【文章內(nèi)容簡介】 完成黨員發(fā)展指標(biāo)。集團公司黨委按計劃做好發(fā)展黨員工作，以“雙培養(yǎng)”為目標(biāo)，將骨干發(fā)展成黨員、將黨員培養(yǎng)成骨干，重視在一線科技人員、工人以及青年員工中發(fā)展黨員。今年3月舉辦了黨的基本知識培訓(xùn)班，共培訓(xùn)入黨積極分子50人。2018年上報發(fā)展黨員計劃37人，發(fā)展黨員22名，其中：一線產(chǎn)業(yè)工人2人，35歲及以下年輕員工16人，碩士及以上學(xué)歷的高知識群體8人。預(yù)計12月底前能夠全部完成發(fā)展工作，計劃完成率為100%。1建立黨員基本信息管理臺賬。集團黨委及所屬黨組織按照要求，建立了黨員基本信息管理臺賬，并認(rèn)真做好各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的定期維護更新工作。（七）加強基本制度建設(shè)1落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度。集團層面2018年修訂了《關(guān)于進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施辦法》、《關(guān)于基層黨支部“三會一課”制度實施細(xì)則》、《關(guān)于基層黨支部組織生活會制度實施細(xì)則》、《關(guān)于基層黨組織民主評議黨員實施細(xì)則》、《中國**基層黨建責(zé)任制考核評價實施細(xì)則》等5個基層黨建工作制度文件，并注重抓好基層黨組織各項基本制度的建立和督導(dǎo)檢查。今年初集團黨委專門下發(fā)通知，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等工作作出部署安排，黨委班子成員深入到聯(lián)系點單位進行督導(dǎo)點評。1加強對所屬企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。集團公司黨委貫徹落實《關(guān)于進一步明確中央企業(yè)黨委（黨組）對直屬企業(yè)（單位）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任的通知》，要求各級黨委要明確總體要求和相關(guān)責(zé)任，結(jié)合實際理順工作機制，加強同地方黨委的溝通協(xié)調(diào)，壓實管黨治黨責(zé)任。在黨委換屆過程中，集團黨委加強和地方黨委的溝通，保證了換屆工作的順利開展。黨委班子成員聯(lián)系點制度已執(zhí)行了多年，集團領(lǐng)導(dǎo)和基層單位對口聯(lián)系，指導(dǎo)督促相關(guān)單位開展黨建工作和學(xué)習(xí)活動，深入企業(yè)了解科研生產(chǎn)情況，幫助解決實際困難。1開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。集團公司黨委重視基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，定期組織開展黨支部書記和黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流，規(guī)范各項黨務(wù)工作的制度、流程，并印發(fā)了《黨支部工作手冊》，對“三會一課”、“主題黨日”等活動的紀(jì)實材料作出了明確要求。同時，發(fā)揮示范黨支部的引領(lǐng)帶動作用，編印了《集團公司2018年基層黨組織案例選編》，下發(fā)各基層黨組織進行經(jīng)驗推廣和學(xué)習(xí)。1集團公司黨委所制定的各項制度文件，均符合黨內(nèi)法規(guī)和上級黨委的規(guī)范性文件要求。三、黨的干部人才工作情況集團公司黨委高度重視選人用人工作，圍繞企業(yè)改革發(fā)展選干部、配班子、建隊伍，加強體制機制建設(shè)，不斷提高干部、人才工作的規(guī)范化科學(xué)化水平。（八）黨管干部原則落實情況貫徹全國組織工作會議精神，落實央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，健全完善制度機制。7月10日，集團公司召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)擴大會，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)全國組織工作會議精神。2018年集團公司黨委開展了選人用人制度建設(shè)專項督查，認(rèn)真落實《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，制定發(fā)布《中國**領(lǐng)導(dǎo)人員選拔使用管理辦法》、《中國**選人用人工作全程紀(jì)實暫行辦法》等6個制度，將全國組織工作會議和央企負(fù)責(zé)人管理規(guī)定的新精神、新要求及時體現(xiàn)在制度里。2嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)，純潔干部隊伍。明確黨委書記是選人用人第一責(zé)任人，在提名、確定人選、決定任免環(huán)節(jié)必須經(jīng)黨委常委會討論通過，確?！包h對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)”。同時，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，尤其是個人事項申報核查和三齡兩歷一身份的核實。整個過程紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察部全程參與、全程監(jiān)督，糾正所屬單位干部選拔任用中的不妥做法，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題進行了徹底整改。2堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為。集團公司健全完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度，制定出臺《嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)持股經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定》，起草《廉政高風(fēng)險崗位人員交流輪崗或分工調(diào)整管理辦法》。嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，結(jié)合巡視整改、經(jīng)濟責(zé)任審計整改、王曉林案件，開展兼職取酬、出國境、違規(guī)持股辦企業(yè)等專項自查自糾工作。2018年，隨機抽查和配合董監(jiān)高黨委換屆等重點核查領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項報告46人。在嚴(yán)管的同時也加強對干部的關(guān)懷和厚愛，制定發(fā)布《中國**領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常性談心談話實施方案》，切實落實三個區(qū)分開來，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。2抓好年輕干部隊伍建設(shè)。集團公司針對干部隊伍平均年齡偏大問題，召開推進大會，建立集團基層兩級后備干部庫，單位推優(yōu)、滾動、重點培養(yǎng)，同時各單位采取多種措施，大力提拔年輕優(yōu)秀干部，例如**高納采取公開競聘方式，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部。集團公司積極實施博士服務(wù)團、扶貧攻堅對口掛職、上級央企雙向掛職等干部培養(yǎng)鍛煉計劃，選派4人到西藏、山陽縣、上級等掛職淬煉，推薦2人參評央企優(yōu)秀年輕干部。（九）黨管人才原則落實情況2制定人才工作規(guī)劃，切實落實人才強企戰(zhàn)略。一是制定了《中國**“十三五”人才建設(shè)規(guī)劃》，提出了“十三五”期間集團公司人才發(fā)展目標(biāo)、保障措施。集團公司建立了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，各單位廣泛參與的人才工作新格局。二是圍繞國家戰(zhàn)略需求，切實落實國家重大人才工程。組織實施2018年創(chuàng)新人才推進計劃暨國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等選拔推薦。三是加強人才培養(yǎng)選拔，大力營造人才輩出的良好環(huán)境。集團公司充分依靠2個研究生院、2個博士后流動站，每年招收100名左右博士后、博士、碩士。2018年中國**榮獲上級中央企業(yè)國際合作引智創(chuàng)新基地，獲國家外國專家局資助并成功組織赴德國“新材料研發(fā)創(chuàng)新與應(yīng)用推廣”培訓(xùn)，通過國際合作重點培養(yǎng)青年骨干人才創(chuàng)新與應(yīng)用能力。2018年，中國**率先取得了人力資源和社會保障部工程系列正高級職稱的評審權(quán)。四、加強宣傳思想工作，弘揚主旋律集團公司黨委重視思想引領(lǐng)，圍繞集團改革發(fā)展黨建工作，深入細(xì)致地做好員工思想政治工作，加強宣傳和輿論引導(dǎo)，引領(lǐng)全體黨員和廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧，營造良好的氛圍。（十）加強政治理論學(xué)習(xí)2開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)。2018年，集團公司黨委修訂下發(fā)《集團公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度》，進一步推進集團黨委和二級企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。年初制定了《集團黨委中心組學(xué)習(xí)計劃》，安排集中學(xué)習(xí)8次，要求各基層單位黨委中心組學(xué)習(xí)不得少于4次。2018年集團黨委中心組學(xué)習(xí)13次，重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委各項決策部署及指示精神，堅決維護中央權(quán)威。集團公司黨委加強對所屬單位中心組學(xué)習(xí)的檢查考核，建立督學(xué)督查機制，不斷推動理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。（十一）意識形態(tài)工作和踐行社會主義核心價值觀情況2貫徹全國宣傳思想工作會議精神，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。2018年，集團公司黨委深入貫徹落實全國宣傳思想工作會議和中央企業(yè)宣傳思想工作會議精神，制定了《集團公司黨委關(guān)于進一步加強宣傳思想和外宣工作的實施意見》，推動宣傳思想工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量方面發(fā)揮更大作用。2018年初，召開集團公司宣傳思想工作會議，部署落實宣傳思想工作要點，集團黨委對全年工作提出要求。為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，2018年集團公司黨委研究制定《貫徹落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施意見》。在年初召開的“黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)大會”上，集團公司黨委同各二級黨組織書記簽訂了《黨建工作和意識形態(tài)工作責(zé)任書》，層層落實意識形態(tài)工作責(zé)任。2018年6月，集團黨委派出2個工作督查組，對7家主要二級黨委進行了落實黨建重點任務(wù)和意識形態(tài)責(zé)任制方面的實地調(diào)研督查。2推進企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。集團公司黨委加強黨員職工的思想教育，注重培育和踐行社會主義核心價值觀。以紀(jì)念改革開放四十周年為契機，開展了“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。引導(dǎo)集團公司廣大知識分子在新時代自覺踐行愛國奮斗和愛企奉獻精神。2018年集團公司在精神文明建設(shè)取得豐碩成果的基礎(chǔ)上，進一步推動創(chuàng)建工作開展。兩個全國文明單位開展了本自查。2018年，集團公司“愛心服務(wù)站”被命名為首都學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站。2結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育。集團公司黨委利用工作會、職代會、七一黨員大會和中心組學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)等多種方式，加強形勢任務(wù)教育。推動各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭逐級宣講，釋疑解惑，凝聚共識，鼓舞士氣。（十二）做好新聞宣傳和輿情管理情況2積極開展正面宣傳。2018年，集團公司充分利用網(wǎng)站、報紙和官方微博、微信，圍繞改革開放四十周年、一帶一路和集團重點工作、典型人物開展正面宣傳報道。在上級網(wǎng)站、中國經(jīng)濟導(dǎo)報、中央人民廣播電臺、中國冶金報等媒體發(fā)布外宣稿件十余篇。報道了分析測試國際高端論壇、氫能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成立、粉末冶金國際論壇等重大事件。全方位的內(nèi)外宣傳，起到了交流溝通主渠道作用，正面的主動發(fā)聲壓制了負(fù)面信息，營造了積極向上的發(fā)展氛圍。健全輿情監(jiān)測處置機制，妥善開展輿論引導(dǎo)。2018年，集團公司宣傳部門積極做好輿情監(jiān)測和危機的應(yīng)對工作，根據(jù)集團公司《新聞發(fā)布管理辦法》，落實輿情監(jiān)測、研判和處置機制。通過中央企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控系統(tǒng)加強監(jiān)測，每月向上級報送《輿情月報》。2018年未出現(xiàn)針對集團公司的重大負(fù)面輿情事件，確保了集團公司良好對外形象。3辦好企業(yè)報刊網(wǎng)站，開展新媒體宣傳。2018年集團公司網(wǎng)站發(fā)布新聞報道600余篇50多萬字，《中國**報》出版11期20多萬字，加強了內(nèi)外交流和信息溝通，深受職工喜愛。集團公司較早開通了官方新媒體微博、微信號，官方微信“鋼博士”充分發(fā)揮新媒體傳播快、多角度、接地氣的特點，形成了科技企業(yè)特色的新媒體傳播方式。中國**微信全年發(fā)布190篇微信，總閱讀數(shù)為20萬次，最大閱讀量5000余次，產(chǎn)生了廣泛積極的宣傳效應(yīng)。集團公司加強對各單位新媒體工作的指導(dǎo)和管理，主體單位大部分建立了各自新媒體平臺，形成了較為完整的新媒體矩陣。五、扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作集團公司黨委黨、紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實黨中央、中紀(jì)委和上級黨委的部署要求，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，持續(xù)推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”。（十三）主體責(zé)任履行情況3學(xué)習(xí)貫徹黨中央、中央紀(jì)委相關(guān)決策部署和國務(wù)院上級黨委、駐委紀(jì)檢監(jiān)察組相關(guān)工作要求，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。集團公司黨委把***關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述精神，做為落實管黨治黨主體責(zé)任的思想武器和行動指南，深入抓好中紀(jì)委二次全會精神、中央企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議等上級有關(guān)精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實。2018年集團黨委專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作16次，出臺了《集團公司關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風(fēng)建設(shè)的具體措施》、部署了《集團公司黨委、紀(jì)委關(guān)于貫徹落實***重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作方案》等，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。3嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。集團公司黨委運用黨委常委會、民主生活會等方式直面班子成員存在的問題，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。集團黨委嚴(yán)格按照程序召開了2017領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，精心組織學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見，開展談心談話，認(rèn)真撰寫班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。會上，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人做了對照檢查，逐項查擺問題，深刻剖析原因，提出整改措施，開展相互批評。7月25日，集團黨委召開巡視整改專題民主生活會，黨委常委們開誠布公地談問題、提建議，確保上級黨委巡視整改落實到位。3加強紀(jì)律教育。集團公司黨委把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必修課，大力推動黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化制度化。集團公司黨委常委專題學(xué)習(xí)了新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。集團紀(jì)委在中層干部培訓(xùn)班、紀(jì)檢干部培訓(xùn)班、新黨員培訓(xùn)班等多次講解黨規(guī)黨紀(jì)，不斷提高廣大黨員干部思想認(rèn)識水平和遵規(guī)守紀(jì)意識。同時加強警示教育，出臺了《違紀(jì)違法違規(guī)典型案例內(nèi)部通報制度》，召開了集團公司首次領(lǐng)導(dǎo)干部警示大會，對近期查處的一批違規(guī)違紀(jì)問題進行通報。3注重抓早抓小，開展經(jīng)常性提醒談話。集團公司黨委建立了《領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常性談心談話實施方案》，切實加強對干部的日常教育和管理，對苗頭性、傾向性問題及時提醒監(jiān)督，對落實責(zé)任不到位的，及時提醒、批評、糾正。全年，黨委常委按照分管責(zé)任累計談話136人次，其中誡勉談話13人次。“一崗雙責(zé)”得到有效落實，主動擔(dān)責(zé)以及履行管黨治黨責(zé)任意識明顯增強。3構(gòu)建“不能腐”的體制機制。集團黨委貫徹落實《中央企業(yè)構(gòu)建“不能腐”體制機制的指導(dǎo)意見》，系統(tǒng)梳理企業(yè)容易出現(xiàn)廉潔風(fēng)險的領(lǐng)域環(huán)節(jié)，研究制定落實措施。重點針對領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇業(yè)務(wù)支出、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)辦企業(yè)等出臺制度16項，全方位扎緊制度籠子。（十四）領(lǐng)導(dǎo)、支持紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)情況3主動查案。集團公司黨委全力支持紀(jì)委加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，堅