潘家園街道社會(huì)治安綜合治理(編輯修改稿)
2024-11-14 21:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幾位古玩商，都說(shuō)生意不好做了，和前些年比差多了，是哬，過(guò)去需要辦事的人都要買(mǎi)些古玩字畫(huà)送當(dāng)官的，現(xiàn)在誰(shuí)還敢收。其實(shí)過(guò)去那些賣(mài)古玩字畫(huà)的和買(mǎi)古玩字畫(huà)的，誰(shuí)也不知道他賣(mài)的他買(mǎi)的是真是假，只要當(dāng)官的喜歡，胡弄他白。有時(shí)有件古玩字畫(huà)是真的，也民間留下來(lái)的，背后沒(méi)故事沒(méi)典故，也不值什么錢(qián)呀。第三篇：中共朝陽(yáng)區(qū)委潘家園街道工委中共朝陽(yáng)區(qū)委潘家園街道工委關(guān)于部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選拔的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)街道工委研究，對(duì)街道部分正科級(jí)和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。依據(jù)《朝陽(yáng)區(qū)科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定如下工作方案：一、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。、任人唯賢的原則。、群眾公認(rèn)的原則。、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、競(jìng)爭(zhēng)職位按照朝陽(yáng)區(qū)人力社保局給定的編制數(shù)和街道實(shí)際空編情況，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位有： 三、選拔資格條件：以2010年2月25日?qǐng)?bào)名結(jié)束為準(zhǔn)，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，男50周歲以下（1960年2月25日（含）以后出生），女45歲周以下（1965年2月25日（含）以后出生）。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，男47周歲以下（1963年2月25日（含）以后出生），女42歲周以下（1968年2月25日（含）以后出生）。：競(jìng)聘正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。：近三年考核中評(píng)定為稱(chēng)職以上。：以2010年2月25日?qǐng)?bào)名結(jié)束為準(zhǔn)，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位須在副科級(jí)崗位工作2年以上；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位須在科員崗位工作3年以上。虛職競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)實(shí)職崗位無(wú)任職年限限制。，可以參加相應(yīng)級(jí)別的崗位競(jìng)爭(zhēng)。，在各自系統(tǒng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。、宣傳科副科長(zhǎng)的政治面貌必須為中共黨員。、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，與工委保持一致，組織紀(jì)律性強(qiáng)。，全心全意為人民服務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。能較好完成原崗位工作任務(wù)。，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：2010年2月25日前。采取自愿報(bào)名的方式。由本人填寫(xiě)自薦報(bào)名表，在規(guī)定時(shí)間交街道競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（組織科）。：由街道競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。：2010年2月26日由朝陽(yáng)區(qū)人力社保局和街道共同組織競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試。由朝陽(yáng)區(qū)人力社保局出筆試考題。筆試成績(jī)占總體分?jǐn)?shù)30%。按筆試分?jǐn)?shù)排序，以每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)職位3：1的比例進(jìn)入面試。不足三人的職位，全部參加面試。：2010年3月3日至5日，由朝陽(yáng)區(qū)人保局出面試考題進(jìn)行考試。面試由人保局干部、街道班子成員擔(dān)任評(píng)委工作。面試成績(jī)占總體分?jǐn)?shù)40%。面試成績(jī)按分?jǐn)?shù)排序，以每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)職位2：1的比例作為進(jìn)入下一程序的資格。：按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求、以量表測(cè)評(píng)的方式組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總體分?jǐn)?shù)30%。：按照總分?jǐn)?shù)排名，以1：1比例進(jìn)入組織考察。采取個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行考察，廣泛聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)、科室科長(zhǎng)、科室干部及相關(guān)人員的意見(jiàn)，形成考察材料。：根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的筆試、面試成績(jī)和群眾測(cè)評(píng)、組織考察結(jié)果，工委會(huì)集體進(jìn)行研究，確定擬任人選。：對(duì)進(jìn)入擬任科級(jí)干部人選進(jìn)行為期7天的任前公示，進(jìn)一步聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。：報(bào)區(qū)人保局備案審批后，正式任命。五、工作要求，高度重視。街道各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想統(tǒng)一到工委的整體部署上來(lái)，以建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以教育干部、培養(yǎng)干部、鍛煉干部為落腳點(diǎn)，以促進(jìn)街道全面發(fā)展為根本，高度重視，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。，積極參與。工委召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，并要求凡符合條件的人員都要積極報(bào)名，積極參與。，有效落實(shí)。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，環(huán)環(huán)緊扣，精心組織，有效落實(shí)，使競(jìng)爭(zhēng)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1