【文章內(nèi)容簡介】 照新的持股比例對投資繼續(xù)采用成本法進(jìn)行核算。（）答案：B企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費(fèi)時，屬于費(fèi)用性支出的，直接沖減專項儲備。（）答案：A企業(yè)因處置部分股權(quán)投資或其他原因喪失了對原有子公司控制的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分個別財務(wù)報表和合并財務(wù)報表進(jìn)行相關(guān)會計處理。答案：A第三篇：2017繼續(xù)教育答案一、單選題在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。工傷和生育保險專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A）。事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（C）。專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（C）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè) 技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。、共同性的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（D）。下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。用人單位提議協(xié)商解除勞動合同列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室1狹義的勞動權(quán)是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)1王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)1下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。國際商貿(mào)談判師1在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或 離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系1基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個人賬戶1人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)1關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。工資薪金指企業(yè)支 付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金1行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理1下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和 要求等活動的總稱。原做出決定單位2下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度，不能約定試用期的是（B）。、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè) 病的，支付費(fèi)用由（A）支付 A 所在單位，不屬于勞動合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險，可以授予專利的是（）對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（A）。，下列說法中錯誤的是（）。工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。，下列說法錯誤的是（B）。，不受法律永久保護(hù)的是（A）。二、多選題關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。（多選題 4 分） ，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD）。（多選題 4 分） 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（AB）。 在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）。（多選題 4 分） （ABC）. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABC）。，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD）。 、條例的行為予以適當(dāng)懲處事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？ABC（多選題 4 分） 1勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。（多選題 4 分） 1非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC）。（多選題 4 分） 1國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD）1下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ABC）。、代理人的近親屬 公正仲裁的關(guān)系 1下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題 4 分） 12 個月金額的爭議 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 12 個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h 1下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ 、法規(guī)相抵觸 、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 ，用人單位確實無法全面履行勞動合同，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題 4 分） ，國家負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。（多選題 4 分） BCD）。（多選題 4 分）（AB）。（多選題 4 分） （BCD）。（多選題 4 分） （ACD）。（多選題 4 分） 2對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A 因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2復(fù)核和申訴的區(qū)別有（全選）。，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。，工資的組成包括（全選）。（全選），可以視同工傷的有（全選）。（全選）。，下列說法正確的有（全選）。專利權(quán)的特征有（全選）。3專利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。三、判斷題當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情 況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（正確）專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作 技能和水平。（正確）事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解、仲 裁或者訴訟活動。（正確）從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故 預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）1增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）1用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新 的用人單位為第三人。（正確）1我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤）1任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）1用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞 動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯誤，歸職工個人所有。（正確），專利權(quán)授予最先申請的人。（正確），有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的權(quán)利。正確，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技 術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確，而不是職務(wù)。錯誤 ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義 務(wù)。錯誤 ，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤。錯誤。錯誤 ，可以解除勞動合同 正確 ，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。錯誤，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及 其處理上相互交叉。錯誤時間的分配本質(zhì)是（D）A、對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往 D、價值觀的體現(xiàn)在政府的目標(biāo)管理中，首先要（B）A、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素 B、確定施政目標(biāo) C、報告與績效分析 D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)在制訂行動計劃時，首先要（B）A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因 B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo) C、編排行動的合理順序D、決定每項工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)績效評估的目的是（C）第四篇：2017繼續(xù)教育答案，了解公司日常資金、賬目和商務(wù)的往來情況。這是在實施詐騙的哪個階段（準(zhǔn)備階段），下列方法不可取的是（盡快卸載不明軟件，修改號密碼，關(guān)掉電腦）。，正在重點推進(jìn)的政策不包括（）?！督⑹匦怕?lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒推進(jìn)社會誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》（加強(qiáng)信任宣傳引導(dǎo)）（信息公正），說法錯誤的是（以信用服務(wù)市場的培育和形成為支撐）?！督K省省級財政專項資金管理中失信行為分類管理辦法》意見的函中，該辦法解釋不正確的是（政府工作內(nèi)容）。1通過聊天工作傳遞來的轉(zhuǎn)賬匯款指令都是可信的、安全的。（錯誤）。（正確）、英國為代表的市場模式，以臺灣、日本為代表的央行管理模式和以德國為代表的行業(yè)管理模式。（錯誤）、全市誠信建設(shè)工作、信用信息歸集共享、守信激勵失信懲戒、誠信宣傳和制度創(chuàng)新。（錯誤），信用屬于道德范疇，其內(nèi)涵是信任、資信、誠信；從經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)角度看，信用的內(nèi)涵是以償還和付息為基本特征的借貸行為。（正確）、全市誠信建設(shè)工作、信用信息歸集共享、守信激勵失信懲戒、誠信宣傳和制度創(chuàng)新。（錯誤）“一網(wǎng)三庫一平臺”，其中三個數(shù)據(jù)庫分別是企業(yè)公共信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，個人公共信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，人民銀行金融信貸數(shù)據(jù)庫。（正確），重點任務(wù)包括四信建設(shè)、統(tǒng)一征信平臺、獎懲結(jié)合和聯(lián)合放管。（錯誤）企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號――金融工具確認(rèn)和計量 ，新準(zhǔn)則引入的特定列報方式所針對的是（自身信用風(fēng)險變動所引起的公允價值變動）。，由企業(yè)自身信用風(fēng)險變動引起的該金融負(fù)債公允價值的變動將計入（其他綜合收益）。，自重分類日起進(jìn)行會計處理應(yīng)當(dāng)采用的方法是（未來適用法）。，如果金融資產(chǎn)從攤余成本類別重分類為FVTOCI類別，該資產(chǎn)公允價值與其原賬面金額之間的差額應(yīng)計入（其他綜合收益）。，所有屬于修訂的CAS22范圍的衍生工具均必須采用的計量方式是（公允價值計量）。（12個月內(nèi)預(yù)期信用損失）。，其中第二階段金融工具指的是（）。自初始確認(rèn)后信用風(fēng)險發(fā)生顯著增加但未發(fā)生信用減值的金融工具（公允價值計量）。，該金融資產(chǎn)因其信用風(fēng)險有所改善而不再存在信用減值，且這一改善在客觀上可與自采用凈額法后發(fā)生的某一事件相聯(lián)系，計算利息收入應(yīng)采用的方法是（總額法）。，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的損失準(zhǔn)備是（資產(chǎn)負(fù)債表日自初始確認(rèn)后整個存續(xù)期內(nèi)預(yù)期信用損失的累計變動）。，需要對金融工具違約風(fēng)險進(jìn)行比較的期間是（資產(chǎn)負(fù)債表日與初始確認(rèn)日）。，整個存續(xù)期內(nèi)預(yù)期信用損失的變動金額作為減值損失或利得應(yīng)當(dāng)被計入的是（當(dāng)期損益）。，企業(yè)在計算確定預(yù)期信用損失時應(yīng)當(dāng)基于的期間是（該金融工具的剩余合同期間）。（資產(chǎn)是否發(fā)生信用減值）。，其分類依據(jù)是（信用風(fēng)險）。，除了考慮企業(yè)管理該資產(chǎn)的業(yè)務(wù)模式，還需要考慮的是（合同現(xiàn)金流量特征）。，其分類依據(jù)是（信用風(fēng)險）。，所有屬于修訂的CAS22范圍的衍生工具均必須采用的計量方式是（公允價值計量）。企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號――金融工具確認(rèn)和計量。（錯誤），但不包括其他基本貸款風(fēng)險、成本和利潤的對價。（錯誤）金融資產(chǎn)的重分類日是指導(dǎo)致企業(yè)對金融資產(chǎn)進(jìn)行重分類的業(yè)務(wù)模式發(fā)生變更后的首個報告期間的第一天。（正確），在金融負(fù)債的分類方面無重大變化。（正確）。（正確），企業(yè)應(yīng)從該混合合同中分拆嵌入衍生工具來適用修訂的CAS22關(guān)于金融資產(chǎn)分類的相關(guān)規(guī)定。（錯誤）。（錯誤），可以采用逾期信息來確定信用風(fēng)險自初始確認(rèn)后是否顯著增加。（錯誤），預(yù)期信用損失的計量也必須包括信用損失的概率權(quán)重。（正確），是指以發(fā)生違約的風(fēng)險為權(quán)重的金融工具信用損失的加權(quán)平均值。（正確），可以采用逾期信息來確定信用風(fēng)險自初始確認(rèn)后是否顯著增加。（錯誤），則經(jīng)修改的工具應(yīng)作為一項新工具處理。（正確），是指以發(fā)生違約的風(fēng)險為權(quán)重的金融工具信用損失的加權(quán)平均值。（正確），應(yīng)根據(jù)金融資產(chǎn)賬面余額乘以實際利率來計算。（錯誤），企業(yè)可以繼續(xù)使用該金融資產(chǎn)的原賬面余額。（錯誤）、有關(guān)企業(yè)對貸款等金融資產(chǎn)減值計提不及時、不足額等問題。（正確），應(yīng)進(jìn)行評估以確定其是否滿足合同現(xiàn)金流量特征的要求。（正確），在某些情況下若成本代表了該范圍內(nèi)對公允價值的最佳估計的，則可以采用該成本進(jìn)行計量。（正確）。（錯誤）企業(yè)全面預(yù)算管理，不屬于資本預(yù)算內(nèi)容的是（營業(yè)、管理、財務(wù)費(fèi)用預(yù)算）。2.“如果一個企業(yè)管理高潮迭起，是管理不善的表現(xiàn)，有效的管理是風(fēng)平浪靜的”，說明了（計劃非常重要）。（90年代改革開放以后）。，擁有高市場份額但銷售增長率較低的業(yè)務(wù)是（現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)）。、計劃是（經(jīng)營預(yù)算）。（預(yù)算目標(biāo)）。，主要靠降本增效，應(yīng)采取的預(yù)算模式是（成本導(dǎo)向）。，不屬于預(yù)算編制指導(dǎo)思想和基本原則的是（實事求是的原則）。，核心是（執(zhí)行）。（績效薪酬）。（上下博弈、集權(quán)為主）。，ROE為（6%）。，隨著預(yù)算的執(zhí)行不斷延伸補(bǔ)充預(yù)算，逐期向后滾動，使預(yù)算期始終保持為一