【文章內(nèi)容簡介】 （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；共10頁第4頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)進行了規(guī)定。當(dāng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員共10頁第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。解析：本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規(guī)定。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。解析：本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。退休后返聘形成的勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟補償金，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內(nèi)容。第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。解析：本條明確規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動合同時，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不用再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟補償金年限計算起始時間不同。共10頁第6頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。解析：當(dāng)用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列的情況致使勞動者提出解除勞動合同時，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期無效。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）——（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進行了明確規(guī)定。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。解析：本條從資本的角度對勞務(wù)派遣行為進行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動者。第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動者。共10頁第7頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派出的勞動者，與勞務(wù)派遣單位在解除、終止勞動合同時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動合同法》有關(guān)的具體規(guī)定。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同時，要依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。解析：本條規(guī)定用人單位必須依照《勞動合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。解析：本條規(guī)定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進行監(jiān)管處置。第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解析：本條對勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章 附 則第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條規(guī)定勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動合同法》及本條例的行為。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。共10頁第8頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條規(guī)定處理勞動合同爭議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。第三十八條 本條例自公布之日起施行。解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年