職業(yè)病工傷賠償(編輯修改稿)
2024-11-09 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 致，開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 員工有過錯(cuò)，公司扣工資，這事合法嗎 錄用時(shí)約定周末單休，單位是否還需要支付加班費(fèi) 提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng) 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 超過30天就不能退費(fèi)？可別再被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的伎倆坑了 取名字這件“小事”，沒想到驚動(dòng)了最高法院 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán) “父?jìng)觾敗睘槭裁床皇翘旖?jīng)地義的 錄用通知書能不能當(dāng)作維權(quán)依據(jù) 【冷知識(shí)】“你有權(quán)保持沉默”是怎么來的 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個(gè)億 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 加班和“值班”有什么區(qū)別 不提出年假申請(qǐng)=自動(dòng)放棄年休假？ 工傷賠償能不能私了 :公司沒簽勞動(dòng)合同,違法。公司:合同被你偷走了 我是“新人”，我也要休年假 一房二賣,房子應(yīng)該歸誰所有? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? 房價(jià)上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價(jià)差損失? 第二篇：工傷與職業(yè)病工傷：是指企業(yè)職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡(jiǎn)單講，是指與工作有關(guān)的急性傷害。工傷與非工傷的界限：一般有時(shí)間界限、空間界限、職業(yè)界限、主觀過錯(cuò)界限、法定特殊界限。時(shí)間界限：一般只限定于工作時(shí)間之內(nèi)；空間界限：一般只限于工作場(chǎng)所之內(nèi)；職業(yè)界限：即只限于因執(zhí)行職務(wù)所受的傷害，如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)也不算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外，也算工傷；主觀過錯(cuò)界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發(fā)生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)該屬于工傷；法定特殊界限：也即立法上明文規(guī)定，在工傷的一般界限之外應(yīng)屬工傷的特殊情況。職業(yè)病：從廣義上說是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)性活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有毒有害環(huán)境而引起的所有疾病。但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是國家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。上班第一天出事故算不算工傷？是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵要看是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，這已經(jīng)證明你朋友和用人單位間已經(jīng)存在勞動(dòng)合同，因此，在法律上你朋友上班路上出現(xiàn)的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。當(dāng)然，以上分析是法理上的，至于是否能夠認(rèn)定工傷還要靠證據(jù)說話，至少用人單位要承認(rèn)其已經(jīng)通知你朋友來公司上班。上班時(shí)間上廁所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三篇：工傷賠償方案工傷賠償方案青XX，男，1956年6月出生，住河南省清豐縣。青XX本人于2012年6月27日在國合建設(shè)有限公司春雪項(xiàng)目部工地工作時(shí)被砸傷，現(xiàn)在大興區(qū)人民醫(yī)院接受治療。青XX親屬就青XX工傷賠償問題向我所提出法律咨詢，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)將青XX應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目列明如下：（一）醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付； 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)青XX及親屬在醫(yī)院治療期間產(chǎn)生的院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費(fèi)根據(jù)康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。（四）輔助器具費(fèi)因日常護(hù)理須為青XX配置輪椅等輔助器具，由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照目前市場(chǎng)均價(jià)計(jì)500元。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。（五）停工留薪工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
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