【文章內容簡介】 符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。產假及哺乳假女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。年休假根據國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。附表：《請假單》 上海xxx有限公司二〇一二年七月二十五日 上海xxx有限公司 篇二：員工請假制度規(guī)定員工請假管理制度（2011年10月1日起執(zhí)行）為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，95125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：；總經理審批。生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的；——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者； ——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。四、病假員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的 應在上班時間前1小時向直接上級請假。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30