【文章內(nèi)容簡介】 拔任用干部、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。加強行政執(zhí)法監(jiān)督。深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制，落實責(zé)任，加大對違法行為的追究力度，杜絕不作為、亂作為、有權(quán)無責(zé)現(xiàn)象。圍繞重點工作和重要崗位，強化審計監(jiān)督機制，對行政許可、行政執(zhí)法、重點項目等進(jìn)行適時監(jiān)控。推行政務(wù)公開。進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開制度，認(rèn)真落實各項惠民政策措施的公開，促進(jìn)群眾關(guān)心關(guān)注的公路難點問題的解決；完善新聞發(fā)布制度，定期通過網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會通報有關(guān)工作情況，征集群眾意見和建議；加強輿情監(jiān)督工作，加強對涉路網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警防范和監(jiān)測引導(dǎo)，提高全局網(wǎng)絡(luò)輿情工作的預(yù)見性、針對性、主動性和有效性，形成積極向上的主流輿論。（五）強化廉政建設(shè)。嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，進(jìn)一步加強廉潔從政教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。認(rèn)真分析本單位本部門黨員干部職工廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，著力解決干部職工廉潔自律的突出問題。堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，加強《廉政準(zhǔn)則》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的運行機制，繼續(xù)深入開展崗位廉政風(fēng)險防控，嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善干部述職述廉、誡勉談話等制度。加強對公路工程招投標(biāo)的審計監(jiān)督，保證工程優(yōu)質(zhì)、隊伍廉潔。全面做好黨務(wù)公開與政務(wù)公開工作，繼續(xù)推進(jìn)廉政文化建設(shè)。（六）強化勤儉節(jié)約。修訂完善各項財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理辦法，無預(yù)算不列支，切實壓縮行政經(jīng)費開支。適應(yīng)“三公”消費公開的要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。充分利用金宏網(wǎng)等電子媒介進(jìn)行網(wǎng)上辦公，運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動機關(guān)管理、服務(wù)和工作方式的轉(zhuǎn)變。加強對辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，對辦公樓內(nèi)的照明、采暖、制冷、辦公設(shè)備、公務(wù)車等，嚴(yán)格管理，加強維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備完好，提高使用效益，降低辦公、通訊費用支出，制定接待標(biāo)準(zhǔn)，減少會議、招待等公務(wù)活動的開支。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)。局成立加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的日常組織、協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)等工作。各科室、站、公司要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負(fù)責(zé)人具體實施”的管理體制，按照局黨委制定的工作方案要求，切實抓好各項工作任務(wù)的落實。（二）搞好溝通配合。牽頭科室與相關(guān)責(zé)任科室要形成定期信息反饋和情況交流機制，及時溝通工作情況，分析研究工作中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，推動工作順利進(jìn)行。（三）注重統(tǒng)籌兼顧。要把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與弘揚紅飄帶精神結(jié)合起來，與職業(yè)道德教育結(jié)合起來，與本部門的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，做好結(jié)合文章。（四）確保實效。充分發(fā)揮黨委、紀(jì)委的監(jiān)督作用，嚴(yán)格責(zé)任追究，強化懲戒治本功能。局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時安排對各科室、站、公司加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪，及時通報督查結(jié)果。二〇一二年三月五日主題詞：機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施意見第三篇：機關(guān)效能監(jiān)察年實施方案通扎食藥監(jiān)黨 [2008]14號關(guān)于呈報《扎旗食品藥品監(jiān)督管理分局開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案》的報告旗“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組：現(xiàn)將《扎旗食品藥品監(jiān)督管理分局開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案》呈報，請閱示。此報告附件：《扎旗食品藥品監(jiān)督管理分局開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案》一份。二00八年五月八日主題詞：政務(wù)工作“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動方案報告抄送：旗委辦，人大辦，政府辦，政協(xié)辦，組織部考核辦，宣傳部，機關(guān)工委，通遼市藥監(jiān)局。通遼市食品藥品監(jiān)管局扎旗分局辦公室2008年5月8日印發(fā)扎旗食品藥品監(jiān)督管理局開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案為不斷推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范機關(guān)干部行為，提高機關(guān)行政效能，根據(jù)旗紀(jì)委關(guān)于開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案的通知要求，結(jié)合我局實際，制定如下開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案。一、指導(dǎo)思想。堅持以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中紀(jì)委二次全會和旗委十屆四次全委（擴大）會議精神，以“提質(zhì)增效”為主要內(nèi)容，以加強制度建設(shè)、嚴(yán)格考核獎懲為手段，以贏得人民群眾滿意，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標(biāo)，規(guī)范機關(guān)行為，切實解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，為全旗經(jīng)濟又好又快發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。二、方法步驟。此次活動共分為學(xué)習(xí)動員、建章立制、整改提高、考核總結(jié)四個階段。第一階段：學(xué)習(xí)動員階段（4月20日—5月20日）。本階段主要任務(wù)是：局機關(guān)召開“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動動員會議，對開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動進(jìn)行安排部署；結(jié)合自身實際研究制定本局開展“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動實施方案，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織干部職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大、中紀(jì)委二次全會和旗第十屆四次全委擴大會議及旗紀(jì)委十屆三次全委擴大會議精神以及《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中中華人民共和國行政處罰法》、《公務(wù)員法》、《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》等法律法規(guī)和工作制度、工作紀(jì)律等有關(guān)制度規(guī)定。通過學(xué)習(xí)動員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確開展機關(guān)效能監(jiān)察的總體要求、方法步驟和工作重點，充分認(rèn)識加強機關(guān)效能監(jiān)察工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強機關(guān)干部的廉政意識、效率意識和服務(wù)意識，為全面推動“機關(guān)效能監(jiān)察年”活動打下堅實的思想基礎(chǔ)。第二階段：建章立制階段（5月21日—6月30日）。本階段主要任務(wù)是：建立健全效能建設(shè)工作機制，形成規(guī)章制度匯編，并做到制度上墻，承諾公開。一是建立和完善崗位責(zé)任制、AB崗工作制等機關(guān)管理方面的制度和規(guī)定；二是建立和完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制等機關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；三是建立和完善公示、聽證等科學(xué)民主決策的規(guī)則和程序；四是建立和完善政務(wù)公開制、限時辦結(jié)制、否定報備制等公開辦事制度和規(guī)定；五是建立和完善效能投訴制、超時默許制、責(zé)任追究制等過錯追究制度和規(guī)定；六是建立績效考核制，既包括制定機關(guān)部門的績效評議工作方案，也包括干部個人的績效考核辦法。第三階段：整改提高階段（7月1日—11月15日）。本階段的主要任務(wù)是：切實抓好規(guī)章制度的貫徹落實，結(jié)合實際，認(rèn)真查找規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題。第一，解決“質(zhì)量不高”問題。針對審批事項多、環(huán)節(jié)多、辦事難等問題，采取綜合措施加以解決。第二，解決“效率低下”問題。針對敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、暗箱操作等問題，嚴(yán)明職責(zé)權(quán)限，增強權(quán)力運行透明度。第三，解決“行為不規(guī)范”問題。針對職責(zé)不清、公信力低等問題，規(guī)范機關(guān)行為，推進(jìn)依法依規(guī)辦事。第四，解決“作風(fēng)不實”問題。針對機關(guān)干部隊伍中存在的庸、懶、散以及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規(guī)定和措施，狠抓工作落實。第五，解決“素質(zhì)不高”問題。針對目前干部隊伍中存在的思想保守滯后、知識儲備不足、創(chuàng)新意識欠缺、執(zhí)行能力不強等問題，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第四階段：考核總結(jié)階段（11月16日—12月20日）。制定科學(xué)的、量化的、便于操作的績效考核工作方案，把績效考核與年終考核結(jié)合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設(shè)情況及單位的個性目標(biāo)作為主要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。三、效能監(jiān)察方式方法。一是適時