【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等體罰，新生們很生氣，采取罷訓(xùn)的方式抗議，你如果是帶隊(duì)軍訓(xùn)的老師，你會(huì)怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月9日下午面試題：我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家 但是現(xiàn)在我們國(guó)家的奢侈品消費(fèi)已經(jīng)快成為世界第一了你怎么看待這個(gè)問題？你作為物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人 新入住一個(gè)小區(qū) 準(zhǔn)備幫業(yè)主購置裝修材料 你怎么組織這次活動(dòng)你作為一個(gè)科室的工作人員 你的科長(zhǎng)工作態(tài)度不積極 你的同事做完一份工作之后直接向你匯報(bào) 科長(zhǎng)有意見你怎么辦你的單位為新職工提供五年的免費(fèi)住房 但是有一部分人到期不搬 并情緒激動(dòng)的的到你辦公室來 你作為領(lǐng)導(dǎo)怎么處理北京社招公務(wù)員2010年1月10日上午面試題：現(xiàn)在流行網(wǎng)上“偷菜”，你怎么看單位的報(bào)刊大家都不愛看，形同虛設(shè)，你負(fù)責(zé)這個(gè)事，怎么辦老同志知識(shí)結(jié)構(gòu)不佳，工作不積極，你是他的搭檔，怎么辦你校研究生招錄中有人舉報(bào)某老師違反工作紀(jì)律，還向媒體反映了，你是招生負(fù)責(zé)人，怎么辦北京社招公務(wù)員2010年1月10號(hào)下午面試題：最近有很多人對(duì)公眾事件進(jìn)行調(diào)查，如云南躲貓貓事件，杭州70碼事件，南京天價(jià)煙事件，并把調(diào)查結(jié)果在網(wǎng)絡(luò)上公開，對(duì)此你有什么看法。單位為了提高工作效率，準(zhǔn)備在不影響工作的前提下，開展一次計(jì)算機(jī)錄入比賽，準(zhǔn)備分為初賽與復(fù)賽兩部分，你作為組織者，打算怎么做。你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事們對(duì)他很有意見，都表示不愿意和小李合作，你作為項(xiàng)目主管，怎么辦。單位某同事發(fā)燒，但仍帶病堅(jiān)持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩(wěn)定，影響了工作，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，打算怎么辦。北京社招公務(wù)員2010年1月11號(hào)上午面試題：我國(guó)成為第一大汽車消費(fèi)國(guó)，你對(duì)此的看法市政府舉辦百姓評(píng)論政府工作活動(dòng)，你怎么組織領(lǐng)導(dǎo)總變更你的工作，你很難完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么辦你是限價(jià)房的負(fù)責(zé)人，房屋出現(xiàn)問題，業(yè)主網(wǎng)上曝光，媒體來采訪，你怎么辦北京社招公務(wù)員2010年1月11號(hào)下午面試題：教育潛規(guī)則，許多幼兒園、小學(xué)入學(xué)要交贊助費(fèi)，你怎么看？少數(shù)民族考察團(tuán)要來你單位進(jìn)行一次交流，你如何組織工作？跟領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同的時(shí)候?qū)Ψ揭笞芳雍贤瑮l款，但你跟領(lǐng)導(dǎo)都不能確定這一條款會(huì)否造成自己的損失，問這種情況下怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月12日上午面試題：政府公布11日為排隊(duì)日，排隊(duì)本來是人人應(yīng)該自覺的品德，但是現(xiàn)在卻需要政府部門專門出臺(tái)政策，你怎么看？單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和媒體，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，和另外的一個(gè)部門合作出來了方案，你的領(lǐng)導(dǎo)有不同意的地方提出修改，合作的部門不同意修改，你怎么辦？演出進(jìn)行時(shí)，臺(tái)下歌迷情緒激動(dòng)，可能會(huì)引起踩踏事故，你作為負(fù)責(zé)人怎么處理？北京社招公務(wù)員2010年1月12號(hào)下午面試題：西部某市準(zhǔn)備從外出務(wù)工人員中選拔一批副科級(jí)干部，引起熱議，你怎么看？你的工作得到前任領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事嫉妒，對(duì)你有看法，新領(lǐng)導(dǎo)得到了這些信息，你怎么辦？某地你到外地進(jìn)行小城鎮(zhèn)建設(shè)考察，考察人員包括一些出示領(lǐng)導(dǎo)和其他人員，你怎么組織？你獨(dú)自代表單位出國(guó)參加一個(gè)會(huì)議，要發(fā)言，但是到目的地后行李丟失，里面有你要發(fā)言的東西，你怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月13日上午面試題：，對(duì)于這件事有何看法？，領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，該項(xiàng)目是由小李撰寫的第一稿，小李經(jīng)常為此時(shí)邀功，其他同事不滿，如何協(xié)調(diào)？，上午領(lǐng)導(dǎo)又要求你主持一個(gè)臨時(shí)緊急會(huì)議，如何安排，負(fù)責(zé)召開某行業(yè)的專家論證會(huì)，如何組織？北京社招公務(wù)員2010年1月13日下午面試題：，大學(xué)生過生日要請(qǐng)客，電腦不是用來學(xué)習(xí)的，流行著開學(xué)了，電腦手機(jī)MP3一個(gè)都不能少。這些現(xiàn)象你怎么看？，讓你組織，怎么辦？，員工調(diào)整崗位，有員工不愿意，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見，同事有矛盾，你協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理，怎么辦？，接受媒體采訪，向記者解讀政策，記者曲解報(bào)道造成惡劣影響，怎么處理？北京社招公務(wù)員2010年1月14日上午面試題：現(xiàn)在大學(xué)生自殺事件增多，對(duì)此你怎么看？讓你組織一個(gè)煤價(jià)聽證會(huì)，你如何組織才能使群眾滿意？領(lǐng)導(dǎo)讓你和同事小李共同參加一個(gè)課題，但你倆有矛盾，你十分想?yún)⒓舆@項(xiàng)工作，請(qǐng)問你會(huì)怎么辦？你的下屬在上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲，被群眾偷拍下來，傳到網(wǎng)上曝光，你作為部門領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦 ？北京社招公務(wù)員2010年1月15日上午面試題：當(dāng)前，我國(guó)以“儒學(xué)”為主要組成部分的國(guó)學(xué)盛行。對(duì)于國(guó)學(xué)熱現(xiàn)象，你怎么看？領(lǐng)導(dǎo)指派你組織一次去異地的專家工作研討會(huì)，并休假的活動(dòng)。由你來做出活動(dòng)方案，你將如何來組織安排？領(lǐng)導(dǎo)交代你完成一項(xiàng)工作任務(wù)，另派一位工作能力突出但脾氣急躁的同事與你一起完成。因你們配合不好，領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)這項(xiàng)工作任務(wù)有意見。你怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你負(fù)責(zé)今天下午準(zhǔn)備一份會(huì)議資料，以備第二天上午開會(huì)之用。在準(zhǔn)備材料的過程中，需要向另外一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，征求意見。但這位領(lǐng)導(dǎo)因公外出，聯(lián)系不上，而別的同事又對(duì)相關(guān)事項(xiàng)不知情。請(qǐng)問，你怎么應(yīng)對(duì)解決？第四篇：北京公務(wù)員考試面試真題北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2009年下半年考試錄用公務(wù)員面試即將舉行，為使考生提前有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試，將對(duì)今年北京市面試的基本情況進(jìn)行分析并對(duì)以往面試中的部分真題做一解析：一、北京市公務(wù)員2009年下半年面試考情分析將于2010年1月份進(jìn)行的北京市2009年下半年公務(wù)員面試工作，會(huì)在“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下，由各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、各區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定和以往面試情況，現(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)分析如下：（一）面試測(cè)評(píng)要素將有所增加以往北京面試的測(cè)評(píng)要素的主要內(nèi)容包括：責(zé)任感與進(jìn)取心、創(chuàng)新能力、計(jì)劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對(duì)上述能力的考察已不適應(yīng)目前北京公務(wù)員面試選拔的要求。根據(jù)最新的中組部、國(guó)家人資部規(guī)定的公務(wù)員通用能力和北京市的有關(guān)規(guī)定等文件精神，根據(jù)“考用一致”原則，結(jié)合筆者的調(diào)研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個(gè)素質(zhì)十三種能力”進(jìn)行考察。“五個(gè)素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)?！笆N能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、時(shí)間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是：、相同層次的不同崗位，對(duì)能力的考察重點(diǎn)各不相同。上述測(cè)評(píng)要素都是根據(jù)任職要求而設(shè)計(jì)的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測(cè)評(píng)要素則很有可能不同。如對(duì)創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個(gè)或兩個(gè)為主，兼有其他能力的考察。（二）面試方法繼續(xù)以結(jié)構(gòu)化為主具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。根據(jù)2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統(tǒng)計(jì)來看，北京市公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試法為主，偶爾在個(gè)別市級(jí)機(jī)關(guān)的縣、區(qū)級(jí)的要職崗位實(shí)行論文答辯法、模擬會(huì)議考試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、文件筐測(cè)試法、心理測(cè)試法等方法。預(yù)計(jì)今年下半年的面試中，絕大多數(shù)單位也會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試法。（三）面試試題難度適中、更加生活化面試試題的難度一般由測(cè)評(píng)模式、測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)對(duì)象決定。通過研究以前有關(guān)單位和今年上半年的試題發(fā)現(xiàn)，北京市面試試題的設(shè)計(jì)和編制原則有五個(gè)方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報(bào)考者比較熟悉。考慮到風(fēng)格的繼承性，這次面試試題不會(huì)出現(xiàn)怪題、難題和偏題。二、北京市部分面試真題解析（一）都說“水往低處流，人往高處走?！蹦銥槭裁匆獔?bào)考基層公務(wù)員？【出題思路】主要測(cè)查考生的綜合分析能力、自我認(rèn)知能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。通過對(duì)看似矛盾的問題的解答，測(cè)查考生的心理素質(zhì)、辯證思維方式和正確的求職動(dòng)機(jī)?！驹u(píng)分參考】好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡(jiǎn)明扼要、全面，表達(dá)清晰流暢，對(duì)自己有正確客觀的評(píng)價(jià)，可看出強(qiáng)烈而端正的求職動(dòng)機(jī)。中：會(huì)分析問題，有辨證的思維意識(shí)；表達(dá)基本清楚、有條理，對(duì)自己有比較客觀的認(rèn)識(shí)。差：不能辨證分析；表達(dá)不清或?qū)ψ约喝狈陀^認(rèn)識(shí)，動(dòng)機(jī)不明?！敬痤}思路】“水往低處流，人往高處走?！笔呛苡械览淼囊痪湓挘且惨q證地看。在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。同樣，作為社會(huì)的人，按照我們的成長(zhǎng)規(guī)律，都是從小事做起、從基層做起，一步