【正文】 生很大轉變，形成一種人心思進、主動工作、嚴細認真、奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科主任給兼去了。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。其二，市場經(jīng)濟客觀要求技術、業(yè)務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業(yè)務結合，政工人員素質不能適應新形勢發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。其次，精兵簡政、權力融流分流。建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一、堅持“三貼近”,積極拓寬員工與農行之間的溝通渠道要把思想政治工作做到位,我們應做到貼近基層、貼近群眾、貼近實際。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農行員工的積極行為及時獎勵,對員工進行合理的回報。落實黨委、行政、工會領導“一崗兩責”責任制,建立黨群、工會、人事等部門聯(lián)合協(xié)作機制,啟動各級政工合力聯(lián)動網(wǎng)絡,運用科學方法開展調查研究,堅持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的原則和“區(qū)分性質、講究策略、把握時機、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求,談心摸底找出癥結,結合實際尋求對策,把事實講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網(wǎng)絡和政工隊伍利用起來,把思想工作的功能和作用發(fā)揮出來,把各項思想工作細化和落實到位、到人,及時采取有效的政治、物質、精神等激勵手段,調動員工的斗志和激情。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業(yè)的公正人和向導者,工會要做員工權益的貼心人和維護者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協(xié)作機制,緩解不和諧因子的產生,維護農行穩(wěn)定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度,增強農行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農行。員工思想現(xiàn)狀。第一，思想政治工作理念不先進，黨員素質不高，腐敗嚴重，由于中國共產黨是我國的執(zhí)政黨，黨員是經(jīng)濟發(fā)展和人類生活的重要和核心力量，但是基層黨支部的黨員干部沒有認真學習中共十八大關于黨的基層建設的重要精神，黨員干部自我約束能力不高，工作態(tài)度不認真和甚至不合法，以權謀私，進行權錢交易的違法犯罪行為，嚴重腐敗，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯(lián)系。這勢必會催生企業(yè)的一些改革舉措，涉及到企業(yè)干部職工的部分切身利益。有的員工片面認為是給領導干活，對企業(yè)的發(fā)展不十分關心，麻木地應付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。盡管油田建立了一系列的人才成長發(fā)展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現(xiàn)才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬“，“當一天和尚撞一天鐘”。出現(xiàn)這些思想問題，究其原因，不外乎以下幾點:一是矛盾心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大。四是依賴心理。一是創(chuàng)新思想政治工作制度。倡導和諧、進取、奉獻的人生觀、價值觀，充分發(fā)揮思想政治工作的引領作用，注重綜合素質培養(yǎng)，使職工的自我價值、社會價值得到充分展現(xiàn)。要摸清“家底“，就要發(fā)揮好三個作用。定期不定期召開思想動態(tài)分析會來掌握員工思想。一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設的重要政治保障，而加強創(chuàng)新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機制，有助于實現(xiàn)全面建設黨組織的科學化、規(guī)范化和法制化。另外，開展思想政治工作，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結合，要與員工職業(yè)道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的綜合素質。五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。四是要堅持以人為本，有的放矢開展思想政治工作。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態(tài)。二是要摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態(tài)。要建立健全動態(tài)式的獎懲考核機制、民主評議制度、黨風廉政建設制度以及黨員目標管理制度，適應新形勢，解決問題創(chuàng)造新業(yè)績，此外在思想政治工作中創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的考核績效機制，從而促使思想政治工作制度的規(guī)范化、科學化、新穎化和高效性。有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。三是懷舊心理。在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發(fā)展的希望。有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。主要表現(xiàn)為:廣大員工比以往更關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定，注意自身素質的提高，更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實的思想主流。第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點、政治立場、政治行為等沒有貫徹社會主義、共產主義要求的為民務實清廉的要求，出現(xiàn)不良作風和腐敗現(xiàn)象。一、基層黨支部思想政治工作的重要意義思想政治工作是基層黨支部建設的重要內容，是指對基層黨支部的領導班子和黨員干部進行思想政治教育，灌輸社會主義民主法治、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展觀等思想，從而確?；鶎狱h支部建設的科學化、規(guī)范化、法制化、常態(tài)化。新形勢下，企業(yè)基層黨支部要通過摸清“家底”、發(fā)揮領導班子作用、堅持以人為本和結合實際，緊密圍繞生產中心工作做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。農行股改時期也就是員工思想的過度期、適應期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當,員