【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織的溫暖（3）老子《道德經(jīng)》中曾說(shuō)“上善之人，若水性也，水遇山繞行，見(jiàn)壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠(yuǎn)靈動(dòng)，順應(yīng)環(huán)境，基層農(nóng)行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養(yǎng)百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農(nóng)行不可能各個(gè)員工都能與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行動(dòng)保持一致，總有個(gè)別員工令人頭疼，企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對(duì)于自私自立型，好勝逞強(qiáng)型、自我防衛(wèi)型、性情暴躁型、唯我獨(dú)尊的員工相處時(shí)，更需用靈活應(yīng)對(duì)，以提高思想政治教育工作的成效。（4）思想政治工作要融入到企業(yè)文化建設(shè)中與科學(xué)管理相結(jié)合。首先，要把思想政治工作融入到企業(yè)文化中來(lái)，用先進(jìn)的企業(yè)文化鼓舞廣大職工，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過(guò)組織各種健康向上的文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)職工參與思想政治工作的主動(dòng)性，思想政治工作要從方式上創(chuàng)新，善于利用多種渠道開展工作，要堅(jiān)持豐富多彩、健康向上的文娛活動(dòng)，陶冶廣大職工的道德情操。其次，整合農(nóng)行的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工體系。員工的思想問(wèn)題往往與實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起，實(shí)際問(wèn)題解決的不好，對(duì)職工的思想影響就會(huì)很大，努力做到加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)融合在一起，使員工通過(guò)對(duì)自己的成長(zhǎng)感受到企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)采取各類不同形式的培訓(xùn)，從理念理論、能力、學(xué)歷等方面，使員工的思想意識(shí)、經(jīng)營(yíng)理念、綜合能力和精神面貌發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，形成一種人心思進(jìn)、主動(dòng)工作、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、奮發(fā)有為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。最后，要以完善的激勵(lì)體制來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的效果 思想政治工作的對(duì)象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵(lì)體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵(lì)機(jī)制的鞭策下自覺(jué)規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵(lì)體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評(píng)制度，對(duì)廣大員工的工作業(yè)績(jī)給予公正合理的評(píng)價(jià)，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，通過(guò)科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制。綜上所述，農(nóng)行的思想政治工作要做到以人為本，結(jié)合農(nóng)行實(shí)際，創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和推進(jìn)以人為本為中心的相關(guān)改革，制定激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性的各種有效機(jī)制，積極推進(jìn)農(nóng)行各方面的工作，在單位內(nèi)形成同心團(tuán)結(jié)，群策群力，加速發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)行又好又快的發(fā)展科克庫(kù)勒支行杜娟第三篇：醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策[推薦]醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策20071212 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策(2)近幾年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問(wèn)題也不容忽視。一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒(méi)有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無(wú)約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問(wèn)題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無(wú)任何實(shí)際權(quán)利下來(lái)解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來(lái)維系。其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來(lái)開展工作往往形成上級(jí)講話，中級(jí)傳話，下級(jí)聽話，感覺(jué)廢話；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變。再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來(lái)的組織、思想、道德意識(shí)觀念所支撐的活動(dòng)方式和行為模式已顯得捉襟見(jiàn)肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂(lè)意干，究其原因很簡(jiǎn)單：無(wú)權(quán)、無(wú)力、無(wú)利。其一，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識(shí)日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒(méi)有一種矛盾不是利益問(wèn)題，政工人員因?yàn)闊o(wú)權(quán)解決分配等實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)話無(wú)人聽。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，本來(lái)不是問(wèn)題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績(jī)，本來(lái)無(wú)可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見(jiàn)拙，利益少順理成章。第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛(ài)收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問(wèn)題不少，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政