【文章內容簡介】 發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。 你認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。 你善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人?？赡艿拿c: 你總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮，可能因為忽視必要的準備工作，而草率地身陷其中。 你的注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，就會轉移到下一個目標，而不能堅持將一件事完完整整地結束。你非常注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細節(jié)，不愿遵守規(guī)則和計劃。建議多關注解決問題的常規(guī)方法。 你通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。你要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響，這有助于你變得更可靠。 你有天生的直覺和預知能力，會使你誤認為知道了別人的想法。建議你認真傾聽他人，避免表現(xiàn)的不耐煩。職業(yè)興趣職業(yè)興趣探索小結：在霍蘭德職業(yè)興趣測試中，可以看出我的分數(shù)較高的三項依次是A（30分）、S（28分）、C（25分）。A型為藝術型，表現(xiàn)出的特點是：喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)作來實現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望變現(xiàn)自己的個性。S型為社會型，表現(xiàn)出的特點是：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德。C型為事務型，表現(xiàn)出的特點是：講求實際保守、被控制，適合結構化程序化的工作。職業(yè)價值觀 職業(yè)價值觀小結：在職業(yè)價值觀測試中行。我總是重視的有精神信仰、獨立性、多樣性、高收入、家庭時間自由、審美等等。從這一點上看，這與我的人格特點基本相符。在工作中注重生活工作的平衡性，喜歡創(chuàng)新。同時，追求對社會有益。職業(yè)錨 職業(yè)錨小結：在職業(yè)定位測試中，我的分數(shù)較高的是生活型。作為生活型職業(yè)錨的一員，對您最重要的就是職業(yè)與生活必須有效整合，這不再是傳統(tǒng)意義上平衡職業(yè)和個人的生活，而是尋找一種合適的方式整合職業(yè)的需要、家庭的需要和個人的需要。因此，在工作上，您最需要的就是彈性與靈活。您關注組織的文化是否尊重個體和家庭的需要，您愿意為提供靈活選擇的組織工作，如在家庭條件允許的情況下出差，在生活需要的時候非全職工作，休假、產(chǎn)假、育兒假，提供日托，彈性工作制，在家辦公等。三、個人分析優(yōu)點：本人的優(yōu)點在于學習力較強，能夠短時間內掌握一門技能。同時善于交際，具有良好的語言表達能力。缺點：本人缺點在于情緒的不穩(wěn)定性，缺乏耐心。同時，做事情缺乏毅力與恒心。目前自我現(xiàn)狀：目前在專業(yè)學習與技能提升方面，在班級內都表現(xiàn)出色。四、職業(yè)探索工作職責對企業(yè)客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務,內容涉及以下幾個方面：管理變革：公司戰(zhàn)略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；、戰(zhàn)略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導；本崗位《職位說明書》的二、個人的能力、分析； 要求下，完成本崗位職責興趣等進行測評、三、幫助個人更好和具體工作任務。地了解職場情況；全面負責公司所有儀器四、協(xié)助個人提高的售前技術支持和售后生涯決策技能；培訓、回訪；公司對內外五、幫助制定個性培訓資料的整理和修訂?；穆殬I(yè)發(fā)展計劃；六、教授找工作的策略和方法；七、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關的技能，幫助其解決面對的或潛在的工作中困難；八、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；九、幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折；在主管領導的指導下，在續(xù)表：五、職業(yè)決策首選職業(yè)目標：職業(yè)生涯規(guī)劃師職場發(fā)展計劃工作第一年，我的工作方向和目標，主要在知識的扎實和能力的進一步提高方面。面對著企業(yè)中的現(xiàn)實問題，要善于發(fā)現(xiàn)，善于總結，在踏實做工作的同時注重能力的進步提高，保持良好的人際關系；第二年，一方面要繼續(xù)進行本職工作的開展，一方面要主動承擔工作，提升自我的組織管理能力；第三年，努力成為一名中國職業(yè)生涯規(guī)劃師。第四年，要為自己下一年成為全球職業(yè)生涯規(guī)劃師做充足的準備，踏實做好中國職業(yè)生涯規(guī)劃師的工作。同時，要積極、認真對待工作；第五年，成為一名全球職業(yè)生涯規(guī)劃師。七、評估反饋與調整時間的評估：時間規(guī)劃為十九年，前四年為大學學習期間，后十五年是職業(yè)發(fā)展的期間。根據(jù)自我職業(yè)生涯規(guī)劃書，我會根據(jù)時間，定期進行反饋與評估。同時，對規(guī)劃進行調整。內容的評估：如果我發(fā)現(xiàn)自己的行動與自己的目標不一致，我就會及時改變行動策略，找到最佳的行動方案來實施我的職業(yè)生涯規(guī)劃。同時還會結合自己的身體條件、家庭狀況，以及在現(xiàn)實中所遇到的客觀條件，及時做出有效評估，從而做出正確的調整，確保自己的規(guī)劃能夠順利實現(xiàn)。八、結束語我