職業(yè)病工傷賠償-在線瀏覽
2024-11-09 22:41本頁(yè)面
【正文】 交人民法院宣告死亡的裁定書。(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明。(6)其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的證明材料。企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，免去提交第3項(xiàng)證明材料。企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交企業(yè)工會(huì)介紹信、辦理人身份證明。如果您的問題比較復(fù)雜我們贏了網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。 血親不婚，那收養(yǎng)的孩子之間呢？ “彈性工作制”還能要求加班費(fèi)？ 勞動(dòng)者主動(dòng)提出放棄繳納社保，吃虧的是誰(shuí)？ 在職場(chǎng)中，“不得不向領(lǐng)導(dǎo)低頭嗎？” 超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，打官司就贏不了嗎？ 網(wǎng)絡(luò)造謠后果嚴(yán)重！你還敢在網(wǎng)上亂說話嗎？ 不是親生父母，就可以不盡贍養(yǎng)義務(wù)么 爺爺奶奶們的“探望權(quán)” 退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？單位沒繳社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？ 淺談“網(wǎng)絡(luò)造謠”現(xiàn)象 ，以個(gè)人原因辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金！詳解失業(yè)保險(xiǎn)待遇 在工傷認(rèn)定中，舉證責(zé)任全都得勞動(dòng)者自己承擔(dān)嗎 只是對(duì)罵，又沒動(dòng)手，他死了跟我有什么關(guān)系 員工對(duì)調(diào)崗決定不滿，怒刪客戶資料，結(jié)果法院這么判 勞動(dòng)合同約定“因勞動(dòng)者過失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”，合法嗎 因?yàn)榇畭徥軅筒粚儆诠嗣矗? 坐牢就能抵債？別太天真了?? 約定離婚時(shí)一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 書面約定了做流產(chǎn)手術(shù)，女方后悔，男方是否仍有義務(wù)撫養(yǎng)孩子 登記在未成年子女名下的房產(chǎn)，算誰(shuí)的？ 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執(zhí)行” 單位能否規(guī)定禁止員工在外兼職 同一家庭，繼子女繼承遺產(chǎn)份額天壤之別，竟是因?yàn)檫@樣！ 因單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資 同居鬧分手，財(cái)產(chǎn)如何處理 單位未按實(shí)際工資基數(shù)交社保，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工因坐“黑車”被辭退！法律解析企業(yè)規(guī)章制度到底能管多寬 渣男隱瞞已婚事實(shí)欺騙感情，女子告到法院討回公道 患職業(yè)病能否主張工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償?shù)碾p重賠償 所謂的“嘴上說說”有法律效力么 上下班途中無(wú)辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 酒桌上不僅有義氣，更有責(zé)任 當(dāng)婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說不出 2017未休的年休假，2018還能用么？ 臨時(shí)工打人，用工單位有沒有責(zé)任 熊孩子私自拿錢買手機(jī)，家長(zhǎng)怎么辦 在勞務(wù)派遣中，社保沒交是誰(shuí)的責(zé)任 在“自愿不交社?！钡膮f(xié)議上簽字，有什么后果 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 員工有過錯(cuò)，公司扣工資，這事合法嗎 提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng) 超過30天就不能退費(fèi)？可別再被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的伎倆坑了 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán) 錄用通知書能不能當(dāng)作維權(quán)依據(jù) 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個(gè)億 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 不提出年假申請(qǐng)=自動(dòng)放棄年休假？ 工傷賠償能不能私了 :公司沒簽勞動(dòng)合同,違法。 我是“新人”，我也要休年假 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎 房?jī)r(jià)上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價(jià)差損失? 第二篇：工傷與職業(yè)病工傷：是指企業(yè)職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。簡(jiǎn)單講，是指與工作有關(guān)的急性傷害。時(shí)間界限：一般只限定于工作時(shí)間之內(nèi)；空間界限：一般只限于工作場(chǎng)所之內(nèi)；職業(yè)界限：即只限于因執(zhí)行職務(wù)所受的傷害，如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)也不算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外，也算工傷；主觀過錯(cuò)界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發(fā)生在職工本人有過失或無(wú)過失的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)該屬于工傷；法定特殊界限：也即立法上明文規(guī)定，在工傷的一般界限之外應(yīng)屬工傷的特殊情況。但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是國(guó)家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，這已經(jīng)證明你朋友和用人單位間已經(jīng)存在勞動(dòng)合同，因此，在法律上你朋友上班路上出現(xiàn)的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。上班時(shí)間上廁所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作
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