【文章內(nèi)容簡介】 ”。換屆后的10名村支部書記中連任8人、新任2人。年齡在4145歲2名，4655歲7名，60歲以上1名，；中專學歷2名，高中學歷6名，初中以下學歷的2名；選舉產(chǎn)生村支部 委員38名，其中女性7名，35歲以下3名，36—40歲4名，4145歲8名，4655歲20名，56歲以上3名，最大年齡64歲，最小年齡46歲，；大專以上學歷2名，高中中專學歷21名，初中以下15名；1名大學生村官當選村支部副書記。村民委員會換屆選舉結(jié)果第八次村民委員會選舉產(chǎn)生的10名村主任中，連選連任6名、新當選4名，黨員6名。41—55歲8名，55歲以上2名，最大年齡60歲，最小年齡42歲，平均年齡50歲；高中中專學歷4名，初中以下學歷6名；新一屆村民委員會委員共28名，女委員1名，黨員14名，大專以上學歷1名，高中及中專14名，初中以下13名。黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的2名。通過換屆選舉，新一屆村“兩委”班子成員與上屆相比，平均年齡有所下降，文化程度有一定提高，結(jié)構(gòu)更加合理，整體素質(zhì)明顯提升，戰(zhàn)斗堡壘作用不斷加強。二、主要做法一是抓宣傳，動員群眾廣泛參與?？h上動員會之后，鄉(xiāng)上及時召開了鄉(xiāng)、村、組三級干部參加的“兩委會”換屆工作動員培訓會，制定印發(fā)了《村“兩委會”換屆工作實施方案》，給鄉(xiāng)領導、駐村干部和村干部統(tǒng)一配發(fā)了《農(nóng)村基層黨組織建設及村民自治知識讀本》、《陜西省村民委員會選舉規(guī)程》等換屆業(yè)務工具書。為了讓群眾深入了解換屆工作、積極參與換屆工作，各村累計懸 掛橫幅80條，張貼標語350條，辦板報、專欄60期，廣播宣傳50多次，一些村還給隨親進城居住和外出務工的黨員群眾打電話、發(fā)短信，向他們宣傳“兩委會”換屆安排，征求意見、建議，動員他們回村參選。由于廣泛宣傳，發(fā)動充分，群眾參與的熱情很高。在支部換屆時，一些隨親在城里居住的老黨員在提名投票日、選舉日趕回來參選，部分外出務工的黨員盡管回不來，但都通過打電話、發(fā)短信等方式向支部表達了自己選擇的意愿。在村委會選舉日，云輝村854名選民，不用設流動票箱，除8名因行動不便委托投票外，其他選民都在主會場和分會場參加了投票選舉。二是抓領導，做到“三個落實”。在兩委會換屆工作中，我們堅持領導抓、抓領導，切實做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費“三落實”。鄉(xiāng)上成立了書記任組長的換屆工作指導組，副書記具體分管支部換屆工作，主管民政的副鄉(xiāng)長具體分管村委會換屆選舉工作，10名鄉(xiāng)領導負責包抓，10名駐村干部分別兼任村指導組組長，書記為換屆選舉工作第一責任人，各村依法成立了選委會，組織、領導村上的換屆選舉工作。在集中選舉的一周時間里，鄉(xiāng)上另外抽調(diào)了10名干部，分成兩個工作組，由兩名領導帶隊，每天協(xié)助選舉的兩個村布置會場、分發(fā)選票、跑流動票箱，積極做好指導和服務工作。鄉(xiāng)上還積極籌措資金，為每個村安排了2000元的經(jīng)費用宣傳、資料、材料等正常開支，保證了換屆選舉工作的順利進行。三是抓程序，堅持“三個全程”。兩委會換屆一開始，鄉(xiāng)上就印發(fā)了《黨支部換屆選舉工作流程》和《村委會換屆選舉工作規(guī) 程》，嚴格按照法定程序開展工作。在支部換屆中，90%的村實行公推直選，村主任侯選人采取“海選”的辦法，實行“一人一票”提名，最大限度地擴大了民主。初步侯選人提名產(chǎn)生、正式侯選人確定公示等每一個環(huán)節(jié)，都實行參選人全過程簽字確認。鄉(xiāng)換屆選舉指導組堅持全程參與監(jiān)督、全程進行指導，縣指導組在各個關鍵環(huán)節(jié)也都親臨指導，保證了兩委會換屆選舉工作的依法有序進行。四是抓紀律，營造清風正氣。鄉(xiāng)黨委按照“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，加大了對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“六嚴禁、三全程、四個一律”的宣傳，號召廣大黨員干部要自覺遵守換屆紀律，抵制歪風邪氣，共同營造風清氣正的換屆環(huán)境。先后向黨員干部群眾發(fā)放《換屆紀律提示卡》300余份、發(fā)送《換屆紀律提示》短信500余條。同時，鄉(xiāng)黨委設立舉報電話，及時接受群眾監(jiān)督舉報。換屆選舉工作開展以來，全鄉(xiāng)沒有發(fā)現(xiàn)違反換屆紀律的案件，也沒有因換屆選舉而引發(fā)的信訪問題。兩委會換屆結(jié)束后，鄉(xiāng)上召開了新任支部書記、村主任培訓會，宣布了鄉(xiāng)黨委關于村黨支部書記的批復，向新任村主任集中頒發(fā)了當選證書，鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長親自動員培訓，使新當選的村干部進一步增強了顧全大局、愛崗敬業(yè)、為民服務的責任意識。三、存在問題我鄉(xiāng)兩委會換屆選舉工作總體上比較平順，但也反映出一些 問題。一是在依法選舉、擴大民主的大前提下，鄉(xiāng)上在選舉工作中更多的是業(yè)務指導關系，“一肩挑”、女村官、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)等一些指標性的要求不好實現(xiàn)。部分群眾對干部在任時辦成的大事、實事、好事視而不見，有時要求過高，吹毛求疵，求全責備，使一些平常工作中能力強、很敬業(yè)的“好干部”意外落選，挫傷了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是新人當選，教育培訓亟待跟進。村干部工資待遇大幅度提高、群眾參選意識普遍增強等原因，有些過去連一天組長都沒當過的普通百姓走馬上任，給新班子注入了活力，但由于沒有工作經(jīng)驗，不熟悉工作程序，不懂得法律法規(guī)，在實際工作中盡管滿腔熱情，但卻束手無策，對他們的教育培訓迫在眉睫。三是項目建設“一年報、二年批、三年建”的規(guī)律性，使村干部一屆三年的任期顯得不夠充足，一些干部“一年學、二年干、三年看”，不利于村上的長遠發(fā)展。第四篇：于集鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作匯報于集鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作匯報為切實做好我鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作，為村級班子選好人才、配強隊伍，鄉(xiāng)黨委、政府超前謀劃、積極準備，確保村“兩委”換屆選舉工作順利推進。一是做好調(diào)查摸底。為有針對性推進村“兩委”換屆選舉工作，鄉(xiāng)黨委、政府積極開展調(diào)查村情活動，抽調(diào)精干力量組成村情調(diào)查組，分別由班子成員帶隊，深入到全鄉(xiāng)8