離職手續(xù)辦理委托書(編輯修改稿)
2025-05-12 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會(huì)認(rèn)為：既然我已離開(kāi)了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時(shí)，人事部門人員應(yīng)從其 側(cè)面調(diào)查該人對(duì)公司的看法等。 員工離職辦理手續(xù) 一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前 30 日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)； 因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前 30 日以書面形式通知對(duì)方； 如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。 二、離職程序 員工辭職 （ 1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資； （ 2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。 轉(zhuǎn)出養(yǎng)老
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