街道社會治安綜合治理領導責任追究制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 處理不放過，防范、整改措施未落實不放過等“三個不放過”。三、各部門分工協(xié)助，落實追究制度。根據(jù)市維穩(wěn)及綜治委建立重大治安問題報告、記載、通報制度，通過召開會議，聽取有關重大治安問題的通報，研究確定應予追究的案件，對特別重大治安問題要隨時匯報、通報，必要時，經市維穩(wěn)及綜治委領導同意，隨時確定予以追究的案件；由聯(lián)席會議確定人員組成調查小組對案件進行調查，形成調查報告，提出處理意見；由職能部門按照有關規(guī)定和程序，對應承擔相應責任的領導干部作出處理決定；由市維穩(wěn)及綜治委對發(fā)生重大治安問題的單位進行督促檢查，落實整改措施，對作出追究責任決定的領導干部內部通報，必要時，可有選擇地登報、播出，以擴大教育面，提高社會效果。第四篇：領導責任追究制度正星科技有限公司領導責任追究制度（試行）第一章 總則第一條 為建立完善公司責任型企業(yè)文化，強化領導責任意識，優(yōu)化各級領導隊伍建設，進一步促使各級領導全面、認真、合法履行崗位職責，提高公司運作效率，根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。第二條 責任追究是領導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，給公司發(fā)展或工作造成不良影響時，對領導的追究與處理。第三條 本制度適用于公司部門、項目負責人及以上人員（包括：項目經理、辦事處業(yè)務經理、部門經理和各級總監(jiān)、高層等）。第四條 責任追究堅持下列原則：實事求是、客觀、公平、公正原則；教育與懲處相結合原則；懲前毖后、有錯必究原則；過錯與責任相適應原則。第二章 追究范圍第五條 有下列情形之一者，除直接責任人外，將啟動領導責任機制：違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；違反公司人事、財務、采購、營銷等制度造成不良影響及后果的；擅自更改總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；造成公司生產經營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤引導造成的，主要追究方案制定人的責任；造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在50000元以上的；造成公司產品、服務批量事故、重大安全事故或市場危機發(fā)生的；內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；以權謀私、接受他人財物損害公司利益的；遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。第三章 責任承擔第六條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。第七條 審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。第八條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。第九條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；確因意外和自然因素造成的；非主觀故意且未造成重大影響的；因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。第十條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；屢教不改且拒不承認錯誤的；事故發(fā)生后未及時采取補
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