【文章內(nèi)容簡介】 好實物和財產(chǎn)的保管。嚴禁將食堂物品帶出校門。（6分）(10)師生滿意率。（4分）（每周有學校膳食委員會成員對食堂飯菜、衛(wèi)生、工作人員態(tài)度等工作進行評議，評議結果實行周上報，月匯總）1工作失職受到教育主管部門批評的，每次扣15分。【外勤、雜工工作人員績效考核】總得分*(1).總務外勤工作人員要努力提高自身素質，不斷強化服務意識、服務質量和服務水平，發(fā)揚勤勞、務實、高效、優(yōu)質的工作作風。（6分）(2)勝任本職工作，工作質量高。牢固樹立安全意識，不發(fā)生安全事故。（8分）(3)能獨立解決崗位職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，有豐富的實踐工作經(jīng)驗（6分）。(4)注重從小事做起，從日常工作做起，做到隨叫隨到，小問題及時解決，大問題及時向分管領導匯報處理。能在規(guī)定時間內(nèi)完成學校領導交付的任務。（6分）(5)注重分清工作的主次輕重緩急，合理安排各種工作。（6分）(6)堅持做到腿勤，手勤，嘴勤。做好每周、每月的安全隱患排查工作。深入實際及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，確保學校安全和教育教學工作的需要。（6分）(7)做好學校的財產(chǎn)清查和保管工作。（6分）如因清查不力保管不善，造成學校財產(chǎn)受損除照價賠償外，視其情節(jié)扣210分。(8)及時做好學校水、暖、電、及教學設施設備、房屋的維護和維修工作，確保正常運轉。（6分）(9)與其他崗位協(xié)調配合，較好的完成學校規(guī)定的任務。（6分）(10)師生滿意率。（4分）（每月由學校組織班主任、值周教師、學生代表數(shù)名組成評議人員，對外勤人員工作進行評議）（四）、工作實績（30分）（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務，完成工作質量高，師生滿意率在%以上。（5分）（2）領導或上級檢查工作時，無失誤。（4分）（3）能勝任工作，較好地完成本職工作，工作的時效和質量都較好。（6分）（4）有較強的安全意識，年內(nèi)所在崗位無財產(chǎn)和人身不安全事故發(fā)生。（4分）（5）有較強的團隊精神和協(xié)作合作意識，學校后勤同志評價好。（5分）（6）開源節(jié)流，較好的杜絕學校人力、物力、財力的浪費。（3分）（7）積極向學校領導提交和收集有價值的合理化建議、意見，建議得到重視和采納。（3分）（8）服務性工作受到省、市、鄉(xiāng)相關部門的獎勵，直接負責人和相關人員分別加8和5分。（9）個人的作品或論文以及其他方面工作受到上級嘉獎，與教學人員同等按對待。六、考核的基本程序自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。測評分個人自評、民主測評、考核小組測評?？己私Y果按3:4:3比列，依據(jù)得分定為三個等次。評分的計算辦法（1）個人自評分占5%。（2）民主測評分數(shù)占15%。（其中）（3）考核小組測評分占20%。（4）基礎考核分占60%。（5）加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定。（總務處檢查中扣分比例按考核辦法中的規(guī)定扣分，校領導檢查中扣分比例按考核辦法中規(guī)定的2倍扣分）。（6）考核總分＝兩學期（個人自評分＋民主測評分＋考核小組測評分＋基礎考核分＋加分項）。公布考核結果。考核結果的處理。如對考核結果有異議，可以在一周內(nèi)向學校提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋。材料歸檔。七、本實施意見由學?？己祟I導小組負責解釋。八、本辦法經(jīng)學校教職工大會討論通過后執(zhí)行。第三篇：學校后勤工作人員績效工資考核細則學校后勤工作人員績效工資考核細則一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責任心，調動廣大教職工工作積極性?！肮⒐?、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。、以人為本；以德為先、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展。三、考核對象實施績效工資的學校正式后勤工作人員。四、考核內(nèi)容及分值1．師德行風。（20分）2．履職情況。（30分）3．正常出勤。（20分）4．工作實績。（30分）五、考核標準1．師德行風（20分）主要考核職工履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范 》、遵守教科局師德行風建設和學校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：（1）請假不參加學校組織的政治和業(yè)務學習，；無故不參加每次扣1分。（2）對學生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學生，造成惡劣影響的，每次扣1分。（3）利用工作關系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學秩序，損害學校利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）上班時間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、公安、紀檢部門等相關部門查處，績效考核直接定為0分。（5）以非法方式表達訴求或越級上訪，造成嚴重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（6）違背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（7）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學校財物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（30）（1）認真履行工作職責，自覺完成工作任務，工作不到位或嚴重拖延，每發(fā)生一次扣當事人1分。（2）服從分工，完成領導布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣2分。（3）各類值班需按時進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。（5）工作不力或瀆職，造成后果扣2分；如嚴重損壞學校聲譽，則扣4分。（6）學校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責任人1分。（7）食堂管理人員要嚴格照章操作，嚴格出入庫流程，嚴把食品衛(wèi)生關，保證按時開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴重飯菜質量問題，視情節(jié)輕重每次扣責任人12分。（8）嚴格執(zhí)行《公興小學學校食堂管理辦法》，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質驗量、食品出入庫登記不全或不及時等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級衛(wèi)生和教育部門檢查，收到相關部門的通報，視情節(jié)輕重每次扣責任人扣12分。（9）水電工，要嚴格工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長時間停電，有一次扣1分。（10）宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學?；蛏霞売嘘P部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。（11）財會人員要嚴格財務紀律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐