【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 加班工資的計(jì)算正常工作日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)150%公司休息日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)200%（周六為公司正常上班時(shí)間）法定節(jié)假日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)300%時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù) = 加班員工月基本工資247。（8小時(shí)/天）其中：,即（365104）247。12法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)休。因工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。加班時(shí)長(zhǎng)由行政人事部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。第八條 罰則因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。4．9 調(diào)動(dòng)管理第一條 調(diào)動(dòng)1．員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。，都須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交行政人事部備案；管理人員調(diào)動(dòng)則直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條平行調(diào)動(dòng)1．平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。（但不限于）情況：（1）部門(mén)工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；（4）工作急需；（5）其他原因； 第三條 晉升調(diào)動(dòng)晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部的審核實(shí)施。第四條 降職調(diào)動(dòng)1．降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。2．員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職。（1）不能勝任本職工作。（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。3．降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。5．員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng)1．如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。2．臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4．10 獎(jiǎng)罰管理制度第一條 總則1．公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的用人原則。2．公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。對(duì)員工的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。3．本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)制度1．對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。3．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（1）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng)；a)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口??； c)樂(lè)于幫助同事，合理處理工作事務(wù)； d)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的（2）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)50元100元a)努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。b)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。c)公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。d)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。（3）對(duì)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功a)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。b)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。c)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。d)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。e)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。f)其他應(yīng)給予記小功事跡者。（4）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功a)對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者； b)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工者；c)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；d)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； e)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；f)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； g)對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義勇為者，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者；h)其他應(yīng)給予記大功事跡者。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)a)一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。b)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者 c)在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。d)在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。e)在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。f)其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。5．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）員工所在部門(mén)主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經(jīng)理審批；6．獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。第三條 處罰制度1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門(mén)依法處理：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開(kāi)除。（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。（3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開(kāi)除。（4）拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（6）玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（8）財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款500元。（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開(kāi)除。（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。（11）泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；予以開(kāi)除。（12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。（13）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開(kāi)除。（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；2．各部門(mén)主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。3．行政人事部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部執(zhí)行并通知受處分人。4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。5．對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。6．處罰程序如下：（1）員工所在部門(mén)主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經(jīng)理審批； 4．11 員工辭職、辭退第一條 員工辭職1．公司員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個(gè)月基本工資外,還須將為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。3．辭職處理程序（1）員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門(mén)、行政人事部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門(mén)和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)《辭職解聘人員交接單》。第二條 員工辭退1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；（8）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序（1）部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫(xiě)《解聘人員申報(bào)表》，由部門(mén)主管和行政人事部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理；（2）行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》；（4）被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)《辭職解聘人員交接單》和有關(guān)資料。（5）員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，行政人事部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條 手續(xù)辦理公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《辭職解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)5．行政管理篇5．0 總 則為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。5．1 作息時(shí)間、請(qǐng)假管理第一條 工作時(shí)間每周基本工作時(shí)間為42小時(shí)，即每天7小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期六。夏令制：（六月～十月）非夏令制：（十一月～五月）上午：08：3012：00 上午：08：3012：00 下午：15：0018：00 下午：14：3017：30 第二條 外出 （1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到行政人事部據(jù)實(shí)填寫(xiě)《外出審批單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，將表單交于行政人事處，方可外出。（2）如有特殊情況，無(wú)法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，行政人事備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。2．離崗處分（1）擅自離崗超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天處理（2）擅自離崗超過(guò)4小時(shí)以上者按曠工1天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過(guò)一次。第三條 休假所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。1．法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。2．事假：（1）員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)6天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。（2）員工請(qǐng)事假，須提前寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部留存。（3）因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。（4）職員層請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），須寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部；一天以上應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；（5）部門(mén)經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部留存。（6）每月事假累計(jì)不得超過(guò)三天（含三天），超過(guò)者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。3．病假：（1）員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所屬部門(mén)主管并轉(zhuǎn)告行政人事部，病愈上班后須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》于當(dāng)日內(nèi)提交到行政人事部。（2）連續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向行政人事部門(mén)提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。（3）每月病假少于二天天薪金照發(fā)。（4）每月病假二天以上（含二天）至七天以內(nèi)（不含七天），扣當(dāng)日半薪（5）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)當(dāng)日薪金。（7）連續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。（8）無(wú)法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。（9）偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。4．年假：（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個(gè)月起可享受公司給予的有薪年假。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。年假基數(shù)：經(jīng) 理 ？天/年其它職員 ？天/年a)需休年休假的員工應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部初審，后由部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部留存。b)由行政人事部進(jìn)行資格初審，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c)三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d)每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年之日起1年內(nèi)休完。逾期不休將視為自動(dòng)放棄，不作累積或補(bǔ)薪。e)病事假1年累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日或曠工2次（包括2次）或得到2次書(shū)面通報(bào)批評(píng)/警告者當(dāng)年不再離受年休假。f)年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。5．產(chǎn)假、護(hù)理假：（