【正文】 已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機(jī)制與體制的變革與我們每一位員工的關(guān)系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因?yàn)闊o權(quán)解決分配等實(shí)際問題，說話無人聽。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實(shí)現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。但隨著工廠改革發(fā)展的不斷深入，少部分員工中也表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要表現(xiàn)為:一是無心理壓力，責(zé)任感淡化。隨著工廠發(fā)展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時(shí)光，個(gè)別員工還產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。二要發(fā)揮支部一班人的作用。思想政治工作不是簡(jiǎn)單的說教，靠講“大道理”是不會(huì)有實(shí)效的。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，堅(jiān)定地維護(hù)好員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和大多數(shù)員工的利益。衡量一個(gè)黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實(shí)想法。二是失衡心理。三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀及原因分析當(dāng)前，國(guó)際油價(jià)十分低迷，油田企業(yè)職工收入總體大幅降低，很多油田開采企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)，改變以往追求規(guī)模產(chǎn)量的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而實(shí)行效益為中心的發(fā)展思路。三、構(gòu)建高效的應(yīng)對(duì)機(jī)制,增強(qiáng)有效性,堅(jiān)持長(zhǎng)期化要構(gòu)建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內(nèi)涵,構(gòu)建高效的思想危機(jī)和勞資關(guān)系的應(yīng)對(duì)機(jī)制,提高管理危機(jī)處理、解決、協(xié)調(diào)、應(yīng)對(duì)能力。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。其次，整合農(nóng)行的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工體系。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)銀行 思想政治工作 創(chuàng)新新時(shí)期、新思想、新情況，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展形式，積極探索、農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作的新形勢(shì)的新內(nèi)容，一、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的重要性當(dāng)前，隨著農(nóng)業(yè)銀行整體上市、改革發(fā)展不斷深入，農(nóng)行的改革和發(fā)展遇到新問題面臨新挑戰(zhàn)，要解決問題，迎接挑戰(zhàn)，除了從體制法律上不斷完善之外，還有一個(gè)重要的因素；就是加強(qiáng)思想政治工作，從“人的思想”方面做起，解決好人的思想問題，從而使廣大員工能更好地投身于農(nóng)行各項(xiàng)事業(yè)中，推動(dòng)農(nóng)行各方面的發(fā)展。三、新時(shí)期下員工的工作壓力與日俱增，對(duì)思想政治工作的期望和要求越來越高，目前農(nóng)業(yè)IPO已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機(jī)制與體制的變革與我們每一位員工的關(guān)系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。即：重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成、輕精神文明建設(shè)；重經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，輕培養(yǎng)教育引導(dǎo)；重行政命令和經(jīng)濟(jì)處罰，輕思想教育和精神激勵(lì)；二是思想政治工作措施不到位，對(duì)于上級(jí)行開展思想政治工作的相應(yīng)制度的辦法沒有認(rèn)真貫徹和落實(shí)，工作僅停留在表面，存在應(yīng)付和對(duì)付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時(shí)俱進(jìn)，具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。而這種壓力集中來自于以下三個(gè)方面(1)來自于風(fēng)險(xiǎn)控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時(shí)間已經(jīng)夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務(wù)外，還時(shí)不時(shí)的要緊出時(shí)間和精力應(yīng)付檢查，根本沒有時(shí)間去思考如何把工作做好做細(xì)，如果這種狀態(tài)長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)下去，必然會(huì)影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量，同樣對(duì)構(gòu)建和諧銀行實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也極為不利（2）來自于業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核壓力，在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，考核指標(biāo)不斷增加的情況下，盡管大多數(shù)一線員工對(duì)完成今年支行下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對(duì)自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒底，部分員工由于認(rèn)為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動(dòng)性沒有得到充分發(fā)展。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科主任給兼去了。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д?工會(huì)要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協(xié)作機(jī)制,緩解不和諧因子的產(chǎn)生,維護(hù)農(nóng)行穩(wěn)定,培育員工歸屬感、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度,增強(qiáng)農(nóng)行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農(nóng)行。有的員工片面認(rèn)為是給領(lǐng)導(dǎo)干活，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不十分關(guān)心，麻木地應(yīng)付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。四是依賴心理。定期不定期召開思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)來掌握員工思想。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)這個(gè)中心去開展，產(chǎn)量完成，員工得到實(shí)惠是最好的思想政治工作。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。二是要摸清“家底”，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)、政治行為等沒有貫徹社會(huì)主義、共產(chǎn)主義要求的為民務(wù)實(shí)清廉的要求，出現(xiàn)不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。在實(shí)際工作中要充分發(fā)揮典型的示范和引路作用,調(diào)動(dòng)各專業(yè)各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動(dòng)力在具體工作成果中得以體現(xiàn)。按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。隨著改革開放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。首先，要把思想政治工作融入到企業(yè)文化中來，用先進(jìn)的企業(yè)文化鼓舞廣大職工，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動(dòng)來增強(qiáng)職工參與思想政治工作的主動(dòng)性，思想政治工作要從方式上創(chuàng)新，善于利用多種渠道開展工作，要堅(jiān)持豐富多