【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)中心二〇一四年四月五日篇二：人民醫(yī)院請銷假制度東醫(yī)政字〔2010〕53號東營市人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《職工考勤和請銷假制度》的通知各科室：現(xiàn)將修訂的《職工考勤和請銷假制度》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。附：《職工考勤和請銷假制度》二o一o年八月二十六日－1－職工考勤和請銷假制度為進一步加強勞動紀律，規(guī)范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進行，維護正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第一章 考勤制度第一條 考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發(fā)工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據(jù)，全院職工必須嚴格遵守考勤制度，在工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責(zé)，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規(guī)定履行請假手續(xù)。第二條 考勤對象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。第四條 考勤結(jié)果與工資、績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。第二章 假期規(guī)定及待遇第五條 病假病假是指職工非因公成疾，不能上班進行正常工作，經(jīng)本院或省級及以上醫(yī)療機構(gòu)檢查并取得醫(yī)生診斷證明而獲準(zhǔn)休息、療養(yǎng)、治療以及恢復(fù)健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應(yīng)專業(yè)具有高級職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇－2－病假在14天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%、崗位補貼、住房補貼、油區(qū)補貼、午餐補助、保留津貼、地方性福利補貼等（下同）。病假超過14天的，從第15天起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。病假超過12個月的，從第13個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的55%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴重腦損傷、嚴重ⅲ度燒傷、嚴重原發(fā)性肺動脈高壓、嚴重運動神經(jīng)元病、重型再生障礙性貧血、主動脈手術(shù)等嚴重器質(zhì)性疾病需要住院治療或確需長期休息治療的，病假期間待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；⑵工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。(三)其他規(guī)定病假期間工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同制職工請病假按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。返聘職工請病假，根據(jù)日平均工資額，按出勤天數(shù)發(fā)放。職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。職工全年病假累計超過六個月的，不參加考核。－4－病假時間當(dāng)年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應(yīng)累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續(xù)累計計算。連續(xù)病假超過規(guī)定時間的，次月起按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇；累計病假超過規(guī)定時間的，次月或年底統(tǒng)一扣發(fā)工資。病假期間按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。長期病休職工病愈需要恢復(fù)工作者，需提交相應(yīng)專業(yè)醫(yī)生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)的，試工前后的病假應(yīng)合并計算。試工期內(nèi)另患其他疾病或試工期滿后舊病復(fù)發(fā)的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。因職業(yè)原因?qū)е禄加新殬I(yè)病或相類似疾病的，應(yīng)先休職業(yè)假。休完職業(yè)假后仍不能痊愈的，再申請休病假。第六條 事假事假是指職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。事假在5天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。事假全年累計超過5天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的55%計發(fā)。事假全年累計超過30天的，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀。事假期間按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規(guī)定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權(quán)限請事假。－5－篇三：人民醫(yī)院請銷假制度 *******醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《職工請銷假制度》的通知各科室：為了加強醫(yī)院管理，建立健全各項