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正文內(nèi)容

面試中應(yīng)聘者應(yīng)提及的問題有哪些(編輯修改稿)

2025-02-11 09:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 它們可以幫助應(yīng)聘者了解到:從長遠(yuǎn)來看是否可以在該公司中愉快地工作,以及個人在能力發(fā)展與獲得提升的機(jī)會究竟有多少。公司績效考核系統(tǒng)是如何運(yùn)作的?對于應(yīng)聘者來說,選擇向人事經(jīng)理咨詢績效考核制度方面的具體情況,就屬于一種相當(dāng)有創(chuàng)意的做法。公司是否建立起一套設(shè)計(jì)良好、公正透明的考核體系?人事經(jīng)理是否了解這套體系的具體情況?是否會對員工進(jìn)行“整體排名”?是否設(shè)立有獎懲制度?畢竟,從應(yīng)聘者的
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