20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷事故處理-ppt(編輯修改稿)
2024-11-14 18:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 24。i)的。 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（此內(nèi)情形工傷職工不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，其他待遇可以享有。 （三）不得認(rèn)定工傷的情形 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 醉酒導(dǎo)致傷亡的。（即使在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷） 自殘或者自殺的。,第八頁(yè)，共十七頁(yè)。,注意事項(xiàng)： 工傷未經(jīng)認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，企業(yè)與工傷職工之間的簽訂的補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效。作為企業(yè)法律顧問(wèn)需要指引企業(yè)引起注意，未經(jīng)工傷認(rèn)定和鑒定不要與工傷職工簽訂相應(yīng)的補(bǔ)償協(xié)議。 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害(shāngh224。i)或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定后，由企業(yè)給予一次性賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 如果受傷害職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，提出不是工傷的證據(jù)。證明屬實(shí)的，認(rèn)定不屬于工傷；不能證明或者證明不足的，認(rèn)定為工傷。,第九頁(yè)，共十七頁(yè)。,事故必須不是受到人身?yè)p害的勞動(dòng)者自己故意所致 對(duì)于勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中故意造成自身?yè)p害的，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者違章操作造成工傷事故導(dǎo)致自身?yè)p害的，是否屬于故意范疇？ 《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂蓄意，是指有計(jì)劃、有預(yù)謀地為特定目的而故意違章，往往是明知違章會(huì)造成一定的后果，而對(duì)此毫無(wú)顧忌甚至希望或追求這樣的結(jié)果發(fā)生(fāshēng)。而一般的違章不屬于故意的范疇,第十頁(yè)，共十七頁(yè)。,（三）工亡待遇 職工因工死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 喪葬補(bǔ)助金——為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條和第3條的規(guī)定，包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、
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