職業(yè)病工傷賠償(編輯修改稿)
2024-11-09 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 致，開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 員工有過錯，公司扣工資，這事合法嗎 錄用時約定周末單休，單位是否還需要支付加班費 提前離職能不能拿到年終獎 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 超過30天就不能退費？可別再被培訓(xùn)機構(gòu)的伎倆坑了 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽權(quán) “父債子償”為什么不是天經(jīng)地義的 錄用通知書能不能當(dāng)作維權(quán)依據(jù) 【冷知識】“你有權(quán)保持沉默”是怎么來的 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 加班和“值班”有什么區(qū)別 不提出年假申請=自動放棄年休假？ 工傷賠償能不能私了 :公司沒簽勞動合同,違法。公司:合同被你偷走了 我是“新人”，我也要休年假 一房二賣,房子應(yīng)該歸誰所有? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? 房價上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價差損失? 第二篇：工傷與職業(yè)病工傷：是指企業(yè)職工在工作時間、工作場所，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講，是指與工作有關(guān)的急性傷害。工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業(yè)界限、主觀過錯界限、法定特殊界限。時間界限：一般只限定于工作時間之內(nèi)；空間界限：一般只限于工作場所之內(nèi)；職業(yè)界限：即只限于因執(zhí)行職務(wù)所受的傷害，如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)也不算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時間、工作場所之外，也算工傷；主觀過錯界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發(fā)生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)該屬于工傷；法定特殊界限：也即立法上明文規(guī)定，在工傷的一般界限之外應(yīng)屬工傷的特殊情況。職業(yè)?。簭膹V義上說是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)性活動中，因接觸職業(yè)性有毒有害環(huán)境而引起的所有疾病。但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是國家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。上班第一天出事故算不算工傷？是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵要看是否存在勞動法律關(guān)系。因為用人單位已經(jīng)通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，這已經(jīng)證明你朋友和用人單位間已經(jīng)存在勞動合同，因此，在法律上你朋友上班路上出現(xiàn)的交通事故應(yīng)當(dāng)認定工傷。當(dāng)然，以上分析是法理上的，至于是否能夠認定工傷還要靠證據(jù)說話，至少用人單位要承認其已經(jīng)通知你朋友來公司上班。上班時間上廁所受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三篇：工傷賠償方案工傷賠償方案青XX，男，1956年6月出生，住河南省清豐縣。青XX本人于2012年6月27日在國合建設(shè)有限公司春雪項目部工地工作時被砸傷，現(xiàn)在大興區(qū)人民醫(yī)院接受治療。青XX親屬就青XX工傷賠償問題向我所提出法律咨詢，依據(jù)《工傷保險條例》，現(xiàn)將青XX應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目列明如下：（一）醫(yī)療費由工傷保險基金根據(jù)實際發(fā)生數(shù)額支付； 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費青XX及親屬在醫(yī)院治療期間產(chǎn)生的院伙食補助費、交通費、食宿費由工傷保險基金支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費根據(jù)康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。（四）輔助器具費因日常護理須為青XX配置輪椅等輔助器具，由工傷保險基金支付，按照目前市場均價計500元。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1