國有企業(yè)共青團20xx年工作要點(編輯修改稿)
2024-11-14 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 要考核依據(jù)，推薦團員中的入黨積極分子成為黨的發(fā)展對象，也可推薦團員中的入黨申請人成為入黨積極分子。堅持“28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨一般應經(jīng)過團組織推薦”的原則，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。xxxx公司團委推優(yōu)入黨一般按照如下基本原則：（1）“推優(yōu)”的候選人應該得到廣大青年員工的認可，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準；?）對本職工作表現(xiàn)突出、按時完成青年大學習課程、積極參加共青團活動的團員，定為各支部的考察對象，參加集團和公司各級活動取得出色成績的團員，將獲得優(yōu)先推薦資格；（3）團委對于考察對象進一步做好以下工作：深入基層核實工作業(yè)績、工作態(tài)度等實際情況；指進行定期談話，了解其思想、學習、工作的狀況；切實征求“輔導員”的意見；（4）團委對經(jīng)考察已基本具備發(fā)展條件的優(yōu)秀團員，有計劃的向黨組織推薦發(fā)展對象，一般安排在每年五月進行，推薦比例不超過團員總數(shù)的10%；（5）對于35對以下非團員的青年員工在申報入黨積極分子或發(fā)展對象階段，團委需督促其完成當年青年大學習的課程學習。“輔導員”幫扶機制，促進青年盡快成長為業(yè)務骨干以“人才強企”戰(zhàn)略為指導，團委與人力資源管理部門共同制訂中長期青年發(fā)展規(guī)劃，精準服務公司需求、培養(yǎng)青年人才。探索建立雙“輔導員”模式，對每名新入職的青年員工，由部門明確1名“業(yè)務輔導員”，人資部指派1名“成長輔
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