社區(qū)廉政文化“六進”示范點創(chuàng)建申請理由(編輯修改稿)
2024-11-14 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，并明確了具體的工作人員，確?；顒幽苡行蜷_展。二、制度完善，確保工作長效開展（一）建立保障機制局黨委和機關(guān)黨支部將廉政文化進機關(guān)工作納入重要議事日程和工作整體規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)、整體推進，并在人力、財力等方面給予保障，局辦公室會同紀(jì)檢部門、機關(guān)支部具體負(fù)責(zé)廉政文化的建設(shè)、推進和協(xié)調(diào)工作。（二）建立教育機制局機關(guān)建立了每月一次的黨委中心組學(xué)習(xí)、每季度一次的黨員骨干季度夜讀班、每半年一次的黨課教育、每月一次的電化教育等廉政教育制度，加強日常組織與管理，真正做到堅持不懈。（三）建立考核機制將廉政文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，在評優(yōu)評先、干部提拔任用等工作中，實行廉政“一票否決制”。（四）建立預(yù)警機制建立談話談心制度、黨群結(jié)對制度、提醒制度等預(yù)警機制，定期分析職工思想狀況，及時掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭即實施預(yù)警。三、豐富載體，深化廉政文化的影響力在廉政文化進機關(guān)活動中，局黨委注重把廉政文化與文化相結(jié)合，突出特色，使廉政文化建設(shè)更具生命力。（一）結(jié)貧思廉，提高廉政文化的互動力已連續(xù)三年在全系統(tǒng)開展與困難病患結(jié)對扶貧、幫困助醫(yī)活動，每年向受助對象發(fā)放1000元的助醫(yī)卡，憑卡在區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，2009年結(jié)對20人，發(fā)放助醫(yī)卡20張2萬元。每月至少組織一次各科專家到偏遠農(nóng)村、福利院、外來人口集聚地、建筑工地等開展健康直通車、義醫(yī)義診等活動，上半年累計開展服務(wù)活動61次，服務(wù)群眾6000余人次，發(fā)放宣傳資料7000多份。在“溫暖午餐 萬人助學(xué)”、慈善一日捐、臺灣風(fēng)災(zāi)捐款等活動中，全系統(tǒng)醫(yī)務(wù)工作者慷慨解囊，讓困難群眾感受到了醫(yī)務(wù)人員的溫暖。結(jié)貧思廉活動寓“思廉”于“結(jié)貧”之中，寓教育于活動之中，對領(lǐng)導(dǎo)干部具有潛移默化的教育作用，營造了一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力我們結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員骨干季度夜讀班和機關(guān)支部學(xué)習(xí)等平臺，通過開展廉政文化專題講座、召開座談會、觀看廉政文化電教片活動來開展黨風(fēng)廉政教育。邀請**等專家和領(lǐng)導(dǎo)同志作預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的專題報告，受教育人群達500多人次。同時，為提高警示教育工作的針對性，組織系統(tǒng)各基層單位中層以上干部代表、重點科室、重點崗位的中層以上干部90余人，參加黃湖監(jiān)獄警示教育活動，讓每位干部在反面典型案例面前都能夠作深刻的反思。（三）典型導(dǎo)廉，提高廉政文化的感染力發(fā)揮正面典型人物在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的教育作用，是廉政文化建設(shè)中十分重要的措施。我們充分挖掘、積極提煉當(dāng)今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型，通過組織觀看勤政廉政正面典型專題片開展學(xué)習(xí)先進典型事跡活動；通過培育和樹立系統(tǒng)的廉政典型，學(xué)習(xí)系統(tǒng)內(nèi)的寧波市白求恩式醫(yī)務(wù)工作者、各級勞動模范、區(qū)級名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、首席社區(qū)責(zé)任醫(yī)生等先進個人、先進集體，充分發(fā)揮先進典型的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風(fēng)尚。（四）談話促廉，增強廉政文化的預(yù)警力堅持完善談話制度，把談話教育作為關(guān)心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發(fā)揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預(yù)警促廉機制。談話范圍包括各單位班子領(lǐng)導(dǎo)、重點科室、重點崗位、重點人員，采取分層、分級開展廉政談話，發(fā)現(xiàn)苗頭立即談話提醒。如年初時對上群眾測評后幾位的基層單位班子成員分別談話，提醒他們踏實工作、廉潔奉公；在人事調(diào)整中，涉及到提拔、換崗交流、卸任的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)均與之談話，或鼓勵其在新的崗位上作出新的貢獻，或幫助其理清工作思路，保持領(lǐng)導(dǎo)干部思想穩(wěn)定。（五）陣地助廉，加強廉政文化的感召力在機關(guān)內(nèi)部對廉政文化陣地建設(shè)投入資金，制作廉政格言宣傳版，懸掛于單位走廊和會議室內(nèi)，營造濃厚的廉政文化氛圍。辦公用房調(diào)整后，及時制作機關(guān)工作人員身份牌并上墻，主動接受群眾監(jiān)督；充分發(fā)揮干部廉政檔案的作用，及時更新干部廉政信息；在重要節(jié)假日期間，向局管干部發(fā)送手機短信，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部時時不忘“廉”；在局網(wǎng)站設(shè)立“廉政文化”專欄，宣傳國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，形成贊廉、尚廉新風(fēng)尚。（六）活動興廉，提高廉政文化的滲透力豐富多彩的文體活動，即可以吸引機關(guān)黨員干部的踴躍參與，又可以陶冶人的情操，以此增強廉政文化的滲透力。4月份，我們舉辦了系統(tǒng)第二屆“健康杯”體育比賽，比賽包括立定跳遠、鉛球、100米、1500米、1050米迎面接力、籃球?qū)官惖软椖?。此外，我們還舉辦了“講文明、守廉規(guī)、促發(fā)展”知識競賽活動、“迎國慶唱祖國紅歌PK賽”等活動，積極組織人員參加區(qū)“紅色歌曲卡拉OK”大賽、愛國歌曲大家唱等活動，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，弘揚了廉政文化，增強了團隊的凝聚力。四、效果良好，廉政文化建設(shè)成效初顯在廉政文化進機關(guān)活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。局黨委班子帶
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