【文章內(nèi)容簡介】 作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資18汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是()A．汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同18袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C．公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應支付相應的經(jīng)濟補償 D．袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同18甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為()A．1500元B．3000元C．4500元D．8000元 18屬于勞動合同必備條款的是（）、勞動條件和職業(yè)危害防護 18張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（） 18下列表述不符合勞動合同特征的是（）18A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓費的人是（）A．甲B．乙C．丙 D．丁190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）A．15 日B．30 日C．10日D．40日19甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失lO萬元．甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬元 B．3萬元C．5萬元D．7萬元19甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）19勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經(jīng)濟補償金為（） 19某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔責任的主體，下列選項正確的是() 19下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是()“勞工法規(guī)” 19下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是() 19有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）《國際勞工標準》  19下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）    19下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié) 200、下列爭議適用《勞動法》的是（），李某與王某就報酬發(fā)生爭議 ，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議  20下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》 20下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤的是()A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動法于1995年1月1日起開始實施 D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典20關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認 20《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)C．獲得勞動報酬的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 20《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 20以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（） 20引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（） 20下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員20世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。A．英國B．法國C．美國D．德國2以下說法錯誤的是()。A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律21最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國21下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī) C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大21某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅 C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷21下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（） 21下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）21初期的勞動立法的一個特點是（）21國際勞動立法思想開始于（）的歐洲。21張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）%%%%21下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等 2下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提22根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險制度B．失業(yè)預警制度C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 22根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學 校的培養(yǎng)目標是()A．初級技術(shù)工人B．中級技術(shù)工人C．高級技術(shù)工人D．學徒 22關(guān)于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯誤的是()A．公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦C．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定D．開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不需要到工商行政管理機關(guān)進行企業(yè)登記 22境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案C．境外就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實行年審制度 22《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓的是()A．初次參加工作的勞動者B．調(diào)動后從事新工作的勞動者 C．用人單位的全體勞動者D．從事技術(shù)工種的勞動者22根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（），鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視 ，要交納殘疾人保障金 ，實行稅收減免政策 22境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關(guān)是（）、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門 、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 22職業(yè)技術(shù)學校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（） 22下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是() 2《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔()。B．民事責任23下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 ，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休23未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是()。B．滿16周歲不滿18周歲D．滿18周歲不滿20周歲231918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是()。A.《勞動法典》D．《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》23國際勞工組織正式成立的時間是()。A．1802年 B．1900年 23職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上B．2／3以上C．3／4以上D．4／5以上 23集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的23彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應享受提供正常勞動的相關(guān)待遇B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為 23根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A．社會團體法人B．財團法人 C．事業(yè)單位法人D．機關(guān)法人23履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．45日內(nèi)D．60日內(nèi) 2根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（） 24最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門24從性質(zhì)上看，工會屬于（） 24我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（） 24經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任24下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為24我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（） 24關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（） 24根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是() 24國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是() 250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）25根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（）％％％％25關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（） 25下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是()A．周日B．元宵節(jié)C．端午節(jié)D．農(nóng)歷正月初三25徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為()A．600元B．1200元C．2000元D．3000元25法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()A．標準工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間 25非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定B．用人單位與工會協(xié)商C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商D．勞動者申請 25《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）25根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()。B．不需要考慮集體合同中的標準 D．不得低于集體合同中的標準25我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。B．第三級C．第四級D．第五級 260、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。B．應當C．必須D．能夠 26()是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。B．離崗專門培訓