【文章內(nèi)容簡介】 訪投訴反映的問題，堅持“有訴必查”，做到事事有著落、件件有回音。（責任科室：黨建辦、計財科、人事科、紀檢信訪科、招生辦）三是強化監(jiān)督管理。嚴格落實局黨組主體責任、主要領導第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”的要求，分級負責，狠抓落實，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，廣大黨員干部始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終做到心有所畏、克己慎行。嚴格落實請示報告制度和請銷假制度，進一步嚴明工作紀律，堅決杜絕遲到早退、中途離崗、上班時間看電影、玩游戲、聊天等自由散漫的現(xiàn)象。強化監(jiān)督檢查，設立舉報信箱，公開監(jiān)督舉報電話，自覺接受社會、媒體等監(jiān)督，嚴肅查處黨員干部違紀違法行為，努力建設一支恪盡職守、拼搏進取、奮發(fā)有為的干部隊伍。（責任科室：辦公室、人事科、黨建辦、紀檢信訪科）四、方法步驟本次“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，從 2020 年 1 月開始至 12 月底結(jié)束，分三個階段進行：（一）動員部署，學習教育階段（1 月至 2 月底）這一階段的主要任務是：“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動領導小組和辦公室，明確責任分工，研究制定創(chuàng)建工作方案。，召開創(chuàng)建活動動員大會全面安排部署，確定進度安排、工作任務及責任科室，做到目標明確、內(nèi)容具體、措施到位、責任到人，確保創(chuàng)建工作順利實施。，查擺問題；將創(chuàng)建活動延伸至各學校，加強監(jiān)督反饋，確保教育系統(tǒng)創(chuàng)建活動落實落細，取得實效。（二）集中創(chuàng)建，全面推進階段（4 月至 10 月底）這一階段的主要任務是：，立足高起點，著眼高質(zhì)效，全面推進崗位責任具體化、規(guī)范化，明確各科室職能和工作人員崗位職責，繪制流程圖，制定辦事指南，將每個崗位的工作職責、工作目標、工作標準、工作程序、應負責任等細化、量化，確保創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，確保創(chuàng)建工作質(zhì)量和效果。，集中精力，積極開展“四比”崗位大練兵、“四好科室”創(chuàng)建、“四個不能讓”等主題活動，完善各項制度和措施，推動廣大干部職工強化“五種”意識，努力構(gòu)建“五型”機關(guān)。，制定措施，按照開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動要求，機關(guān)各科室按照“自己找、群眾提、上級點”等方式，認真查擺在職能職責、執(zhí)行制度、作風建設、宗旨觀念、精神狀態(tài)等方面存在的問題，制定相應整改措施，進一步完善部門職責、內(nèi)部管理、工作程序等各項工作制度。，建立廉政風險防控機制，盯緊“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”“關(guān)鍵任務”“關(guān)鍵少數(shù)”，強化機關(guān)干部職工為民、務實、高效、廉潔的工作作風。（三）總結(jié)提高，建章立制階段（11 月至 12 月底）這一階段的主要任務是：、查閱資料、走訪基層、組織開展評議，對各科室開展創(chuàng)建情況進行專項檢查和考核。，開展創(chuàng)建活動“回頭看”，全面整治整改考核中發(fā)現(xiàn)的問題、不足，進一步提升創(chuàng)建水平。、制度成果，建章立制，切實形成制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。，召開“五型”機關(guān)創(chuàng)建總結(jié)大會，大力表彰“五型”科室、“五型”先進個人，評選優(yōu)秀調(diào)研成果、創(chuàng)新典型、經(jīng)驗做法，推動“五型”機關(guān)創(chuàng)建向縱深發(fā)展。五、保障措施，提高認識。廣大干部職工要充分認識到，開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，是創(chuàng)一流工作業(yè)績、辦人民滿意教育的具體行動，是教育站在新起點上，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要舉措，是樹立機關(guān)良好形象、提高服務質(zhì)量和效率的有效載體，是一項必須完成的長期而嚴肅的政治任務，以對單位、對工作、對組織、對自己高度負責的態(tài)度，切實增強責任意識、擔當意識、紀律意識，認真組織，確保實效。，廣泛發(fā)動。機關(guān)各科室、直屬單位是創(chuàng)建活動的責任主體，各科室、直屬單位一把手是創(chuàng)建第一責任人，圍繞創(chuàng)建工作親自謀劃、親自部署、親自推動、親自檢查，引導全體干部職工牢固樹立“機關(guān)主人翁”和“人民公仆”意識，對標檢查，自領責任，主動參與，積極參與。，精心組織。做到形式多樣，實施靈活，方法得當，效果明顯。既要注重實效，不搞花架子，也要注意宣傳，樹立良好形象，擴大社會效果，提高社會影響。，強化機制。創(chuàng)建“五型”機關(guān)、提高工作效能，是機關(guān)建設的永恒課題，要健全制度措施，強化長效機制，切實把“五型”機關(guān)創(chuàng)建的做法成效固化下來，把“五型”機關(guān)創(chuàng)建結(jié)果列入考核，成為考核評價、提拔獎懲干部的重要依據(jù)，做到常抓不懈。第三篇：關(guān)于開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動實施方案關(guān)于開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動實施方案為了促進我鎮(zhèn)統(tǒng)機關(guān)單位作風的進一步好轉(zhuǎn),全面推進單位管理體制創(chuàng)新和職能轉(zhuǎn)變,建立廉潔機制，健全各項制度，提高工作效率,創(chuàng)造優(yōu)良的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務、服務和保障環(huán)境,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更上一個臺階,讓廣大人民群眾滿意，讓創(chuàng)業(yè)投資者滿意，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展起到應有的保障和促進作用。根據(jù)我鎮(zhèn)黨委《關(guān)于深入開展“學習型、節(jié)約型、高效型、服務型、整潔型”機關(guān)創(chuàng)建活動的實施意見》的相關(guān)要求,制訂如下實施方案:一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高機關(guān)黨員干部整體素質(zhì)為基礎，以提高機關(guān)工作效率、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為核心，以建設“學習型、節(jié)約型、高效型、服務型、整潔型”機關(guān)為目標，充分發(fā)揮機關(guān)單位的表率帶頭作用，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，凝聚力量，引領奮進，努力創(chuàng)建和諧機關(guān)。二、創(chuàng)建原則（一）學習原則。以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，推進單位全體干部職工的工作學習化、學習工作化，形成不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)。（二）節(jié)約原則。以提高機關(guān)工作人員的思想認識入手，引導機關(guān)人員樹立節(jié)約意識、形成節(jié)約習慣、培養(yǎng)節(jié)約思維和素質(zhì)，形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的風尚。教育、引導和規(guī)范機關(guān)全體工作人員從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點滴事情做起，把節(jié)約措施落實到具體行動中，營造 “人人講節(jié)約、事事講節(jié)約”的良好氛圍。推動機關(guān)單位的創(chuàng)新工作上水平、上臺階。（三）高效原則。提高效率靠制度約束，改善形象靠制度規(guī)范，優(yōu)化服務靠制度保證。各辦要從高標準、嚴要求、強約束入手，全方位配置制度因素，形成制度體系，以制度實行全員管理、全程約束、全方位規(guī)范，加快制度型機關(guān)單位建設。（四）服務原則。完善服務體制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，建設高效、廉潔的服務型機關(guān)單位。（五）整潔原則。建立完善的政府內(nèi)規(guī)范整潔機制，進一步營造工作的良好環(huán)境和氛圍，使機關(guān)單位成為優(yōu)美潔凈的集體。三、活動對象麻山鎮(zhèn)全體機關(guān)干部。四、時間安排及主要任務深化創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動從 月開始，具體分為三個階段：（一）準備動員階段。（月 日－ 月 日）主要任務：１、組建、創(chuàng)建領導班子和工作機構(gòu)。２、制定創(chuàng)建工作計劃和實施方案，包括指導思想、基本任務、目標要求、方法步驟、工作措施和督促檢查等。３、召開全體干部職工深化創(chuàng)建“五型機關(guān)”單位動員大會，了解創(chuàng)建“五型機關(guān)”的目的、意義、以及創(chuàng)建的指導思想、目標要求、創(chuàng)建原則等，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大干部職工積極投身到創(chuàng)建活動中。（二）創(chuàng)建階段（月 日－ 月 日）１、創(chuàng)建學習型機關(guān)單位的主要任務（１）確定具體的學習內(nèi)容。除鎮(zhèn)創(chuàng)建領導小組辦公室安排的學習內(nèi)容外，各辦要組織干部職工學習當代世界的新知識、新理念、新方法等，同時學習其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位涌現(xiàn)出的先進典型、先進人物，增加進取心和責任感、使命感。（２）建立培訓體系。各辦每周的集中學習不得少于1次，干部職工每月自學時間不得少于20小時。每月至少召開一次專門的學習交流會。干部的學習心得體會不少于2篇，干部的學習心得體會不少于1篇；單位領導干部每人至少撰寫2篇高質(zhì)量的心得體會或調(diào)研報告。（3）完善學習制度。各辦要強化對學習的考核，把考核結(jié)果作為衡量干部思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的重要標準和干部升降、獎罰的重要依據(jù)。（４）營造學習氛圍。通過辦板報、出簡報、投稿件多種途徑，加強輿論引導，營造“人人學習，處處