20xx年國家公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中應(yīng)把握的原則(編輯修改稿)
2024-11-10 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點，價格上盡量低廉，很容易吸引各個階層消費者?！締栴}】，請就10個候選項目選出一、二、三等獎各一名。、二、三等獎的項目，假如有20萬扶持項目獎金，你會如何分配?請說明理由?！疽蟆?，每人的時間是3分鐘。，得出最終結(jié)論，選取一人向考官進行匯報，時間為50分鐘。中公教育做一個善良的人！點擊查看國考面試大全第四篇：2018國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的四大誤區(qū)2018國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的四大誤區(qū)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是除結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試外的另一種重要的人才測評方式。相比于其他的面試形式而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考察考生言語表達能力、思維能力等，還考察人際交往能力、情緒控制能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。因此，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生的素質(zhì)和能力更全面的考察。與此同時，這也是讓很多考生頗為頭疼的事情。中公教育專家就為大家解讀一下其中常見四大誤區(qū)，希望能夠幫助廣大考生。誤區(qū)一：情緒失控，當(dāng)場發(fā)飆，使得辯論淪為吵架。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在我們意料之中的。對此，每一位考生都應(yīng)該做好心理準備。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值。再者，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，使得整場討論淪為吵架。公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測 誤區(qū)二：隨意打斷他人發(fā)言，多次搶奪發(fā)言權(quán)。說得越多，分數(shù)越高。在這樣一種錯誤認識的引導(dǎo)下，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至，會有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分。因此，考生在爭取發(fā)言權(quán)的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人發(fā)言結(jié)束的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機會。誤區(qū)三：沒有基本的競爭意識，沉默寡言。有一些考生反映在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中，總是插不上話，導(dǎo)致自己在自由討論的時候幾乎全程沉默。不少考生把這種現(xiàn)象歸結(jié)到其他考生身上，覺得人家不禮貌、不謙讓、語速太快，卻很少從自己身上找原因、找問題。無領(lǐng)導(dǎo)的核心精神就是每一個考生在考試的過程中都是平等的，你要獲得發(fā)言機會，就要自己去爭取，不可能等他人把機會讓給自己。其次，也有同學(xué)會說自己沒有想法，跟不上思路，無話可說。其實，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程是一個生動的人際互動，我們可以做的事情有很多，比如在內(nèi)容上進行反駁、補充、完善、總結(jié)。比如在過程中進行調(diào)解、梳理、總結(jié)、推進?？傊邢敕ǖ臅r候要積極地把自己的想法表達出來，沒有想法的時候可以在他人的基礎(chǔ)上進行擴展和完善。誤區(qū)四：表情冷淡、過于豐富或者流露出不屑的神情。作為一場交流討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以反映出一個人的人際交有些考生在參與討論的過程只關(guān)注自己的發(fā)言，對于其他考生的發(fā)言漠不關(guān)心，這會顯現(xiàn)出明顯的人際交往缺陷，不利于考生獲取高分。反之，有些考生在面試過程中表情過于豐富，甚至有些滑稽，這也會讓考官覺得考生不穩(wěn)重、不莊重，不符合公務(wù)員的基本素質(zhì)。還有一種情況中公教育專家要提醒大家特別注意，有些考生在聽到不同意見的時候，會表現(xiàn)出不屑一顧的神情，這樣我們連最起碼的尊重都沒有做到，分數(shù)肯定會大打折扣。希望各位考生可以在避免以上這些不良行為的基礎(chǔ)上，積極參與，認真對待。中公教育專家相信大家通過認真復(fù)習(xí)、全力備考，同時
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