財(cái)經(jīng)所干部考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為簽到，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。第六條、遲到，早退、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。：30以前，下午2：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。，早退一次扣款30元。，無故不參加的每次扣款50元。第七條 事假干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。、3天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后才能離開崗位。，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，否則作曠工處理。第八條 病假干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。，就診或病假3天之內(nèi)的，由所分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。超過3天的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。第九條 婚假、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。，不另給假期。，不能享受晚婚假。，才能離開崗位。第十條 喪假、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假5天。，往返路程時(shí)間另加。第十一條 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天之內(nèi)。，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天。3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。第十二條 探親假(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。，不再享受探親待遇。，不包括往返路程時(shí)間。第十三條 公出一般干部公出辦事，須事先向分管局長(zhǎng)報(bào)告，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。第十四條 曠工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。，經(jīng)查證屬實(shí)的。，經(jīng)教育不到新崗位工作的。，連續(xù)超過15天，或者全年累計(jì)超過30天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定予以辭退。第十五條 工資待遇、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。、職務(wù)崗位津貼、補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給。病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。：當(dāng)年事假累計(jì)15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限。第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條 本制度由房屋征收安置局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。第四篇：稅務(wù)局干部考勤制度第一條 為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 干部考勤是考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。第三條 考勤對(duì)象：x縣國(guó)家稅務(wù)局全體干部、職工。第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表
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