創(chuàng)建五型機關(guān)活動意見(編輯修改稿)
2024-09-28 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四是要建立服務(wù)群眾的長效機制。要結(jié)合單位各自實際，按照方便群眾，服務(wù)群眾的要求，進一步完善目標管理責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、否定報告制、辦事公示制、首問責任制、效能考評制、責任追究制等制度，使機關(guān)工作更加規(guī)范、高效。 （三）以深化改革、加快發(fā)展為重點，努力建設(shè)“創(chuàng)新型”機關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要按照落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的總要求，大力倡導創(chuàng)新的風氣，發(fā)揮機關(guān)干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，使機關(guān)各項工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。一要創(chuàng)新觀念。要圍繞開拓工作思路，深入開展以“思想大解放，經(jīng)濟大發(fā)展”為主題的大學習、大宣傳、大討論活動，促進思想解放，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，使機關(guān)干部對本部門、本單位的情況吃得透，問題抓得準，解決辦法多，各項工作抓落實的力度大、點子多，從而把上級指示精神、工作部署同部門實際緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。二要創(chuàng)新體制。按照依法行政、高效優(yōu)質(zhì)行政、民主公開和清正廉潔的要求，創(chuàng)新部門管理體制和服務(wù)方式，從根本上解決一些部門和單位行政效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、工作質(zhì)量不高、法制意識不強、利用職權(quán)謀私利等問題，使創(chuàng)新工作見實效。要把創(chuàng)新實績和創(chuàng)新效果作為部門評選先進、評價干部實績、考察推薦干部和年度目標考核的重要內(nèi)容，建立創(chuàng)新工作考評制度，做到任務(wù)目標明確，責任清楚，考核到位，獎罰分明，使業(yè)務(wù)工作與創(chuàng)新工作目標同定、檢查同抓、考核同行、獎懲并兌，激勵機關(guān)干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。三要創(chuàng)新管理。要提高適應(yīng)新形勢的能力，運用符合時宜的服務(wù)手段解決新的問題；要實行機關(guān)干部隊伍目標管理制度，實現(xiàn)管理內(nèi)容由“虛”向“實”轉(zhuǎn)變、考核辦法由“粗”向“細”轉(zhuǎn)變，工作落實由“松”向“嚴”轉(zhuǎn)變；要認真總結(jié)推廣工作實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法、好典型，用典型引
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