創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策精選5篇(編輯修改稿)
2024-11-14 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元。不配合各部門工作的罰款100元。部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人。1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。1工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元。1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元。1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。2公司員工獎(jiǎng)罰管理制度對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者。，為俱樂部獲得榮譽(yù)者。，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。、改革經(jīng)營方式有成效者。，見義勇為者。、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者。(物)不昧者。，成績優(yōu)異者。財(cái)務(wù)考勤管理制度(時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間)扣除。，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。，按5元扣除。，按10元扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級(jí)降薪、開除等)。，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌。(2)遲到早退。(3)托人或代人打考勤卡。(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺。(5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談。(6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍。(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳。(8)未鍛煉就在公司沖涼者。(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿。(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序。(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營業(yè)有所影響。(12)對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情。(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。(14)向會(huì)員索取錢物。，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴。(2)酗酒、賭博、打架斗毆。(3)偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物。(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品。(5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次(6)私自配制俱樂部的鑰匙。(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查(8)不服從分配。(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員。(10)違反俱樂部的保密規(guī)定。(11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸。(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等。(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品。(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等。(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭吵。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有
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