【文章內容簡介】 和傳播危害國家安全、妨礙社會治安及其他不良的信息。凡涉及本聯(lián)合社商業(yè)秘密的相關資料及文件、內部辦公信息等不宜公開的事項不得上網(wǎng)發(fā)布。違反上述安全管理規(guī)定并構成犯罪的，將移送司法機關處理。十一、檔案管理制度一、歸檔范圍。凡是反映本社活動的章程、管理制度、成員情況、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、人事情況、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。二、檔案管理由檔案管理員負責。保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。三、資料的收集與整理。歸檔資料實行“季度收集整理”和“年度歸檔立卷”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月為季度收集整理期，每年二月份為檔案資料歸檔立卷期。檔案管理人員根據(jù)有關文書立卷歸檔管理制度實施檔案歸檔整理。四、資料的分類與歸檔。檔案資料的分類依據(jù)文書立卷歸檔管理的有關規(guī)定執(zhí)行。檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內。五、檔案的借閱。理事會和監(jiān)事會成員借閱非密級檔案可直接通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。因工作需要，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請，非密級的由理事會成員審批；借閱密級檔案的由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準再外借；本社外的人員借閱檔案，一律由理事長審批。六、檔案的銷毀。任何個人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理人員進行清理，寫出書面銷毀報告，經(jīng)理事會討論報上級業(yè)務主管部門批準后執(zhí)行。經(jīng)批準銷毀的檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的檔案資料銷毀審批報告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時，必須由監(jiān)事會成員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字。十二、社務公開制度一、社務公開的內容本社發(fā)展規(guī)劃，年度工作目標及執(zhí)行情況；成員大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會年度工作目標執(zhí)行情況；監(jiān)事會工作目標完成情況。聯(lián)合社年度財務計劃、財務決算和債權債務情況。成員的入社、退社、除名情況；成員在聯(lián)合社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到成員個人賬戶份額情況；成員與聯(lián)合社的交易額情況；成員盈余分配、投資收益分配等情況。國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業(yè)績情況。資產(chǎn)的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。本社辦公費、旅差費、招待費、宣傳費等非生產(chǎn)性支出情況。涉及本社成員利益，成員普遍關心和要求公開的其他事項。二、社務公開的形式公開欄公開。在聯(lián)合社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布。會議公開。通過召開成員會議，發(fā)放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。公開信公開。對成員反映集中的事項，聯(lián)合社通過定期印發(fā)成員公開信方式，公開成員應知內容。信息化公開。通過手機短信、網(wǎng)站成員郵箱等方式進行公開。三、社務公開的時間基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發(fā)成員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。四、社務公開的程序監(jiān)事會根據(jù)本社的實際情況，依照政策法規(guī)和成員的要求，提出社務公開的具體方案；理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據(jù)公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；監(jiān)事會建立社務公開檔案備查。五、意見反饋每次社務公開后，理事會負責收集、聽取、接受成員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內作出答復。半數(shù)以上的成員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實、糾正，督促整改落實。六、監(jiān)督管理對不按規(guī)定進行社務公開的，監(jiān)事會可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞成員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節(jié)嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發(fā)現(xiàn)有揮霍、侵占、挪用、貪污聯(lián)合社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理。十三、培訓教育制度一、內容：學習黨在農村的方針政策、涉農法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社生產(chǎn)經(jīng)營管理知識、合作社章程和管理制度；開展聯(lián)合社生產(chǎn)經(jīng)營等相關的技術培訓，促進成員增收；組織實施市、縣（區(qū)）農業(yè)等相關部門開展的培訓教育工作任務。二、時間： 每年全體成員輪流集中學習培訓不少于2次，全年覆蓋所有成員。聯(lián)合社理事會成員、監(jiān)事會成員、管理人員、成員骨干代表每季度集中學習不少于1次。開展涉及本社生產(chǎn)經(jīng)營的實用技術培訓每年不少于3次，全年覆蓋所有成員。涉及新品種、新技術、新裝備等推廣、應用的，適時組織開展培訓。三、方式： 采取自我組織培訓與接受其它組織培訓相結合，專題學習培訓與以會代訓相結合，會場式技術培訓與實地操作指導培訓相結合，成員集中技術培訓與成員個性化需求指導培訓相結合等方式進行。四、要求：培訓教育做到“五有”。即有組織、有計劃、有簽到、有記錄、有資料。理事會負責本社成員培訓教育的組織工作，每年制訂符合本社實際的培訓教育計劃。定期征求成員對培訓教育方式、內容等工作的意見、建議和需求，增強培訓教育的針對性、實效性，提高培訓教育質量，提升成員素質，增加成員收入。第二篇：農民專業(yè)合作社制度目 錄社員(代表)大會制度理事會工作制度監(jiān)事會工作制度財務管理制度社員管理制度（附：______專業(yè)合作社入社申請表）（附：______專業(yè)合作社退社申請表）盈余分配制度學習培訓制度社員(代表)大會制度一、為了保護合作社社員的合法權益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、社員（代表）大會由全體社員（代表）組成，是合作社的最高權力機構。三、社員大會職責：審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)；決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項【注：如設立理事會此項可刪除】；決定社員出資標準及增加或者減少出資；審議本社的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務經(jīng)營計劃；審議批準財務預算和決算方案；審議批準盈余分配方案和虧損處理方案；審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會）提交的業(yè)務報告；決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；1決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；1聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告；1決定其他重大事項四、社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生，每____名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的____、____等〔注：部分或者全部〕職權，社員代表任期____年，可以連選連任。)?！颈旧缟鐔T超過一百五十人時，成立社員代表會。不成立社員代表大會的可以不設立此條】五、社員（代表）大會由理事會（理事長）負責召集，每年至少召開一次。六、合作社召開社員（代表）大會，出席人數(shù)應當達到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。七、社員（代表）大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。八、遇下列情況，可以臨時召開社員（代表）大會：百分之三十以上的社員提議；執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；理事會提議；社員共同議決的其他情形。九、社員（代表）大會對有關議案進行表決時，實行“一人一票”制。社員（代表）因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。十、社員（代表）大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。十一、本制度從_______年_____月_____日起執(zhí)行。________專業(yè)合作社理事會工作制度一、為了規(guī)范理事會的行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、理事會是合作社的執(zhí)行機構，對社員大會負責。三、理事會由_______名理事組成，理事會成員由社員（代表）大會從本社社員中選舉產(chǎn)生，任期___年，可連選連任。四、理事會職責：組織召開社員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行社員（代表