離職手續(xù)交接辦理制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)議文書。依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項應(yīng)對措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。第三篇：員工離職交接手續(xù)（范文模版）員工離職交接手續(xù)車間，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認(rèn)。車 間 主 任：生產(chǎn)部：倉庫：財務(wù)科：人力資源部：車間確認(rèn)。車 間 主 任：生產(chǎn)部：倉庫：財務(wù)科：人力資源部：員工離職交接手續(xù)，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字第四篇：離職手續(xù)辦理人員離職，一般會給公司帶來負(fù)面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。協(xié)商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續(xù)要務(wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。３．交出公司書籍、物品。４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。５．憑離職通知單到財務(wù)辦理清欠手續(xù)。６．人事部門清
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