事業(yè)單位考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-13 01:19 本頁面
【文章內容簡介】 取病假，一經發(fā)現，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。（三）關于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?；榧?職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。生育假 女職工的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。假期計算職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準，辦公室負責在考勤表上如實登記。事業(yè)單位加班費規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：，必須支付雙倍工資。雙休日加班費的計算公式為：日工資200%。，不管有無調休，必須支付3倍工資。法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資3天（大年三十到正月初二）300%＋日工資4天（正月初三到初六）200%。（即加點）工資的計算公式為：日工資150%。注： “日工資”計算方式為：月工資/（月計薪天數）。饒河縣養(yǎng)老服務中心管理辦公室2013年9月25日第三篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規(guī)定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：10：00—13：30中午休息時間：13：30—15：30下午工作時間：15：30—19：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規(guī)定處理；（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：職工應在上班時間5分鐘內準時到崗，超過5分鐘一律按照遲到計算。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計算。：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前10分鐘以上離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。：沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的2倍。（二）關于事假、病假的規(guī)定：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。（1小時至半天以內的一律報“中心”主任審批）1天以上（含1天）事假報原單位負責人審批，并填寫事假條，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向“中心”主任報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向“中心”主任報批簽字，否則按事假處理。職工不得采取
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