申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的七種風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項(xiàng)，可以寫(xiě)“請(qǐng)求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動(dòng)者一方作為原告，可以寫(xiě)“請(qǐng)求法院判決被告支付****若干元”。涉及到多項(xiàng)不支付（單位一方）或者申請(qǐng)支付（勞動(dòng)者一方）的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫(xiě)明“以上共計(jì)*****元。”。第四、事實(shí)和理由部分。事實(shí)和理由部分，針對(duì)性地寫(xiě)明自己提出上述訴訟請(qǐng)求的原因即可。第五、禮貌結(jié)語(yǔ)。此致某人民法院。第六、落款。對(duì)于落款部分，勞動(dòng)者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。第四篇：勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1《經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)》第二次課外實(shí)訓(xùn)【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。職工楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，公司以楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。【任務(wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個(gè)部分，其中請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。提示：本次實(shí)訓(xùn)記入平時(shí)成績(jī)，每位同學(xué)獨(dú)立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對(duì)者扣50分。另：請(qǐng)注明班級(jí)、組別、姓名和學(xué)號(hào)。勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書(shū)申請(qǐng)人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***被申請(qǐng)人：廣東興旺鞋業(yè)公司法定代表人：李某，職務(wù)：董事長(zhǎng)地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號(hào)，電話：020—78297688 請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法裁令被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。事實(shí)與理由：2008年9月28日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。申請(qǐng)人楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，申請(qǐng)人楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請(qǐng)人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請(qǐng)人楊某的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人單方面通知員工在國(guó)慶期間均得加班，未征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。并且公司通過(guò)補(bǔ)假來(lái)解決法定假日加班問(wèn)題，同時(shí)拒絕申請(qǐng)人按《勞動(dòng)法》的規(guī)定索要加班費(fèi)的行為是違法的。并且國(guó)慶屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度。而《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：1過(guò)錯(cuò)性辭退；2非過(guò)錯(cuò)性辭退；3經(jīng)濟(jì)性裁員。所以被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。綜上所述，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益。特訴至貴委，請(qǐng)求貴委查明事實(shí)，依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。此致廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：楊某2008年12月6日 附申請(qǐng)書(shū)副本一份申請(qǐng)人證據(jù)3份第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)知識(shí)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)知識(shí)(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并按照被申訴人數(shù)提交副本。，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書(shū)。周日加班，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資可提出仲裁申請(qǐng)的幾種情況根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)338號(hào))等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)
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