執(zhí)行力源于責(zé)任心(編輯修改稿)
2024-11-15 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到企業(yè)的認可，在工作中只會一敗涂地。而敢于承擔責(zé)任的人，企業(yè)才會賦予他更大的責(zé)任和使命，才會被企業(yè)需要。要提高工作執(zhí)行力，其次是從細節(jié)著手，把每一項工作都落到實處，從一個個步驟和一個個環(huán)節(jié)抓起，從點滴做起，切實提高工作執(zhí)行力。以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，需要每一個員工多一些真抓實干，少一些坐而論道，多一些深化、細化，少一些空話、套話。多一些干事激情，少一些推諉扯皮。這樣我們的企業(yè)才會更壯大，在應(yīng)對外來企業(yè)進駐邢臺時，才能立于必敗之地。第四篇：執(zhí)行力源于責(zé)任心之六談執(zhí)行力源于責(zé)任心談責(zé)任之心源于執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能遇山開路，遇水搭橋，排難除險，千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。軍事上如此，生產(chǎn)部門工作何嘗不是如此！執(zhí)行力就是競爭力，就是生產(chǎn)部門工作的生命力。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。要營造增強工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手里，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢?zé)任、推進工作的動力，以不完成任務(wù)食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。著名的IBM公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責(zé)任意識”。責(zé)任勝于能力談責(zé)任之心提高執(zhí)行力提高工作執(zhí)行力，有兩個重要條件：一個是工作能力，一個是工作責(zé)任心。兩者孰輕孰重？答案是：責(zé)任勝于能力！一位學(xué)者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。確實，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。工作干的好壞，責(zé)任心其起決定作用?，F(xiàn)實中，“B級人才辦成A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是，原因何在？責(zé)任心使然！作家艾默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種未達的品格，在所有價值中他處于最高位置?！必?zé)任出激情、出智慧、出力量。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任心強，再大的困難也可以克服；責(zé)任心差，很小的問題也可能釀成大禍。所以說，生產(chǎn)部門效能如何，主要看工作人員對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任。責(zé)任本身也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心，能力永遠由責(zé)任來承載，有責(zé)任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設(shè)法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾，解決問題?？梢姡?zé)任是一種使命，責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，不僅會市區(qū)社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。履行職責(zé)的最大回報是，敢于承擔責(zé)任的工作人員將被賦予更大的責(zé)任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責(zé)任。當然，強調(diào)責(zé)任勝于能力，并不是說否定能力。有道是：三分能力，七分責(zé)任。樹立“責(zé)任勝于能力”理念，目的是讓廣大工作人員清醒、明確地認知到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，圓滿完成本職工作。時下有一本暢銷書，叫《責(zé)任勝于能力》。該書指出，“責(zé)任勝于能力”是全球500強企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀，是造就優(yōu)秀員工的第一思想準則和行為指南。語言雖有“王婆賣瓜”之嫌，但書中的一個個經(jīng)典案例，對我們頗有啟發(fā)。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅守一份責(zé)任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。工作就要負責(zé)任談以責(zé)任之心提高執(zhí)行力責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)作卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！爆F(xiàn)實中，因為失職釀成的禍端，屢見不
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