【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則 不同意調(diào)崗不報(bào)到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 扣工資的合法情形和限度 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 怎么約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_怎么認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制范圍 《就業(yè)報(bào)到證》有何作用 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 索要加班費(fèi)法律依據(jù) 受工傷在哪里申請(qǐng)認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請(qǐng) 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 哪些情況下職工不得拒絕加班 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況 學(xué)校與老師解除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 因單位沒(méi)給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 員工沒(méi)休假有補(bǔ)償嗎 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 員工解除勞動(dòng)合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 懷孕期間不能隨意換崗降薪 勞動(dòng)者能否拒絕加班_在勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容 公司通過(guò)電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書(shū)面勞動(dòng)合同 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無(wú)效 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù) 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資 休探親假有什么規(guī)定 職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷_職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 如何約定勞動(dòng)試用期_如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職的情況_勞動(dòng)者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 3年合同試用期多久 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認(rèn)定由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有什么 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 過(guò)節(jié)加班工資怎么算 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法_延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 集體合同的法律效力 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書(shū)有何作用 第三篇：公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來(lái)，公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。組織健全保權(quán)益 “工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會(huì)配備了一名專職的女工干部，女工工會(huì)代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開(kāi)展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極組織開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識(shí)，在女職工中廣泛開(kāi)展以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三、開(kāi)展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極開(kāi)展動(dòng)態(tài)性的民主監(jiān)督，利