企業(yè)維穩(wěn)報告(編輯修改稿)
2025-11-15 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事項之前，要以產(chǎn)權(quán)持有人為責任主體進行社會穩(wěn)定風險評估，要堅持“四項原則“，即以人為本、科學發(fā)展的原則；預防為主、源頭治理的原則；科學決策、統(tǒng)籌兼顧的原則；誰主管誰負責，誰決策誰負責的原則，要突出“四個重點“，即合法性評估，合理性評估，可行性評估，可控性評估。同時要將風險評估納入經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)領導班子和領導人員考核、黨風廉政建設責任制考核和黨建工作考核。對重大事項不進行穩(wěn)定風險評估，或在評估中搞形式主義、弄虛作假，造成決策失誤，對社會穩(wěn)定造成重大影響的，追究主要負責人和相關(guān)人員的責任。要努力通過建立健全社會穩(wěn)定風險評估機制，科學識別、評價、應對和控制企業(yè)改革發(fā)展中存在的社會穩(wěn)定風險，努力從源頭上預防和減少影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的因素。二、突出超前排查，建立排查常態(tài)機制。社會矛盾底數(shù)不清、情況不明，往往導致錯過解決矛盾最佳時機，使一些矛盾升級惡化。因此，必須要建立企業(yè)矛盾糾紛排查常態(tài)機制，積極主動扎實的做好矛盾糾紛排查工作。要建立定期排查與不定期排查，全面排查與隨機抽查，重點排查與專項排查相結(jié)合的排查機制，嚴格實行重大苗頭性、傾向性矛盾糾紛信息第一時間報告制度，確保矛盾糾紛查實摸清楚，牢牢把握矛盾糾紛調(diào)處的主動權(quán)；要建立下訪排查工作機制，深入到車間、深入到一線，深入到職工家中，在了解群眾訴求，把握群眾心聲，解決群眾困難的同時，掌握好矛盾糾紛 的苗頭。要建立接訪排查機制，對來信有條件做到登門到家里做解釋工作的要登門做解釋工作，對來訪的群眾堅持做到不回避，面對責任不推諉，依據(jù)政策做好解釋工作，將可能激化的矛盾及時化解，沒有化解的矛盾糾紛，要認真登記造冊，進行臺帳管理，推進化解工作。特別是要廣泛的建立一支兼職信息員隊伍，擴大信息量，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，避免事態(tài)升級擴大，努力使糾紛早解決、矛盾不上交，把各類矛盾糾紛解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。三、推進穩(wěn)妥化解，建立化解聯(lián)動機制。要落實領導包案，按照“誰主管、誰負責、誰解決“、“一包到底、一案一清“的原則，對排查出來的所有矛盾糾紛落實“三定三包“責任制，即定包案領導、定具體責任人、定結(jié)服期限，包調(diào)處、包跟蹤、包反饋。包案領導親自上陣、包案處理。強化包案領導“案結(jié)事了、息訴罷訪“的責任。要實行部門聯(lián)動，建立政法部門業(yè)務指導、企業(yè)職能部門共同參與、社會各界整體聯(lián)動的“三調(diào)聯(lián)動“化解矛盾糾紛機制，將人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機整合起來，形成了在全社會提供用調(diào)解的方式解決社會矛盾，有效地提高處置各類社會矛盾糾紛的化解能力。要強化思想疏導，要充分運用好各種宣傳陣地，發(fā)揮好老黨員、老干部、老模范的特殊作用，加強與企業(yè)職工生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的法律法規(guī)宣傳，加強企業(yè)調(diào)解工作經(jīng)驗宣傳，強化正面引導，增強依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法維權(quán)意識，積極營造和諧勞資關(guān)系的良好氛圍。四、強化維穩(wěn)處突，建立應急處突機制。矛盾排查不細致，化解不及時，一旦激化就有可能引發(fā)嚴重的不穩(wěn)定事件，特別是群體性事件。因此，必須要建立健全應急處突機制。一要完善應急處突演練機制。要針對企業(yè)群體性事件的特點，科學判斷、準確把握群體性事件的不同類型、不同規(guī)模、不同參與群體等因素，制定出相應的可操作、有針對性的工作預案，明確管轄級別、人員調(diào)配、處置方式，加強實戰(zhàn)演練，提高實戰(zhàn)處置能力。二是要建立情報報送機制。通過加強基層組織、設立維穩(wěn)信息員、培育治安骨干力量等多種辦法，建立橫向到邊、縱向到底、縱橫交錯的多層次、靈敏高效的情報信息網(wǎng)，及時、準確收集影響社會穩(wěn)定和諧的情報信息，尤其要注意采集深層次、內(nèi)幕性、預警性信息，并嚴格按照規(guī)定向上級報送，為領導決策與實戰(zhàn)服務。三是要建立指揮協(xié)調(diào)機制。成立由企業(yè)黨政領導負責的群體性事件處置指揮機構(gòu)，對整個群體性事件進行全面掌控，組織指揮整個群體性事件的處置工作，進行宏觀上的決策和指揮，協(xié)調(diào)各部門形成工作合力，答復鬧事群眾提出的重大問題。同時，建立現(xiàn)場處置指揮部，貫徹落實上級指揮機構(gòu)的方針、政策和意圖，并針對現(xiàn)場事態(tài)的具體情況，結(jié)合現(xiàn)場實際，對群體性事件現(xiàn)場事態(tài)進行臨機處置。四是建立新聞輿論宣傳機制。認真開展法制宣傳，對不明真相、被誤導而參與的群眾，要組織有關(guān)部門澄清事實，講明真相，防止極少數(shù)別有用心的人利用維權(quán)等旗號，炒作群體性事件，誤導社會輿論。對因群眾不明真相引發(fā)的群體事件，要通過教育宣傳，積極引導群眾以合理合法的方式表達訴求、解決矛盾。五、嚴格責任落實，建立維穩(wěn)責任機制。做好企業(yè)維穩(wěn)工作，關(guān)鍵在嚴格責任，推動落實，最主要的就是要以責任追究制來推動維穩(wěn)工作落實。一方面要健全責任體系，就是要建立健全領導包案機制，明確企
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