)和信息，由甲方保密，包括但不限于:商業(yè)計劃和想法、發(fā)展計劃、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務數(shù)據(jù)、采購渠道及任何其他甲方(2)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密或?qū)追缴a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在本勞動合同解除或終止前六個月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工作，變更本勞動合同相關內(nèi)容，乙方應予配合。；不向競爭管理機構(gòu)提供任何形式的工作支持；不得對競爭機構(gòu)進行任何長期或短期投資。甲方支付的勞動報酬已經(jīng)包含競業(yè)限制補償，乙方不會另行要求補償。(3)在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資的專項培訓后，未按專項培訓服務期合同的規(guī)定完成服務期的，應按合同約定支付違約金。因履行本勞動合同發(fā)生或與之相關的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。同時，乙方承諾在上述通訊地址發(fā)生變更時，將及時書面通知甲方。(3)甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分，與本勞動合同具有同等效力。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同、試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，或安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，或安排勞動者在法定休假日工作的，應分別支付勞動者不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；B、無固定期限的勞動合同：自___年___月___日起至止。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。八、勞動合同的解除和終止第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在5日內(nèi)進行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。第二十一條甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50%—100%的標準向乙方支付違約金。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月(日)。第3條 勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行1次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第7條 本合同的解除、變更、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以變更或解除。協(xié)商無效的，任何1方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點：從事（工種）：數(shù)（質(zhì)）量要求：三、勞動報酬工資計算方式：（1）計時（每天或每月工資標準）（2）計量（件）（單價數(shù)量）工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（3）試用期約定按____項確定：無試用期；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。三、勞動報酬甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，按以下________項確定乙方工資標準為：按月工資標準計發(fā)勞動報酬，每月工資為￥________元（人民幣大寫：____________________）；②按工日工資標準（1工日=8工時）和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬，每工日工資為￥________元（人民幣大寫：____________________）；③根據(jù)乙方完成工作量計發(fā)勞動報酬，具體標準為：無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。工資支付方式按以下____項確定：①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結(jié)算帳戶，每月通過銀行代發(fā)；②現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。五、社會保險和福利待遇甲方依法參加社會保險。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146—20xx）。八、勞動合同的解除、變更和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。九、違約責任甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天￥________元（人民幣大寫：____________________）的標準向乙方支付違約金（自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決：協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。二、工作內(nèi)容和要求第二條本項目由甲方聘用乙方在任何崗位(工種)工作。甲方應為乙方提供崗前培訓(或書面交底)，乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種的操作證。勞動合同終止或解除時，乙方應一次性支付乙方工資。第十一條本合同的任何變更、解除、終止或續(xù)簽應在規(guī)定期限前通知對方，不得擅自變更、解除或終止本合同。對仲裁裁決不服的，可以自裁決之日起，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同于年月日生效，于年月日終止。(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)，被派往施工現(xiàn)場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，并組織對乙方學習成果的現(xiàn)場面試，面試不合格的不得在現(xiàn)場施工。嚴禁違章作業(yè)。標準如下：崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度)。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發(fā)乙方的全部工資，并由乙方簽字確認。如有違反，須接受本合同及公司相關規(guī)章制度規(guī)定的處罰，制度面前人人平等。(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的。：，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點：從事（工種）：數(shù)（質(zhì)）量要求：三、勞動報酬工資計算方式：（1）計時（每天或每月工資標準）（2）計量（件）（單價數(shù)量）工資支付方式：不得低于當?shù)?