新版國企集團(tuán)公司黨委書記20xx-20xx年抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-11-13 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)問題考慮不夠；壓擔(dān)子比較多、教方法偏少，導(dǎo)致有的公司黨組織在新形勢新任務(wù)下把方向、管大局、保落實能力還不強(qiáng)，國有資本投資公司功能發(fā)揮還不充分，資本運(yùn)營作用不突出，規(guī)模當(dāng)量偏小，%。（二）推動基層黨建任務(wù)落實的力度不夠。對基層黨建55項年度重點工作任務(wù)，多是通過月督導(dǎo)、季度調(diào)度等方式督促工作落實，在抓常抓細(xì)抓長上用力不夠，導(dǎo)致有的工作實效與預(yù)期目標(biāo)還有差距。在總結(jié)提煉具有特色的黨建模式工作中，自己只是通過調(diào)研了解情況、給予方向性的指導(dǎo)，深入思考研究少，有的基層黨支部創(chuàng)建特色黨建品牌總結(jié)提煉不深，引領(lǐng)力、影響力不大。在開展員工思想政治工作中，自己親自謀劃、落實載體不夠，沒有很好適應(yīng)“90后”思想開放、思維活躍特點，時間、內(nèi)容、人員、措施、效果“五落實”不到位，黨員在發(fā)揮先鋒作用，推動融資性貿(mào)易、融資租賃業(yè)務(wù)的不良債權(quán)處置方面的進(jìn)展不快。（三）抓基層黨建工作創(chuàng)新的深度不夠。對黨建工作面臨的新形勢新任務(wù)、新情況新問題，主動研究不夠，習(xí)慣按老經(jīng)驗
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