汽車客運(yùn)站消防安全管理制度(編輯修改稿)
2024-11-14 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。 辦公室依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項(xiàng)：（一）填“人員覆歷登記表”，（二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”（三）如是管理人員，即發(fā)布“任職（任命）通報(bào)”；（四）填制“薪資通知單”送財(cái)務(wù)部門辦理核、發(fā)工薪；（五）收齊新員工應(yīng)繳資料，建立個(gè)人檔案聘用人員試用期管理、職工試用期為三至六個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇傭。但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴(yán)重違反車站制度得行為，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不滿一個(gè)月者，工資視為培訓(xùn)費(fèi)用不予發(fā)放。工種按工作性質(zhì)可分為臨時(shí)工、合同。解聘員工在工作時(shí)間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應(yīng)報(bào)車站站長批準(zhǔn)后予以解聘（一）員工考勤管理考勤內(nèi)容A下列情況未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)者予規(guī)定：遲到：上班時(shí)間已到而未到崗位者：早退：下班時(shí)間未到而提前離崗者：曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不上班者。，上班時(shí)間：上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30D 因工作需要，所有員工的上班時(shí)間均提前10分鐘。E．員工要按時(shí)上下班，無故不得遲到、早退。F．遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)6次計(jì)曠工一天。G．遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)3次計(jì)曠工一天。(含30分鐘),記曠工一天。曠工一天處300元罰款，全年累計(jì)曠工超過兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過三天作開除處理（公司不予結(jié)算所有工資、獎(jiǎng)金）。，經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，但需經(jīng)站長批準(zhǔn)。，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：車站站長、制定地點(diǎn)刷卡。委托他人代打卡者，相關(guān)雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對(duì)檢舉揭發(fā)此類違紀(jì)行為的員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)為舉報(bào)者保密。、上班不得一次打連卡，兩次打卡時(shí)距在30分鐘以上。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需部門主管簽字批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。請(qǐng)假規(guī)定所有請(qǐng)假必須由員工本人申請(qǐng)（寫請(qǐng)假條），交由部門主管辦理審批手續(xù)。一、事假員工申請(qǐng)事假，必須提前一天（特殊情況除外），員工每年累計(jì)事假超過14天，每 天扣100元。（含2天）以內(nèi)的，由部門主管簽批；2天以上的，須報(bào)車站站長審批；5天以上的須報(bào)總公司總經(jīng)理審批。二、婚假本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務(wù)滿一年后方可享受，須達(dá)國家規(guī)定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出申請(qǐng)，由車站站長審批后放可用假員工婚假為3天，超出按事假處理。員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。三、喪假1..員工直系親屬喪亡，可請(qǐng)假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請(qǐng)假按事假論。，由車站站長審批，超出喪假天數(shù)按事假論。四、產(chǎn)假。（包括工休、節(jié)假日），生育上班后兩個(gè)月內(nèi)每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。五、工傷假工資，經(jīng)部門主管審核。工傷假期間發(fā)放基本工資。所有員工請(qǐng)假，應(yīng)將批準(zhǔn)的假條送車站辦公室，辦公室根據(jù)員工請(qǐng)、銷假時(shí)間核銷考勤記錄一、請(qǐng)假法定假期全年共計(jì)10天，分別為元旦1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。法定假期，各部門根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設(shè)置值班人員。各部門分別于法定期間休假前、后兩天內(nèi)，將本部門休假安排報(bào)車站辦公室備案。二休假。，排班表必須使用統(tǒng)一的格式，于每月28日將下月休假，排班表一并交至車站辦公室。，既不再安排休假，也不補(bǔ)發(fā)工資。，當(dāng)月享受2天的休假待遇。，否則按曠工論。%加班費(fèi)。%加班費(fèi)。，因情形特殊而加班而無法補(bǔ)休的，給以基本工資的300%加班費(fèi)。行政管理（一）、宿舍管理一、住宿條例，不準(zhǔn)在宿舍留舍留住。，不得入住（一）患有傳染病者。（二）有不良嗜好者。（三）有粗暴行為者、退宿必須辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。二．住宿人員管理?xiàng)l例，不得擅自換床位及內(nèi)部設(shè)備，或占用他人物品。，損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償，賠償費(fèi)酌情由薪資中一次或分期扣除。3．室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器（如電熨斗、電爐等），扣除。如有特殊情況可向單位提出申請(qǐng)。、易爆、易腐等危害違禁物品。，以免妨礙他人休息。，賭博、傳播色情信息。，用畢應(yīng)立即將龍頭關(guān)
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