【文章內(nèi)容簡介】 的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務，希望能通過這種有意義的社會實踐多多鍛煉自己，使自己的能力能夠不斷的提高。2011/3/16第三篇：人才市場就業(yè) 調(diào)查報告營銷0801班 20080413051 農(nóng)佼錦廣西人才市場就業(yè)調(diào)查報告廣西人才的就業(yè)問題（1）勞動力資源供大于求的矛盾突出。第一，勞動年齡人口數(shù)量增長快。2006年，%，據(jù)勞動部門預測，從2005年到2010年5年間，全省共將新增勞動力250萬人，即平均每年增加50萬人。第二，近年來產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)改革力度不斷加大，大量富余人員從企業(yè)下崗或失業(yè)，農(nóng)村也存在著大量富余勞動力。全省農(nóng)業(yè)剩余勞動力也高達400450萬人。第三，外來勞動力大量流入。浙江是我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，每年都有大量的外省勞動力來浙流動就業(yè)。，%，按50%為勞動人口計算，全省要接納600多萬外來勞動力來浙流動就業(yè)，這些外來人口主要是青壯年勞動力，其背后有龐大的外省農(nóng)村剩余勞動力作為后備軍，供給量極大?！笆晃濉睍r期，外省勞動力來浙流動就業(yè)人數(shù)預計每年都要在300500萬人左右。第四，經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長拉動就業(yè)增長的彈性系數(shù)降低，就業(yè)需求減少。（2）勞動力就業(yè)的結構性矛盾突出。一方面，一些技術含量高的工種和熟練工種難以招收到合格的勞動者；另一方面，一些非技術工和非熟練工一旦失業(yè)，就往往難以實現(xiàn)再就業(yè)。尤其是受教育程度低的人員就業(yè)難的問題比較突出。勞動力素質(zhì)有待提高。從全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員看，%，%%，這將極大地降低勞動力實現(xiàn)就業(yè)的機會。隨著科技進步和企業(yè)產(chǎn)品升級換代，普通工種勞動力過剩和高新技術工種勞動力短缺的現(xiàn)象并存，將極大地影響勞動力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量。給我們高職畢業(yè)生帶來了極好的機遇。（3）農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移。近年來，由于基本建設用地、交通道路用地和民用住宅建設用地的大幅度增加，使得耕地面積急劇減少，農(nóng)村富余勞動力不斷增加，每年都有大量的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到省內(nèi)城鎮(zhèn)和省外流動就業(yè)。從近期看，城市化進程加快和戶籍制度改革將使農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的規(guī)模進一步擴大，轉(zhuǎn)移速度進一步加快，勢必加劇城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力。據(jù)估算，在未來的十幾年里，浙江城鎮(zhèn)勞動力的供給平均每年增加60萬人以上。“十一五”時期，全省城鎮(zhèn)將增加勞動力供給331萬人，其中農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移290萬人（4）市場導向就業(yè)機制的不夠完善制約著就業(yè)工作。一方面，就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費緊張，全省部分欠發(fā)達縣市勞動力市場設施落后，同時又缺乏資金的投入，無法形成市場規(guī)模和市場就業(yè)氛圍。勞動力信息網(wǎng)絡不健全，信息傳遞滯后，影響供需雙方對勞動用工需求的了解。另一方面，目前，各級職業(yè)培訓機構對就業(yè)人員培訓起點及培訓質(zhì)量較低，大部分只是培訓初、中級技術，難以適應高技術人才需求的要求，同時，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范也導致勞動者就業(yè)相對困難。近期人才市場供求基本情據(jù)統(tǒng)計。3月份浙江人才網(wǎng)新增用人單位達598家，提供就業(yè)崗位10404個，同比增長118%，與上月基本持平。個人求職登記入庫人數(shù)新增23017人，同比增長265%，比2月份回落20個百分點。在線應聘人數(shù)達166167人次，%，%。從用人單位類型看，進網(wǎng)民營私企共有451家，%，位居榜首；“三資”企業(yè)共有43家，%；而國有事業(yè)單位共有54家，占9%，從本月情況看，該類性質(zhì)單位招聘人才數(shù)量急劇增加，顯示出國有事業(yè)單位為加快改革，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的用人機制，急需吸納社會優(yōu)秀人才進入。從學歷要求看，%，大中專學歷占54%。由此看來，許多用人單位對學歷并不十分苛求，側(cè)重能力者居多，選人用人觀念趨于務實，人才高消費的觀念正在明顯減淡。另外，職場中性別歧視正在淡化。%，%，%。廣西省人才需求的預測（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來增長動力不足人才需求重點，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學、環(huán)境生態(tài)學、魚病害測報的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。%，高于人才需求7%的平均增長率，但預計“十一五”期間增長率將有所下降。（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是軟件技術人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務、ICP、ISP、網(wǎng)絡技術等技術人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場開發(fā)與技術服務支撐等微電子人才。，?！笆晃濉薄，F(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是復合式技術管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊伍；四是高級技工。預計到2010年，%，高于平均增新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是新材料各重點領域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學科帶頭人；二是復合型經(jīng)營人才。預計到2010年，需要學科帶頭人約500人，各類中高級輔助人才3000人以上（3）現(xiàn)代服務業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛全省現(xiàn)代服務業(yè)中的五個產(chǎn)業(yè)未來五年內(nèi)增長率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，%%。除金融保險業(yè)外，其他服務產(chǎn)業(yè)預計“十一五”期間增長率均超過平均增長810個增長點，現(xiàn)代服務業(yè)總體需求十分旺盛?，F(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢設計人才；三是外向型國際物流人才；四是物流科學研究人才。預計到2010。房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是市場分析、市場營銷、園林和環(huán)境設計、裝飾裝修設計等人才；二是職業(yè)注冊師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)測繪工程師等中介專業(yè)人才。預計到2010年需求量增加到16萬人。人才交流市場供求特點分析隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢。（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者通過調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時間內(nèi)認同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強的專業(yè)能力；溝通能力強，有親和