【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和區(qū)（縣)以上組織、人事部門(mén)出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；一村（社區(qū)）一名大學(xué)生要出具區(qū)（縣）以上組織、人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)市招聘主管部門(mén)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上公示無(wú)異議后實(shí)施加分。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專(zhuān)業(yè)），計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中，學(xué)歷層次為研究生的崗位（專(zhuān)業(yè)）和E類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)），可不受上述比例限制。(二)資格審查 對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門(mén)提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料（如專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及工作經(jīng)歷和其它特殊要求等證明材料）原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報(bào)考的證明（教師崗位的報(bào)考人員同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料）；2009年、2010年全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的，還需提交就業(yè)推薦書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等；2011年全日制普通院校畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和同意報(bào)考的證明。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門(mén)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。四、考試內(nèi)容和方法2011年淄博市市屬事業(yè)單位招聘人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)這次招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）的特點(diǎn)，將招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）分為五類(lèi)：A類(lèi)：綜合類(lèi)崗位。B類(lèi)：衛(wèi)生類(lèi)崗位。C類(lèi)：中小學(xué)（幼兒園）教師類(lèi)崗位。D類(lèi)：高校教師崗位；E類(lèi)：技能性崗位。具體分類(lèi)情況見(jiàn)附件1。（一）筆試筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類(lèi)考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間：2011年5月14日上午9：0011：00。筆試科目：各類(lèi)崗位均考一科。A類(lèi)、E類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)；B類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%；C類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%；D類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%和50%。公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作；中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由市招聘主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的研究生崗位（專(zhuān)業(yè)）按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試；應(yīng)聘E類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）的筆試人員全部進(jìn)入面試。（二）面試面試按照崗位（專(zhuān)業(yè)）分類(lèi)進(jìn)行。A類(lèi)、B類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)行綜合通用能力面試； C類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)行面試和試講(說(shuō)課)，各占成績(jī)的30%和70%（其中音體美各學(xué)科進(jìn)行試講(說(shuō)課)和特長(zhǎng)展示，各占成績(jī)的60%和40%。實(shí)驗(yàn)員和教務(wù)人員只進(jìn)行面試，不試講）； D類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)行試講(說(shuō)課)（其中美術(shù)學(xué)、書(shū)法專(zhuān)業(yè)還需進(jìn)行特長(zhǎng)展示，其面試成績(jī)按照試講（說(shuō)課）和特長(zhǎng)展示各占50%和50%的比例計(jì)算）。E類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等；試講（或說(shuō)課）、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位（專(zhuān)業(yè)）相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和教學(xué)技能等；專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專(zhuān)業(yè))相適應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。A、B類(lèi)崗位面試由市招聘主管部門(mén)在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施；C、D、E類(lèi)崗位的面試，由各用人單位主管部門(mén)提出實(shí)施方案，經(jīng)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)予以監(jiān)督。面試考官由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%（C、D類(lèi)崗位各占40%和60%、E類(lèi)崗位各占30%和70%）比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。五、考核和體檢根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位（專(zhuān)業(yè)）由高分到低分按1：，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專(zhuān)業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同類(lèi)崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位（專(zhuān)業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定?？己?、體檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，可從報(bào)考同一崗位（專(zhuān)業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？己烁鶕?jù)招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己?、體檢工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢(xún)。六、公示與錄取根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個(gè)月，新就業(yè)人員試用期為一年，期滿(mǎn)合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項(xiàng)待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，可在試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續(xù)。七、咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)及其他 咨詢(xún)電話(huà)：市委組織部干部一科 3184072 市人社局事業(yè)單位人事管理科 2791826 市人社局考試中心 3160170 監(jiān)督電話(huà)：市紀(jì)委干部室 3182064 招聘單位聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)：公開(kāi)招聘單位聯(lián)系電話(huà)一覽表（附件4）。其他未盡事宜，按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號(hào)文件和淄編辦[2006]64號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。本次事業(yè)單位招聘人員考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。中 共 淄 博 市 委 組 織 部淄博市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年四月十五日第四篇：重慶市直事業(yè)單位考試公告重慶市直事業(yè)單位考試公告重慶市直事業(yè)單位考試公告: 體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，由市級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)