【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 治理論水平和工作能力。身體力行，率先垂范，爭(zhēng)做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者、開(kāi)拓者。二、勇于實(shí)踐，磨礪意志展胸懷。實(shí)踐出真知，只有到實(shí)踐中去經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，才能明事理、長(zhǎng)才干。工作中，要敢擔(dān)責(zé)任，勇挑挑重?fù)?dān)，從大處著眼、小處入手，盡力從全方位、多角度地分析和研究問(wèn)題。顧全大局，用心做事，注重給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，注意和同事合作交流。力求靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，統(tǒng)籌安排工作事務(wù)。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，善于自我批評(píng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，磨礪意志，鍛煉成長(zhǎng)。在形勢(shì)多變的情況下，能客觀思考，冷靜分析，審時(shí)度勢(shì)，著力增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性。嚴(yán)守規(guī)章制度，謙虛謹(jǐn)慎，百折不撓，尊重領(lǐng)導(dǎo)同志，正確處理上下關(guān)系，左右關(guān)系，胸懷寬廣，意志堅(jiān)定。三、嚴(yán)于律己，改進(jìn)作風(fēng)端品行。為人要忠誠(chéng)，做事要嚴(yán)謹(jǐn)。無(wú)論是工作，還是生活，都堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。用“八榮八恥”進(jìn)行自我鞭策、自我約束。應(yīng)甘于奉獻(xiàn)，把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地苦拼實(shí)干；始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，努力把自己培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、工作實(shí)的青年干部，力求用高尚的人格和務(wù)實(shí)的作風(fēng)贏得別人的尊重和認(rèn)可。人生路漫漫，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，利益與風(fēng)險(xiǎn)同在，肯定成績(jī)的同時(shí)，要正視存在的不足。要善于總結(jié)，敢于創(chuàng)新，自覺(jué)養(yǎng)成“學(xué)習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)——再實(shí)踐”的勤奮好學(xué)和勇于實(shí)踐的良好風(fēng)氣，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作。矢志追求高尚，放膽磨礪人生，努力爭(zhēng)做優(yōu)秀的青年干部。第三篇：把握年輕干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律把握年輕干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律江澤民同志指出：“黨和人民的事業(yè)需要的人才是多方面的、全方位的。對(duì)不同領(lǐng)域人才的要求及其成長(zhǎng)規(guī)律也是不同的。做好優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作，要針對(duì)不同部門、不同工作的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。”（《江澤民文選》，第三卷，53頁(yè)）他針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)年輕干部的特點(diǎn)，提出要研究新時(shí)期年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律，有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)教育的思想。首先，研究年輕干部的成長(zhǎng)條件。一般來(lái)說(shuō)，年輕干部的健康成長(zhǎng)，是其個(gè)人素質(zhì)條件、組織和社會(huì)環(huán)境條件綜合作用的結(jié)果。年輕干部的個(gè)人素質(zhì)及其努力程度，是其健康成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。組織上的關(guān)心愛(ài)護(hù)，對(duì)年輕干部的健康成長(zhǎng)起著重要的促進(jìn)作用。社會(huì)環(huán)境方面的諸多因素，為年輕干部的健康成長(zhǎng)提供了機(jī)遇和舞臺(tái)。這些內(nèi)部和外部條件的組合和互動(dòng)，決定了年輕干部成長(zhǎng)的速度和質(zhì)量。其次，研究年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程。年輕干部的成長(zhǎng)一般都要經(jīng)歷準(zhǔn)備、任職、成熟、發(fā)展幾個(gè)時(shí)期。其中，年輕干部的素質(zhì)、能力和其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是大致對(duì)應(yīng)的，職務(wù)隨著素質(zhì)能力的提高而提升；但在某些時(shí)期，年輕干部的成長(zhǎng)又因?yàn)橹骺陀^因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進(jìn)的情況。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，在看到年輕干部?jī)?yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處的同時(shí)，也要清醒地看到他們的不足和弱點(diǎn)，看到這些不足和弱點(diǎn)同他們所處的社會(huì)環(huán)境及其社會(huì)經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對(duì)馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。”（《論黨的建設(shè)》，第231—232頁(yè)）這些論述為研究年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程指明了方向。再次，研究年輕干部的成長(zhǎng)途徑。江澤民同志指出：“要完全達(dá)到政治家素質(zhì)的要求是不容易的，需要長(zhǎng)期的努力和多方面的錘煉?；镜耐緩竭€是三條：一是持久地、刻苦地、理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)馬克思主義；二是自覺(jué)地、嚴(yán)格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。這三條要密切結(jié)合，并更多地注重實(shí)踐鍛煉?！保ā督瓭擅裾撚兄袊?guó)特色社會(huì)主義（專題摘編）》，第690頁(yè)）年輕干部的健康成長(zhǎng)，大都經(jīng)過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、教育管理等基本環(huán)節(jié)。因此，抓好這三條年輕干部成長(zhǎng)的基本途徑，對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)具有重要意義。當(dāng)前，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的極端重要性，加強(qiáng)對(duì)年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的研究，以把握他們成長(zhǎng)的趨勢(shì)，為我們黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)提供有力的人才保證。其次，研究年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程。年輕干部的成長(zhǎng)一般都要經(jīng)歷準(zhǔn)備、任職、成熟、發(fā)展幾個(gè)時(shí)期。其中，年輕干部的素質(zhì)、能力和其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是大致對(duì)應(yīng)的，職務(wù)隨著素質(zhì)能力的提高而提升；但在某些時(shí)期，年輕干部的成長(zhǎng)又因?yàn)橹骺陀^因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進(jìn)的情況。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，在看到年輕干部?jī)?yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處的同時(shí)，也要清醒地看到他們的不足和弱點(diǎn)，看到這些不1足和弱點(diǎn)同他們所處的社會(huì)環(huán)境及其社會(huì)經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對(duì)馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉?！保ā墩擖h的建設(shè)》，第231—232頁(yè)）這些論述為研究年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程指明了方向。再次，研究年輕干部的成長(zhǎng)途徑。江澤民同志指出：“要完全達(dá)到政治家素質(zhì)的要求是不容易的，需要長(zhǎng)期的努力和多方面的錘煉。基本的途徑還是三條：一是持久地、刻苦地、理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)馬克思主義；二是自覺(jué)地、嚴(yán)格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。這三條要密切結(jié)合，并更多地注重實(shí)踐鍛煉?！保ā督瓭擅裾撚兄袊?guó)特色社會(huì)主義（專題摘編）》，第690頁(yè)）年輕干部的健康