面試流程(編輯修改稿)
2024-11-09 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介紹中的一些疑點(diǎn)，可以提問（在看應(yīng)聘者簡歷以及應(yīng)聘者自我介紹時(shí)注意記錄以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問接下來可有部門主管進(jìn)行專業(yè)提問，根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。應(yīng)聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對其進(jìn)行打分（附有表格）人事部門對考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯兌，決定是否被錄用注：被錄用人員需要準(zhǔn)備身份證，學(xué)位證，資格證等第二篇：面試流程面試流程與基本話術(shù)1． 審視面試表2． 讓面試人員自我介紹3． 異議處理4． 促成問題與處理一，關(guān)于職位二，關(guān)于薪資三，關(guān)于5險(xiǎn)1金對于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實(shí)每個(gè)公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉荆敲次覀兙捅仨氁獙镜拿總€(gè)部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個(gè)比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓(xùn)部，后勤部等）4，因?yàn)槲覀兪鞘澜?00強(qiáng)企業(yè)，所以對員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對每個(gè)部門的工作性質(zhì)都要了解，因?yàn)椴涣私饩蜎]有辦法去管理！5，當(dāng)然公司會(huì)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)入工作部門也會(huì)有相關(guān)的人來指導(dǎo)工作，不用太擔(dān)心會(huì)不會(huì)的問題，只要解決你愿不愿意的問題就可以了。關(guān)于薪資問題：我們公司試用期是三個(gè)月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進(jìn)入輪崗期，這期間因?yàn)閸徫徊灰粯铀怨べY會(huì)有些浮動(dòng)，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會(huì)給你定崗，并考核過后簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閸徫粸轭}工資在4000左右。關(guān)于5險(xiǎn)1金的問題因?yàn)槲覀児竞推渌墓驹诶U納保險(xiǎn)上不
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