面試時如何與應聘者談薪資(編輯修改稿)
2025-11-09 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可 以把薪資壓低些，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。五、避免雙方沒有清楚討論要讓應聘者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的 待遇，可能會讓他們在應聘過程中喪失優(yōu)勢，公司會取薪資要求較低，但條件相似的求職 者。然而，討論薪資是應聘的關鍵部分，如果應聘者躲閃這個問題，或者回答不清楚，建 議面試經理這樣告訴應聘者：“我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時間，也不想浪費公司的時間?！绷硗?，面試主管可以通過問句的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果公司給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合，另一方面也可以在正式確 認薪資前，讓應聘者以假設的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。六、不能忽略其他報酬一個職務的報酬并不只體現在薪資上，當公司與應聘者在薪資上的看法不同時，公司 可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，經理可以向應聘者分析，雖然職務的基本 底薪比應聘者的預期低，但是公司的傭金及年終資金比一般公司高，想辦法在不提高薪資 的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。此外，面試經理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡 是滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然 不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。七、態(tài)度應該誠懇面試是公司和新員工關系的起點，公司傳達對員工的器重和尊敬，以及公司的誠實公平。面試主管的態(tài)度要正確，不要把薪資討論視為商品買賣一樣的交易，因為應聘者會對 公司給他的感覺印象很深，薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為公司找到最適合 的員工。公司如果在談論薪資上耍了太多花招，例如，誤導應聘者將來加薪的幅度很大，只求 把應聘者先說進門。這樣，應聘者當時即使勉強接受過低的薪資，過后也會因為薪資確實 不符合他們的需求而伺機離開。因小失大，公司雖然暫時省了些錢，但將來會付出更加高 昂的代價。第三篇：如何與企業(yè)談薪資在和朋友聊天的時候，經常有一些人為怎么和企業(yè)炎工資而頭疼，掌握不了要領，有時候，明明其它一切都談好了，就是一到談工資的時候，要不談的太少，讓企業(yè)給忽悠了，要么，談得太高，原來準備錄用自己的企業(yè)，態(tài)度又發(fā)生的變化。在薪資問題上，往往一些企業(yè)會先發(fā)制人，這樣企業(yè)掌握了主動，對于比企業(yè)要求低的，可能會適當地采取其它的一些方法，來進行留住人，比如企業(yè)福利啊，年底分紅啊，企業(yè)期權激勵啊，但有一點是會先和你聲明的，過了試用期之后的，其實這是企業(yè)玩的一個小手段，這樣不但留住了人，同時還節(jié)省了資金，同時，又給企業(yè)留下了后路。面對這種情況，有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以取“低姿態(tài)”，這種人是有隱患的，尤其是應屆大學生會為將來的離職埋下伏筆，企業(yè)也會思考一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平，如果此時要的太低，或與原單相同，企業(yè)反而會懷疑你的能力，還有一部分求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”，其實現在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實最不隨便，這較具隱蔽性而已。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好。薪水是面試時重要的一個問題。直接決定著你未來的收入，和給自己生活方面的影響，可能是我們中國人太含蓄了，覺得直接談薪水不好意思。其實在談薪水時，直接說出來你的期望值來討論我覺得很正常，沒有什么不合適的。不要因為面子的問題而委屈自己！也不能因為HR的一些表情影響自己判斷。每種類型的職位肯定都有一個合理的薪資范圍，你自己應該也有一個心理的預期。如果達不到自己的預期的話，大不了不要這個職位罷了。只要你自己覺得自己“值”那么多，就大膽的、直接的討論，一點都不用難為情。也不要覺得自己以前的薪資太低而降低自己的期望。我覺得在談薪資時，要從如下三方面，多加注意就可以了，當然還要結合每個人的實際情況：一個是不要自降身價，你期望的薪水那些公司一般都能滿足的，實際上他們定的標準普遍會更高。因此開口時多加一點。我知道一個外資藥企公司里某個部門，同樣的職位，人員水平也差不多，進公司時間就差2天，但一個薪水8000，一個1000。我問了HR，她說8000那位進來時候要10000，10000那位進來時候就要10000，而且一分不降。所以同樣的崗位，出現了兩種不同的薪資。二是不要聽HR的人推出的那些薪水外的東西。那是你進入公司后本來就應該享有的。不能因為福利豐厚就放棄薪水上的要求，有時候HR已經決定錄用了，只是在試探著看能不能為企業(yè)再從你這里節(jié)省點費用，如果你稍有動搖，那么你就上當了。三是要記住你進去是要創(chuàng)造剩余價值的。你能創(chuàng)造的比那點薪水多的多。沒必要犯怯，不行換一家公司就是。如果薪水只有一點點，下班比其它單位都晚，加班經其它單位都多，并且還不休大禮拜，那就算進去又有什么意思呢
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