【文章內(nèi)容簡介】 來完成“應(yīng)付福利費(fèi)”的記賬憑證 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)分析來完成 四、實(shí)驗(yàn)總結(jié)（是否完成實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)過程中的問題以及解決方法分析等。實(shí)驗(yàn)總結(jié)至少1頁。）本人完成了此章節(jié)的兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，但過程中遇到了一些小問題，通過了自己的反復(fù)試驗(yàn)和研究找到了造成問題的原因并獨(dú)立解決。實(shí)驗(yàn)一：薪資管理系統(tǒng)初始化（一）啟用“薪資管理”系統(tǒng)時(shí)，找不到啟用系統(tǒng)的對話框。通過詢問同學(xué)才找到。（二）建立“退休人員”工資類別時(shí)需注意“退休人員”屬于人事部（三）設(shè)置“住房公基金”時(shí)對設(shè)置“交通補(bǔ)貼”這一項(xiàng)不知如何輸入正確計(jì)算公式。（四）設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公式時(shí)，在選擇函數(shù)公式向?qū)л斎牒螅也坏絽⒄铡叭藛T列表”，對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項(xiàng)目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個(gè)類似的項(xiàng)目后在進(jìn)行修改。其他項(xiàng)目可以根據(jù)需要修改。在插入計(jì)算公式時(shí)也有所困難。（五）第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時(shí)直接錄入，需要計(jì)算的內(nèi)容再在此功能中進(jìn)行計(jì)算。也可以在工資變動功能中錄入，當(dāng)工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時(shí)應(yīng)在此錄入。（六）在增加人員檔案時(shí)，“停發(fā)”，“調(diào)出”，和“數(shù)據(jù)檔案”不可選，在修改狀態(tài)下才能編輯。實(shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理（一）在錄入并計(jì)算1月份的工資數(shù)據(jù)時(shí)，因遺漏缺勤天數(shù)和部分?jǐn)?shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)與書本上相差巨大。一開始以為是計(jì)算公式的錯(cuò)誤，最終經(jīng)過排查發(fā)現(xiàn)是數(shù)據(jù)的遺漏而造成的數(shù)據(jù)差異。（二）在執(zhí)行工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證時(shí)，不知為何借方科目和貸方科目都為空白，需重新填寫，耗費(fèi)了時(shí)間。（三）月末處理只有在會計(jì)的1月至11月進(jìn)行。（四）在進(jìn)行工資分?jǐn)倳r(shí)，如果不選擇“合并科目相同、輔助項(xiàng)相同的分錄”，則在生成憑證時(shí)將每一條分錄都對應(yīng)一個(gè)貸方科目；如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分?jǐn)偟摹胺謹(jǐn)傤愋汀倍鄬?yīng)的憑證全部生成。（五）選擇代扣個(gè)人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項(xiàng)目“代扣稅”，并自動進(jìn)行代扣稅金的計(jì)算。（六）工資分?jǐn)倯?yīng)按照分?jǐn)傤愋鸵来芜M(jìn)行。（七）月末處理功能只有賬套主管才能執(zhí)行。（八）在月末處理后，如果發(fā)現(xiàn)還有一些業(yè)務(wù)或其他事項(xiàng)要在已進(jìn)行月末處理的月份進(jìn)行賬務(wù)處理，可由賬套主管以下月日期登錄，使用反結(jié)賬功能，取消已結(jié)賬標(biāo)記。（九）在修改某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計(jì)算公式，進(jìn)行了數(shù)據(jù)替換或在個(gè)人所得稅中執(zhí)行了自動扣稅等操作，必須調(diào)用“計(jì)算”和“匯總”功能對個(gè)人工資數(shù)據(jù)重新計(jì)算，以保證數(shù)據(jù)正確。（十）如果對工資數(shù)據(jù)只進(jìn)行“計(jì)算”的操作，而忘記進(jìn)行“匯總”，則退出系統(tǒng)是系統(tǒng)會提示“數(shù)據(jù)發(fā)生變動后尚未進(jìn)行匯總，是否進(jìn)行匯總？”，如果需要匯總則單擊“是”，否則單擊“否”。第三篇：軟件工程實(shí)驗(yàn)報(bào)告—員工薪資管理目錄一、實(shí)驗(yàn)題目........................................................................................................1二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.......................................................................................................1三、實(shí)驗(yàn)要求........................................................................................................1四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容........................................................................................................1五、系統(tǒng)設(shè)計(jì)........................................................................................................2 需求分析.................................................................................................2 活動圖.....................................................................................................2 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫表.........................................................................................2 設(shè)計(jì)類.....................................................................................................3 狀態(tài)圖.....................................................................................................4 時(shí)序圖.....................................................................................................4 協(xié)作圖.....................................................................................................7 組件圖.....................................................................................................7 部署圖.....................................................................................................7六、心得體會........................................................................................................8員工薪資管理一、實(shí)驗(yàn)題目題目五：員工薪資管理二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康耐ㄟ^這次課程設(shè)計(jì)，要掌握UML（統(tǒng)一建模語言），并能運(yùn)用UML在Rational Rose中建模。三、實(shí)驗(yàn)要求系統(tǒng)功能的基本要求：1)系統(tǒng)分為兩類用戶：管理員和一般用戶。一般用戶只具有查詢功能。2)員工基本信息的錄入。3)員工各種信息的修改。4)對于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退員工信息的刪除。5)計(jì)算員工的實(shí)際發(fā)放工資，按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)人數(shù)和工資金額。6)實(shí)現(xiàn)分類查詢，對查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。7)其他功能。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，完成對系統(tǒng)的建模，建立數(shù)據(jù)庫表，完成UML中的9大圖：Use case diagram(用例圖)、Class diagram(類圖)、Object diagram(對象圖，Rose中沒有)、Sequence diagram(序列圖)、Collaboration diagram(協(xié)作圖)、Statechart diagram(狀態(tài)圖)、Activity diagram(活動圖)、Component diagram(組件圖)、Deployment diagram(配置圖)的繪制。五、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 需求分析分析的第一步是確定系統(tǒng)能夠做什么？誰來使用這個(gè)系統(tǒng)？這些分別叫角色（actors）和用例（use cases）。用例描述了系統(tǒng)提供什么樣的功能。薪資管理系統(tǒng)的角色定為管理員和一般用戶，管理員能使用系統(tǒng)的全部功能，一般用戶只具有查詢功能。系統(tǒng)的用例有：錄入信息、刪除信息、修改信息、查詢、計(jì)算工資。最終設(shè)計(jì)的用例圖為：圖1 用例圖 活動圖分析用例中的邏輯流程，描述用例的事件流，進(jìn)而畫出各用例對應(yīng)的活動圖，下以計(jì)算工資用例為例：圖2 CalculateWage的活動圖 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫表共設(shè)計(jì)了5張表，分別是部門信息表、員工信息表、登錄信息表、員工工資表、工資打印表、圖3 數(shù)據(jù)庫表 設(shè)計(jì)類1）實(shí)體類通過對系統(tǒng)的分析知，確定了三個(gè)實(shí)體類，分別是部門類、員工類、工資類，其中員工類又派生出三個(gè)子類，分別是財(cái)務(wù)人員類、技術(shù)人員類和銷售人員類。相應(yīng)的類圖為：圖4 實(shí)體類圖2）窗體類設(shè)計(jì)薪資管理系統(tǒng)的用戶界面基于用例，分為以下幾個(gè)部分，1）主窗口，包括 各種功能按鈕；2）輸入信息窗口，用于用戶輸入信息；3）刪除信息窗口，用于刪除相關(guān)信息；4)修改信息窗口，用于對員工信息進(jìn)行修改；4）計(jì)算工資信息窗口，用于計(jì)算員工工資；5）查詢信息窗口，用于查詢相關(guān)信息；6）登錄窗口，用于登錄。具體的類圖為：圖5 窗體類圖 狀態(tài)圖狀態(tài)圖(State Diagram)用來描述一個(gè)特定對象的所有可能狀態(tài)及其引起狀態(tài)轉(zhuǎn)移的事件。此薪資管理系統(tǒng)中，工資主要有三種狀態(tài)，分別是工資已發(fā)、工資未發(fā)、工資拖欠，具體的狀態(tài)圖為：圖6 狀態(tài)圖 時(shí)序圖時(shí)序圖用來描述對象之間動態(tài)的交互關(guān)系，著重體現(xiàn)對象間消息