【文章內(nèi)容簡介】 、則克臺鎮(zhèn)、阿熱勒托別鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出力度大、思路有創(chuàng)新、措施得力、亮點紛呈，被申報為勞務(wù)輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。喀拉布拉鄉(xiāng)開買阿吾孜村、新源鎮(zhèn)卡普河阿吾孜村、阿熱勒托別鎮(zhèn)玉什開普特爾村、坎蘇鄉(xiāng)庫爾烏澤克村等8個村被申報為勞務(wù)輸出“示范村”。通過開展勞務(wù)輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村”創(chuàng)建活動，以點帶面、輻射全縣，為整體推進全縣勞務(wù)輸出工作起到了很好的典型示范作用。同時我縣計劃年底開展“勞務(wù)輸出示范基地”創(chuàng)建活動，對那些吸納勞動力就業(yè)多，待遇好的單位掛牌，確定為勞務(wù)輸出示范基地，并進行獎勵。（七）以人為本，抓服務(wù)。使外出的農(nóng)牧民實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，達到“家里放心、走得出、穩(wěn)得住”的效果，我們把跟蹤服務(wù)作為重點，突出以人為本，人性化服務(wù)。一是對用工單位進行實地回訪，詳細掌握農(nóng)牧民在用工單位的工作、生活環(huán)境、工資待遇等情況，為農(nóng)牧民解決后顧之憂。二是開通勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)熱線電話，隨時解決外出人員一切求助問題。三是定期和不定期對外出務(wù)工人員的家屬進行回訪，協(xié)調(diào)解決外出人員家庭的生產(chǎn)、生活困難，使外出人員安心、放心。2011年新源縣勞動力轉(zhuǎn)移工作新舉措： 一是創(chuàng)新宣傳，改變觀念。加大宣傳力度，從思想上逐步引導(dǎo)農(nóng)牧民樹立“要想富，出勞務(wù)，要發(fā)展，搞勞轉(zhuǎn)”的思想，進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護好農(nóng)牧民的合法權(quán)益。二是大力開發(fā)勞務(wù)市場。一方面積極與各用工單位、企業(yè)對接，開發(fā)勞務(wù)市場；另一方面與外出務(wù)工人員對接，了解口碑好、服務(wù)好的用人單位，進行有選擇地開發(fā)，并與之建立長期合作關(guān)系。同時，根據(jù)我縣農(nóng)民工所需，掌握勞務(wù)市場變動方向，及時做好調(diào)整工作。三是著力抓好崗前培訓(xùn)。在原來基礎(chǔ)上，繼續(xù)緊密結(jié)合新源縣產(chǎn)業(yè)特點，全力做好以培訓(xùn)鋼鐵、白酒、制糖等產(chǎn)業(yè)工人為重點的工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，以培訓(xùn)蔬菜、水果、蘆葦加工技術(shù)能手為重點的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，以培訓(xùn)廚師、餐廳服務(wù)員等人才為重點的旅游產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)和以培訓(xùn)賓館服務(wù)員、保安等服務(wù)行業(yè)人才為重點的服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)等崗前培訓(xùn)工作。在今后的工作中，我們將堅決貫徹落實好此次會議精神，牢固樹立抓勞務(wù)輸出就是抓經(jīng)濟、抓發(fā)展的理念，創(chuàng)機遇，謀發(fā)展，打造支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)勞務(wù)品牌，全力推動新源農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移工作更好更快發(fā)展，為開創(chuàng)州直農(nóng)村富余勞動力工作的新局面做出新的更大貢獻。第三篇：2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報材料2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報材料2011年，我市將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳動員，落實各項優(yōu)惠政策，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)就我市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報如下：一、基本情況2011年，全市預(yù)計轉(zhuǎn)移勞動力26600人，完成自治州下達任務(wù)的127%；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力19865人，完成全年任務(wù)的111%，其中致富技能培訓(xùn)5300人，職業(yè)技能培訓(xùn)9565人，引導(dǎo)性培訓(xùn)5000人，投入就業(yè)資金625萬元、陽光工程資金40萬元、昌吉市財政配套資金120萬元。，人均1065元，較上年增收230元。二、采取的主要措施（一）重點投入，合理制定工作計劃。今年，根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)工作，制定出臺了《農(nóng)轉(zhuǎn)考核細則》、《2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作安排意見》、《2011年昌吉市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓(xùn)工作及檢查驗收辦法》等計劃安排；并配套資金120萬元，其中70萬元專項用于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能和致富技能培訓(xùn)工作，10萬元用于工傷保險補貼，20萬元用于人力資源市場運行，10萬元用于信息平臺建設(shè)，10萬元用于實訓(xùn)基地建設(shè)，通過重點投入，加快了我市農(nóng)村富余勞動力掌握職業(yè)技能的能力，極大的推進了我市農(nóng)轉(zhuǎn)工作。（二）加強宣傳引導(dǎo)，做好農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。充分發(fā)揮宣傳工作的先導(dǎo)作用，通過《昌吉日報》、昌吉市電臺，與昌吉市電視臺合作開辦《創(chuàng)業(yè)就業(yè)》專欄，以創(chuàng)辦勞動就業(yè)信息廣告派送，專項宣傳、發(fā)放宣傳單、懸掛橫幅、出動宣傳車、政策咨詢、先進事跡宣講、下基層入戶入企業(yè)面對面等形式積極宣傳國家、區(qū)、州的有關(guān)政策。（三）加強對農(nóng)民培訓(xùn)教育工作，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)。一是加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作機構(gòu)管理。整合職業(yè)技能培訓(xùn)資源，每季度召開培訓(xùn)工作例會，解決培訓(xùn)中存在的問題。定期對我市培訓(xùn)機構(gòu)進行評估驗收，對存在問題的培訓(xùn)學(xué)校進行通報并限期整改，有效地規(guī)范了管理，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。二是有針對性組織開展培訓(xùn)。開展“一戶一人”轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞外出務(wù)工農(nóng)民需求，推行“訂單式培訓(xùn)、菜單式教學(xué)、跟進式就業(yè)”培訓(xùn)模式，使每位外出務(wù)工人員都能夠掌握1—2項職業(yè)技能，實現(xiàn)進城務(wù)工目標。三是開展“一年一戶一人一技”致富技能培訓(xùn)。利用冬閑時間主要圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)，大力開展成熟適用的先進種植、養(yǎng)殖、園藝技術(shù)以及農(nóng)產(chǎn)品加工、經(jīng)營管理、市場營銷等致富技能培訓(xùn)，加快科技成果吸收轉(zhuǎn)化，并加強補貼力度。四是開展“一戶一技工”技能提升培訓(xùn)。全面開展技能提升培訓(xùn)，使外出務(wù)工農(nóng)民提高了職業(yè)技能等級，取得國家職業(yè)資格證書，打通了農(nóng)業(yè)勞動力從初級、中級、高級、技師甚至高級技師的通道，把農(nóng)民培養(yǎng)成為支持新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的技術(shù)工人。五是開展重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)。在全市試點性的開展了重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)工作，根據(jù)當前農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，將有培訓(xùn)意愿的人員選送到外省有針對性的開展了培訓(xùn)工作。（四）大力培育勞務(wù)派遣組織和勞動力市場，規(guī)范用工行為培育和規(guī)范勞務(wù)派遣組織。隨著企業(yè)用工逐步社會化、多樣化，單位用工外包和季節(jié)工、小時工等多種用工形式得到較快發(fā)展，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了有利的條件，但也在一定程度上影響了靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。為了適應(yīng)這一要求，積極組建勞務(wù)派遣組織，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣組織在促進靈活就業(yè)中的積極作用，將靈活就業(yè)人員組織起來，根據(jù)市場需求，派遣到用人單位和居民家庭，從事季節(jié)性、階段性就業(yè)，既減輕了用人單位的社會負擔，又消除了靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定、工作沒單位、收入沒保障的不穩(wěn)定感。目前，我市有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣組織已發(fā)展到數(shù)十家，今年，派遣農(nóng)村富余勞動者已達1869人次，勞務(wù)派遣組織對拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)組織化程度和穩(wěn)定性，切實維護從業(yè)者的合法權(quán)益，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)起到了積極作用。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的投入和管理。為了更全面的為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供服務(wù)，積極爭取州級人力資源市場建設(shè)資金20萬元，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的建設(shè)力度。并在我市轄區(qū)內(nèi)公益性職業(yè)介紹機構(gòu)全部實行免費介紹工作、免費進行職業(yè)指導(dǎo)等。（五）提供用工就業(yè)信息的服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)合理有序轉(zhuǎn)移。一是在全市廣泛地、經(jīng)常性地開展送崗位下鄉(xiāng)活動。重點是引導(dǎo)、鼓勵、組織各類職業(yè)介紹中介機構(gòu)、人力資源和勞動力市場以及各類用工企業(yè)，面向農(nóng)村、面向農(nóng)民及時提供各類招工用工信息，最大限度地降低農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的成本和風險。今年已舉辦了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移供需見面洽談會14場，累計近500多家企業(yè)提供就業(yè)崗位8400多個，我市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處共4000多名農(nóng)村勞動力參加了洽談會，600多人與用人單