第二屆“傾聽心聲”座談會方案(編輯修改稿)
2024-11-09 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)的，為同學(xué)們解決困難，讓自己在鍛煉的過程中成長起來，我們在奉獻(xiàn)中體會快樂，在快樂中學(xué)會付出！座談會后，我們部門總結(jié)了我們這次工作的情況，總體上來說還不錯，但在準(zhǔn)備階段，由于缺乏溝通，以致有些工作不能做得最好。為此，我們將克服困難，在以后的工作中更加地努力，加強(qiáng)于勤工儉學(xué)同學(xué)的溝通進(jìn)一步提高我系勤工儉學(xué)的工作質(zhì)量。中文系勤工部2008年4月15日第四篇：傾聽心聲方案（寫寫幫整理）2007——2008學(xué)中文系第四屆“傾聽心聲”座談會活動方案一、活動主題敞開心扉傾聽心聲二、活動目的為了更好地幫助我系學(xué)生完成正常的學(xué)習(xí)，了解學(xué)生的生活與工作各方面的情況，更進(jìn)一步調(diào)動同學(xué)們的積極性，同時也為了把我系勤工助學(xué)隊伍建設(shè)成一支有高素質(zhì)、有良好形象、有高責(zé)任，充滿青春活力的隊伍，賦予此項工作的實在內(nèi)涵。三、活動時間2008年4月10 日（星期四）晚上7：30――9：30分四、活動地點(diǎn)主教學(xué)樓606室五、活動對象嘉賓A學(xué)生處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師B中文系輔導(dǎo)員C心理老師D院學(xué)生會勤工部干部E中文系學(xué)生會主席團(tuán)、團(tuán)總支副書記參加勤工助學(xué)的全體同學(xué)六、活動流程介紹出席的嘉賓，并邀請領(lǐng)導(dǎo)作重要講話討論A在勤工助學(xué)過程中，你有哪些難忘的的經(jīng)歷或收獲、感想？ B在勤工助學(xué)過程中，你首先考慮到的而是什么？（報酬/自身能力）C參加勤工助學(xué)是否影響到學(xué)習(xí)，該如何調(diào)配好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？ D對于勤工助學(xué)這一項目有什么更好的建議。對相關(guān)的心理問題可以請問譚老師。邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作會議總結(jié)。結(jié)束語。中文系勤工部2008年3月12日第五篇：如何傾聽員工心聲如何傾聽員工心聲【咨詢熱線】076938995866***【聯(lián) 系 人】阿 紅【郵箱】addaxh@【網(wǎng)絡(luò)鏈接】://【課程目的】：提出有針對性的問題，尋求有意義的答案。員工調(diào)查作為一個強(qiáng)有力的工具，如果運(yùn)用得當(dāng)，不僅有利于企業(yè)確認(rèn)組織目標(biāo)和現(xiàn)行政策之間的差距，還能幫助提高員工保留率，促進(jìn)生產(chǎn)力、客戶服務(wù)水平和員工士氣的上升。它還有助于管理層與員工之間的信息溝通。所以，越來越多的公司利用它來縮小管理偏差。本課程的目的圍繞著：指導(dǎo)企業(yè)如何正確進(jìn)行員工調(diào)查，并重點(diǎn)和大家一起探討傾聽員工心聲的最關(guān)鍵問題——設(shè)計合適的問題?！菊n程大綱】：第一章：傾聽員工從“心”開始第一節(jié) 公司是否真的愿意傾聽來自本公司員工的心聲是問題的關(guān)鍵?！蛢A聽客戶、股東、商業(yè)媒體和金融分析家??的心聲一樣，傾聽和分享員工的心聲同樣是企業(yè)提升自身的重要途徑之一——傾聽員工的心聲的領(lǐng)
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