【文章內(nèi)容簡介】 等體罰，新生們很生氣，采取罷訓(xùn)的方式抗議，你如果是帶隊軍訓(xùn)的老師，你會怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月9日下午面試題：我國作為一個發(fā)展中國家 但是現(xiàn)在我們國家的奢侈品消費已經(jīng)快成為世界第一了你怎么看待這個問題？你作為物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人 新入住一個小區(qū) 準(zhǔn)備幫業(yè)主購置裝修材料 你怎么組織這次活動你作為一個科室的工作人員 你的科長工作態(tài)度不積極 你的同事做完一份工作之后直接向你匯報 科長有意見你怎么辦你的單位為新職工提供五年的免費住房 但是有一部分人到期不搬 并情緒激動的的到你辦公室來 你作為領(lǐng)導(dǎo)怎么處理北京社招公務(wù)員2010年1月10日上午面試題：現(xiàn)在流行網(wǎng)上“偷菜”，你怎么看單位的報刊大家都不愛看，形同虛設(shè)，你負(fù)責(zé)這個事，怎么辦老同志知識結(jié)構(gòu)不佳，工作不積極，你是他的搭檔，怎么辦你校研究生招錄中有人舉報某老師違反工作紀(jì)律，還向媒體反映了，你是招生負(fù)責(zé)人，怎么辦北京社招公務(wù)員2010年1月10號下午面試題：最近有很多人對公眾事件進行調(diào)查，如云南躲貓貓事件，杭州70碼事件，南京天價煙事件，并把調(diào)查結(jié)果在網(wǎng)絡(luò)上公開，對此你有什么看法。單位為了提高工作效率，準(zhǔn)備在不影響工作的前提下，開展一次計算機錄入比賽，準(zhǔn)備分為初賽與復(fù)賽兩部分，你作為組織者，打算怎么做。你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事們對他很有意見，都表示不愿意和小李合作，你作為項目主管，怎么辦。單位某同事發(fā)燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩(wěn)定，影響了工作，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，打算怎么辦。北京社招公務(wù)員2010年1月11號上午面試題：我國成為第一大汽車消費國，你對此的看法市政府舉辦百姓評論政府工作活動，你怎么組織領(lǐng)導(dǎo)總變更你的工作，你很難完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么辦你是限價房的負(fù)責(zé)人，房屋出現(xiàn)問題，業(yè)主網(wǎng)上曝光，媒體來采訪，你怎么辦北京社招公務(wù)員2010年1月11號下午面試題：教育潛規(guī)則，許多幼兒園、小學(xué)入學(xué)要交贊助費，你怎么看？少數(shù)民族考察團要來你單位進行一次交流，你如何組織工作？跟領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同的時候?qū)Ψ揭笞芳雍贤瑮l款，但你跟領(lǐng)導(dǎo)都不能確定這一條款會否造成自己的損失，問這種情況下怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月12日上午面試題：政府公布11日為排隊日，排隊本來是人人應(yīng)該自覺的品德，但是現(xiàn)在卻需要政府部門專門出臺政策，你怎么看？單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和媒體，你會做哪些準(zhǔn)備工作？你負(fù)責(zé)的一項工作，和另外的一個部門合作出來了方案，你的領(lǐng)導(dǎo)有不同意的地方提出修改，合作的部門不同意修改，你怎么辦？演出進行時，臺下歌迷情緒激動，可能會引起踩踏事故，你作為負(fù)責(zé)人怎么處理？北京社招公務(wù)員2010年1月12號下午面試題：西部某市準(zhǔn)備從外出務(wù)工人員中選拔一批副科級干部，引起熱議，你怎么看？你的工作得到前任領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事嫉妒，對你有看法，新領(lǐng)導(dǎo)得到了這些信息，你怎么辦？某地你到外地進行小城鎮(zhèn)建設(shè)考察，考察人員包括一些出示領(lǐng)導(dǎo)和其他人員，你怎么組織？你獨自代表單位出國參加一個會議，要發(fā)言，但是到目的地后行李丟失，里面有你要發(fā)言的東西，你怎么辦？北京社招公務(wù)員2010年1月13日上午面試題：，對于這件事有何看法？，領(lǐng)導(dǎo)的項目獲得市級一等獎，該項目是由小李撰寫的第一稿，小李經(jīng)常為此時邀功，其他同事不滿，如何協(xié)調(diào)？，上午領(lǐng)導(dǎo)又要求你主持一個臨時緊急會議，如何安排，負(fù)責(zé)召開某行業(yè)的專家論證會，如何組織？北京社招公務(wù)員2010年1月13日下午面試題：，大學(xué)生過生日要請客，電腦不是用來學(xué)習(xí)的，流行著開學(xué)了，電腦手機MP3一個都不能少。這些現(xiàn)象你怎么看？，讓你組織，怎么辦？，員工調(diào)整崗位，有員工不愿意，對領(lǐng)導(dǎo)有意見，同事有矛盾，你協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理，怎么辦？，接受媒體采訪，向記者解讀政策，記者曲解報道造成惡劣影響，怎么處理？北京社招公務(wù)員2010年1月14日上午面試題：現(xiàn)在大學(xué)生自殺事件增多，對此你怎么看？讓你組織一個煤價聽證會，你如何組織才能使群眾滿意？領(lǐng)導(dǎo)讓你和同事小李共同參加一個課題，但你倆有矛盾，你十分想?yún)⒓舆@項工作，請問你會怎么辦？你的下屬在上班時間上網(wǎng)玩游戲，被群眾偷拍下來，傳到網(wǎng)上曝光，你作為部門領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦 ？北京社招公務(wù)員2010年1月15日上午面試題：當(dāng)前，我國以“儒學(xué)”為主要組成部分的國學(xué)盛行。對于國學(xué)熱現(xiàn)象，你怎么看？領(lǐng)導(dǎo)指派你組織一次去異地的專家工作研討會，并休假的活動。由你來做出活動方案，你將如何來組織安排？領(lǐng)導(dǎo)交代你完成一項工作任務(wù)，另派一位工作能力突出但脾氣急躁的同事與你一起完成。因你們配合不好，領(lǐng)導(dǎo)及同事對這項工作任務(wù)有意見。你怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你負(fù)責(zé)今天下午準(zhǔn)備一份會議資料，以備第二天上午開會之用。在準(zhǔn)備材料的過程中，需要向另外一個部門的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，征求意見。但這位領(lǐng)導(dǎo)因公外出，聯(lián)系不上，而別的同事又對相關(guān)事項不知情。請問，你怎么應(yīng)對解決？第四篇：北京公務(wù)員考試面試真題北京市各級機關(guān)2009年下半年考試錄用公務(wù)員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準(zhǔn)備面試，將對今年北京市面試的基本情況進行分析并對以往面試中的部分真題做一解析：一、北京市公務(wù)員2009年下半年面試考情分析將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務(wù)員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下，由各市級招錄機關(guān)、各區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實施。根據(jù)《北京市國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定和以往面試情況，現(xiàn)對有關(guān)事項分析如下：（一）面試測評要素將有所增加以往北京面試的測評要素的主要內(nèi)容包括：責(zé)任感與進取心、創(chuàng)新能力、計劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應(yīng)目前北京公務(wù)員面試選拔的要求。根據(jù)最新的中組部、國家人資部規(guī)定的公務(wù)員通用能力和北京市的有關(guān)規(guī)定等文件精神，根據(jù)“考用一致”原則，結(jié)合筆者的調(diào)研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質(zhì)十三種能力”進行考察?！拔鍌€素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)?！笆N能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。需要重點強調(diào)的是：、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據(jù)任職要求而設(shè)計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。（二）面試方法繼續(xù)以結(jié)構(gòu)化為主具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機關(guān)在面試前確定。根據(jù)2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統(tǒng)計來看，北京市公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試法為主，偶爾在個別市級機關(guān)的縣、區(qū)級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預(yù)計今年下半年的面試中，絕大多數(shù)單位也會采取結(jié)構(gòu)化面試法。（三）面試試題難度適中、更加生活化面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標(biāo)和測評對象決定。通過研究以前有關(guān)單位和今年上半年的試題發(fā)現(xiàn)，北京市面試試題的設(shè)計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉?？紤]到風(fēng)格的繼承性，這次面試試題不會出現(xiàn)怪題、難題和偏題。二、北京市部分面試真題解析（一）都說“水往低處流，人往高處走?！蹦銥槭裁匆獔罂蓟鶎庸珓?wù)員？【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我認(rèn)知能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質(zhì)、辯證思維方式和正確的求職動機?！驹u分參考】好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認(rèn)識。差：不能辨證分析；表達不清或?qū)ψ约喝狈陀^認(rèn)識，動機不明?！敬痤}思路】“水往低處流，人往高處走?！笔呛苡械览淼囊痪湓挘且惨q證地看。在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。同樣，作為社會的人，按照我們的成長規(guī)律，都是從小事做起、從基層做起，一步