第二屆“傾聽心聲”座談會方案-文庫吧在線文庫
【正文】 通進(jìn)一步提高我系勤工儉學(xué)的工作質(zhì)量。在座談會期間，領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員嗎對于勤工儉學(xué)的同學(xué)的工作進(jìn)行了總結(jié)與表揚(yáng)?！盎ㄖx花飛飛滿天，紅消香斷有誰憐？”在天上人間諸景的大觀園中，這玉一樣的人兒眼中只是風(fēng)刀霜劍嚴(yán)相逼。傾聽心聲，領(lǐng)略高傲而尊貴的靈魂內(nèi)涵；傾聽心聲，理解發(fā)自肺腑的吶喊與抗?fàn)?；傾聽心聲，擊中情感的心弦，奏出響徹天地的華美樂章。六、活動預(yù)計金額：待定語言文學(xué)系勤工部二00六年三月十七日第二篇：傾聽心聲傾聽心聲鳳凰選百木，非梧桐而不棲，是因?yàn)槲嗤┛梢詢A聽他的心聲，明白他的志向；伯牙鼓琴，子期識之，是因子期能傾聽出琴音中伯牙的心聲，從此奏出高山流水的絕唱；暗香微動，寒梅映雪，只因冰雪才能傾聽出梅花的心聲。他握住生花的妙筆，指向生命的航向，才子詞人，自是白衣卿相，執(zhí)手相看淚眼；話別丹青屏障，紅塵深處的土壤，孕育出柳詞的芬芳，傾聽他的心聲，聽出過無奈，聽出過彷徨，同樣聽出過無與倫比的輝煌。此外，出席這次座談會的嘉賓還有系心理老師謝戰(zhàn)雄老師，學(xué)院學(xué)生會勤工部干部，系主席團(tuán)，團(tuán)總支副書記，學(xué)生會委員會以及各班的生活委員參加了本次活動。④我們部門的干部更加深刻體會到：干部不是用來享受榮耀的，而是用來未同學(xué)們服務(wù)的，為同學(xué)們解決困難，讓自己在鍛煉的過程中成長起來，我們在奉獻(xiàn)中體會快樂，在快樂中學(xué)會付出！座談會后，我們部門總結(jié)了我們這次工作的情況，總體上來說還不錯，但在準(zhǔn)備階段，由于缺乏溝通，以致有些工作不能做得最好。員工調(diào)查作為一個強(qiáng)有力的工具，如果運(yùn)用得當(dāng)，不僅有利于企業(yè)確認(rèn)組織目標(biāo)和現(xiàn)行政策之間的差距，還能幫助提高員工保留率，促進(jìn)生產(chǎn)力、客戶服務(wù)水平和員工士氣的上升。第二節(jié) 傾聽員工心聲——管理層必須掌握的管理技能?！耪Z有說：垃圾進(jìn)，垃圾出?！钡谌?有效利用信息，開啟機(jī)會之門收集信息的有效利用，本身就是對員工調(diào)查的一種最好的激勵——隨著調(diào)查技術(shù)的日臻完善，分析和報告體系也得到相應(yīng)的完善。 傾聽能發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵178。178。 考慮對方的背景和經(jīng)歷。 勸誡，批評178。 聽清全部信息，不要聽到一半就心不在焉，更不要匆忙下結(jié)論。 結(jié)合視覺輔助手段。 明確會議的目的178。178。178。 重復(fù)聽到的信息178。 聽出對方的感情色彩。 排除干擾178。 努力樹立自己的可信度178。 不要自作主張地將認(rèn)為不重要的信息忽略，最好與信息發(fā)出者核對一下，看看指令有無道理。 心理定勢178。 傾聽可獲取重要的信息178。 “我很愿意推薦朋友或家人來公司任職”，178。l 管理者和被管理者的互動是打破管理僵持局面的唯一途徑?！菊n程大綱】：第一章
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