【文章內(nèi)容簡介】 。電子質(zhì)量管理技術(shù)專業(yè)方向就業(yè)主要面向現(xiàn)代高科技電子行業(yè)從事電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制造、品質(zhì)檢驗(yàn)及控制、電子產(chǎn)品原材料的質(zhì)量檢驗(yàn)及出貨檢驗(yàn)等。典型的就業(yè)崗位有：QE(Quality Engineer)工程師?？紤]從事的崗位有：、維護(hù)工作、6應(yīng)用開發(fā)以及技術(shù)管理等。二、就業(yè)地、就業(yè)崗位分析成都是我的家鄉(xiāng)省會(huì)城市。成都的大型企業(yè)有：四川九州電器集團(tuán)有限公司、富士康科技集團(tuán)，富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。富士康科技集團(tuán)正處于從“制造的富士康”邁向“科技的富士康”的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中，將重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級(jí)量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、CAD/CAE技術(shù)、光學(xué)鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級(jí)加工技術(shù)、SMT技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計(jì)技術(shù)等。建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品市場地位，進(jìn)而成為光機(jī)電整合領(lǐng)域全球最重要的科技公司。主要招聘普工技術(shù)工，成都富士康工業(yè)園建成并完全投產(chǎn)預(yù)計(jì)將在2014年達(dá)到40萬人規(guī)模，工資結(jié)構(gòu)：保底1550元起+每月300元餐費(fèi)補(bǔ)貼+每月按小時(shí)計(jì)算的加班費(fèi)+轉(zhuǎn)正后每月100到250元的技能津貼。集團(tuán)多年來致力于研發(fā)創(chuàng)新，以核心技術(shù)為中心，包括：納米技術(shù)、綠色制程技術(shù)、平面顯示器技術(shù)、無線通訊技術(shù)、精密模具技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)、光電 / 光通訊技術(shù)材料與應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。集團(tuán)不僅具完善的研發(fā)管理制度，更在智權(quán)管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任。截至2005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團(tuán)不僅在美國麻省理工學(xué)院的全球?qū)＠判邪裰校侨蚯岸形ㄒ簧习竦娜A人企業(yè)。也因如此，才能被美國財(cái)富雜志評(píng)鑒入選為全球最佳聲望標(biāo)竿電子企業(yè)15強(qiáng)，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊科技百強(qiáng)(IT100)前十名的公司!杭州就是我就讀大學(xué)所在地了。這里經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，有數(shù)不清的電子企業(yè)，例如：杭州廣發(fā)電子技術(shù)有限公司、杭州山科電子技術(shù)開發(fā)有限公司、浙江東方通信有限公司、宏訊電子工業(yè)有限公司?等企業(yè)。宏訊電子工業(yè)(杭州)有限公司主要經(jīng)營：移動(dòng)通信系統(tǒng)手機(jī)及零配件生產(chǎn),工模具生產(chǎn),電子元器件生產(chǎn)等產(chǎn)品。主要崗位有：項(xiàng)目管理工程師、采購工程師、自動(dòng)化控制工程師?等，現(xiàn)有員工500余人，薪資均為面議。宏訊電子工業(yè)(杭州)有限公司位于國家級(jí)的開發(fā)區(qū)──杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，是臺(tái)灣的高科技企業(yè)──富士康(FOXCONN)集團(tuán)之下屬公司，是富士康在全球的第六大生產(chǎn)基地以及無線通訊制造基地。FOXCONN在精密沖壓、塑膠模具、光電通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)主機(jī)板、消費(fèi)性電子類制造業(yè)都位于全球前列，富士康錢塘科技工業(yè)園是在富士康科技集團(tuán)1999年投資組建的宏訊電子工業(yè)(杭州)有限公司基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的﹐﹐產(chǎn)品跨越手機(jī)零組件﹑機(jī)殼﹑模具﹑基站﹑電子軟件等多個(gè)領(lǐng)域﹐客戶均為各領(lǐng)域之知名企業(yè)。以就業(yè)情況來看，我則選擇自己的家鄉(xiāng)，我將重點(diǎn)在四川省內(nèi)的成都市求職。三、就業(yè)準(zhǔn)備要想往自己學(xué)習(xí)的專業(yè)方面靠攏真正做到學(xué)以致用。所以，這就要求我從現(xiàn)在開始就要認(rèn)真扎實(shí)的學(xué)好每一個(gè)課程的每一個(gè)細(xì)節(jié)，打好知識(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)然了，想要學(xué)好一門課程，必不可少的便是興趣?！芭d趣是最好的老師?！?但是我知道，一個(gè)人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對(duì)我將來的目標(biāo)，不僅需要興趣，還要學(xué)會(huì)寬容和真誠。一個(gè)人在社會(huì)當(dāng)中總會(huì)遇上不能稱心如意的事情，有些時(shí)候只有寬容才能愈合創(chuàng)傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個(gè)人人格完善的體現(xiàn)，在寬容的過程中自己的心靈也會(huì)得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動(dòng)物，人的內(nèi)心很容易被感動(dòng)，引起人內(nèi)心感動(dòng)的因素很多，往往一句熱情的問候，一個(gè)燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。學(xué)好專業(yè)知識(shí)過硬的職業(yè)技能是開始生涯以及完善生涯的最基礎(chǔ)的部分，只有在技能優(yōu)異的基礎(chǔ)之上才能夠繼續(xù)進(jìn)行接下來的工作：其次，家庭環(huán)境即家人的思維及對(duì)我的人生期望值是影響我的重要方面，因?yàn)樵诩胰说亩酱俸陀绊懼?，?dāng)我覺得沒有信心繼續(xù)時(shí)，家人的鼓勵(lì)以及我心中所抱有的回報(bào)家人的愿望，便會(huì)積極的鼓勵(lì)我，使我重新找到力量。接著是學(xué)習(xí)環(huán)境，一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境絕對(duì)會(huì)影響一個(gè)人?！懊夏溉w”即是對(duì)環(huán)境對(duì)人的重要性的一個(gè)有力闡述。因而，不僅是我個(gè)人，包括我的所有同學(xué)都應(yīng)該為自己的未來生涯創(chuàng)造一個(gè)很好學(xué)習(xí)環(huán)境。最后是社會(huì)環(huán)境，社會(huì)環(huán)境對(duì)職業(yè)生涯可以說是起著舉足輕重的做用，他相當(dāng)于一個(gè)人成功與否的最后一個(gè)決定錘，預(yù)示著我職業(yè)生涯中的機(jī)遇。而從我們現(xiàn)代的社會(huì)來說電子信息這個(gè)專業(yè)相對(duì)來說就業(yè)及創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)還是較多的，可供我們施展身手的舞臺(tái)還是比較遼闊的，因而就需要我們緊抓機(jī)遇，做好現(xiàn)在，打好基礎(chǔ)。第四篇：大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報(bào)告大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報(bào)告(一)當(dāng)前形勢(shì)與問題根據(jù)國家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)，2007年的就業(yè)狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬，比2006年增加82萬，%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加82萬人,2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬，比2007年增加60多萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。無疑，這對(duì)社會(huì)是一個(gè)巨大的沖擊。可以說2008年及以后的就業(yè)還是任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書發(fā)布，認(rèn)為，目前，我國勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力的供給依然大于需求，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前，從文化程度上看，初中及以下，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷，這種狀況在明年將持續(xù)。此外，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預(yù)計(jì)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以上。藍(lán)皮書還認(rèn)為，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來越小，進(jìn)入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測報(bào)告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，我覺得主要存在的問題是：一、選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。二、薪酬逐年降低：市場只給1700元/月，這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果