【文章內(nèi)容簡介】 和傳播危害國家安全、妨礙社會(huì)治安及其他不良的信息。凡涉及本聯(lián)合社商業(yè)秘密的相關(guān)資料及文件、內(nèi)部辦公信息等不宜公開的事項(xiàng)不得上網(wǎng)發(fā)布。違反上述安全管理規(guī)定并構(gòu)成犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。十一、檔案管理制度一、歸檔范圍。凡是反映本社活動(dòng)的章程、管理制度、成員情況、規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事情況、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。二、檔案管理由檔案管理員負(fù)責(zé)。保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。三、資料的收集與整理。歸檔資料實(shí)行“季度收集整理”和“年度歸檔立卷”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月為季度收集整理期，每年二月份為檔案資料歸檔立卷期。檔案管理人員根據(jù)有關(guān)文書立卷歸檔管理制度實(shí)施檔案歸檔整理。四、資料的分類與歸檔。檔案資料的分類依據(jù)文書立卷歸檔管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。五、檔案的借閱。理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員借閱非密級檔案可直接通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。因工作需要，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請，非密級的由理事會(huì)成員審批；借閱密級檔案的由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)再外借；本社外的人員借閱檔案，一律由理事長審批。六、檔案的銷毀。任何個(gè)人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理人員進(jìn)行清理，寫出書面銷毀報(bào)告，經(jīng)理事會(huì)討論報(bào)上級業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對，將批準(zhǔn)的檔案資料銷毀審批報(bào)告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時(shí)，必須由監(jiān)事會(huì)成員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字。十二、社務(wù)公開制度一、社務(wù)公開的內(nèi)容本社發(fā)展規(guī)劃，年度工作目標(biāo)及執(zhí)行情況；成員大會(huì)和理事會(huì)討論決定事項(xiàng)的實(shí)施情況；理事會(huì)年度工作目標(biāo)執(zhí)行情況；監(jiān)事會(huì)工作目標(biāo)完成情況。聯(lián)合社年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決算和債權(quán)債務(wù)情況。成員的入社、退社、除名情況；成員在聯(lián)合社入股情況，公積金、國家財(cái)政扶持資金及接受其它捐贈(zèng)量化到成員個(gè)人賬戶份額情況；成員與聯(lián)合社的交易額情況；成員盈余分配、投資收益分配等情況。國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈(zèng)收支、使用、管理情況。管理人員、技術(shù)人員的聘請、解聘及其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利情況，公務(wù)活動(dòng)方面的開支情況，工作業(yè)績情況。資產(chǎn)的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設(shè)項(xiàng)目的投資、管理和收益情況。本社辦公費(fèi)、旅差費(fèi)、招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等非生產(chǎn)性支出情況。涉及本社成員利益，成員普遍關(guān)心和要求公開的其他事項(xiàng)。二、社務(wù)公開的形式公開欄公開。在聯(lián)合社辦公地點(diǎn)設(shè)置社務(wù)公開欄，將公開事項(xiàng)逐條予以公布。會(huì)議公開。通過召開成員會(huì)議，發(fā)放社務(wù)公開內(nèi)容資料，宣讀公開內(nèi)容進(jìn)行公開。公開信公開。對成員反映集中的事項(xiàng)，聯(lián)合社通過定期印發(fā)成員公開信方式，公開成員應(yīng)知內(nèi)容。信息化公開。通過手機(jī)短信、網(wǎng)站成員郵箱等方式進(jìn)行公開。三、社務(wù)公開的時(shí)間基本社務(wù)每季度月底公布，每年定期公開四次。財(cái)務(wù)公開內(nèi)容每月公開一次。填發(fā)成員證公開，一般一年一次。應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開的事項(xiàng)隨時(shí)公布。四、社務(wù)公開的程序監(jiān)事會(huì)根據(jù)本社的實(shí)際情況，依照政策法規(guī)和成員的要求，提出社務(wù)公開的具體方案；理事會(huì)對方案進(jìn)行審查、補(bǔ)充、完善后，根據(jù)公開的內(nèi)容采取多種不同形式，安排相關(guān)部門和人員及時(shí)公布；監(jiān)事會(huì)建立社務(wù)公開檔案備查。五、意見反饋每次社務(wù)公開后，理事會(huì)負(fù)責(zé)收集、聽取、接受成員反映的詢問、意見和投訴，并及時(shí)予以解釋和答復(fù)。理事會(huì)能夠當(dāng)場答復(fù)的，要當(dāng)場給予答復(fù)；不能夠當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)作出答復(fù)。半數(shù)以上的成員對社務(wù)公開的事項(xiàng)不同意的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調(diào)查、核實(shí)、糾正，督促整改落實(shí)。六、監(jiān)督管理對不按規(guī)定進(jìn)行社務(wù)公開的，監(jiān)事會(huì)可以責(zé)令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞成員的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育，并責(zé)令其改正；對拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重以及有打擊報(bào)復(fù)行為的，可以建議理事會(huì)按程序?qū)τ嘘P(guān)責(zé)任人員予以罷免職務(wù)和除名；對社務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有揮霍、侵占、挪用、貪污聯(lián)合社財(cái)物及其他違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，對其中構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。十三、培訓(xùn)教育制度一、內(nèi)容：學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)、合作社章程和管理制度；開展聯(lián)合社生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)成員增收；組織實(shí)施市、縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門開展的培訓(xùn)教育工作任務(wù)。二、時(shí)間： 每年全體成員輪流集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次，全年覆蓋所有成員。聯(lián)合社理事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、管理人員、成員骨干代表每季度集中學(xué)習(xí)不少于1次。開展涉及本社生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)每年不少于3次，全年覆蓋所有成員。涉及新品種、新技術(shù)、新裝備等推廣、應(yīng)用的，適時(shí)組織開展培訓(xùn)。三、方式： 采取自我組織培訓(xùn)與接受其它組織培訓(xùn)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合，會(huì)場式技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)地操作指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合，成員集中技術(shù)培訓(xùn)與成員個(gè)性化需求指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合等方式進(jìn)行。四、要求：培訓(xùn)教育做到“五有”。即有組織、有計(jì)劃、有簽到、有記錄、有資料。理事會(huì)負(fù)責(zé)本社成員培訓(xùn)教育的組織工作，每年制訂符合本社實(shí)際的培訓(xùn)教育計(jì)劃。定期征求成員對培訓(xùn)教育方式、內(nèi)容等工作的意見、建議和需求，增強(qiáng)培訓(xùn)教育的針對性、實(shí)效性，提高培訓(xùn)教育質(zhì)量，提升成員素質(zhì)，增加成員收入。第二篇：農(nóng)民專業(yè)合作社制度目 錄社員(代表)大會(huì)制度理事會(huì)工作制度監(jiān)事會(huì)工作制度財(cái)務(wù)管理制度社員管理制度（附：______專業(yè)合作社入社申請表）（附：______專業(yè)合作社退社申請表）盈余分配制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度社員(代表)大會(huì)制度一、為了保護(hù)合作社社員的合法權(quán)益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、社員（代表）大會(huì)由全體社員（代表）組成，是合作社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。三、社員大會(huì)職責(zé)：審議、修改本社章程和各項(xiàng)規(guī)章制度；選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會(huì)成員)；決定社員入社、退社、繼承、除名、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)【注：如設(shè)立理事會(huì)此項(xiàng)可刪除】；決定社員出資標(biāo)準(zhǔn)及增加或者減少出資；審議本社的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃；審議批準(zhǔn)財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案；審議批準(zhǔn)盈余分配方案和虧損處理方案；審議批準(zhǔn)理事會(huì)、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會(huì)）提交的業(yè)務(wù)報(bào)告；決定重大財(cái)產(chǎn)處置、對外投資、對外擔(dān)保和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的其他重大事項(xiàng)；對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；1決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、報(bào)酬和任期；1聽取理事長或者理事會(huì)關(guān)于社員變動(dòng)情況的報(bào)告；1決定其他重大事項(xiàng)四、社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生，每____名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會(huì)。社員代表大會(huì)履行社員大會(huì)的____、____等〔注：部分或者全部〕職權(quán)，社員代表任期____年，可以連選連任。)?！颈旧缟鐔T超過一百五十人時(shí)，成立社員代表會(huì)。不成立社員代表大會(huì)的可以不設(shè)立此條】五、社員（代表）大會(huì)由理事會(huì)（理事長）負(fù)責(zé)召集，每年至少召開一次。六、合作社召開社員（代表）大會(huì)，出席人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。七、社員（代表）大會(huì)選舉或者做出決議，應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)數(shù)的三分之二以上通過。八、遇下列情況，可以臨時(shí)召開社員（代表）大會(huì)：百分之三十以上的社員提議；執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)提議；理事會(huì)提議；社員共同議決的其他情形。九、社員（代表）大會(huì)對有關(guān)議案進(jìn)行表決時(shí)，實(shí)行“一人一票”制。社員（代表）因故不能參加時(shí)，可書面委托社員代理，一個(gè)社員最多只能代理兩個(gè)社員。十、社員（代表）大會(huì)所議事項(xiàng)要形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的社員、理事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。十一、本制度從_______年_____月_____日起執(zhí)行。________專業(yè)合作社理事會(huì)工作制度一、為了規(guī)范理事會(huì)的行為，促進(jìn)合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、理事會(huì)是合作社的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對社員大會(huì)負(fù)責(zé)。三、理事會(huì)由_______名理事組成，理事會(huì)成員由社員（代表）大會(huì)從本社社員中選舉產(chǎn)生，任期___年，可連選連任。四、理事會(huì)職責(zé)：組織召開社員（代表）大會(huì)并報(bào)告工作，執(zhí)行社員（代表