【文章內(nèi)容簡介】 假、產(chǎn)假、工傷假及喪假，全勤獎全額發(fā)放；職員當月休病假、事假將按比例發(fā)放全勤獎。職員每月享有崗位津貼，因工資級別的不同而不同。職員請無薪假、曠工、停工，將按比例扣除崗位津貼。扣款對在宿舍住宿的員工，公司將按實際情況扣除相關(guān)費用：水電費：每月會對各宿舍的用電、用水量進行記錄計算，費用由宿舍員工平攤。中途入住的員工，將按實際入住天數(shù)計算扣除。維修費用：宿舍設施壞損，將由公司進行維修，不收人工費用，但如人為損壞，將按成本收取費用，費用由相關(guān)住宿員工平攤。員工在食堂用餐，月底將按實際情況扣除餐費。公司將給員工辦理相關(guān)社會保險，將按照國家社會保險管理相關(guān)條例，按實際辦理月份和比例扣除社會保險費。職員辦理工傷保險、養(yǎng)老保險；工人將辦理工傷保險。當月受紀律處分者，扣分達6分以上者，將扣除應發(fā)工資的10%。將按照請假扣款相關(guān)條例給予扣款。將按照遲到早退扣款相關(guān)條例給予扣款。、廠證、員工手冊扣款工衣：員工進廠入職時將發(fā)放工衣兩件，公司將按工衣成本價格從員工第一月工資中扣除兩件工衣的成本作為押金，如第一個月工資不夠扣除的，將從員工第二月工資中扣除，員工離職歸還工衣時，公司將退回兩件工衣的押金。若遺失或未歸還，將按成本扣款。廠證人為損壞或遺失，扣款50元。廠帶人為損壞或遺失，扣款30元。員工手冊遺失，扣款5元。員工離廠時應交回上述物品，如遺失或損壞以致不能回收使用，將按上述價格扣款。對于考勤薪酬計算有誤的，人力資源部經(jīng)過核實后，于下月進行調(diào)整。員工離廠時，全部交還公司工衣的，公司將按規(guī)定退回員工押金（實扣實退）。公司每年會按業(yè)績來確定年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放時間為春節(jié)之前，員工的年終獎將會按員工個人全年的績效考核及出勤情況評定。當年9月15日前入職的員工，并在發(fā)放年終獎前已過試用期的員工，當年年終獎將按比例發(fā)放當年9月15日后入職的員工，年終獎將在第二年終時按比例補發(fā)前一年的年終獎。如果員工一年內(nèi)休事假累計超過15天，年底不再享受年終獎的福利。員工在年終獎發(fā)放之前離職，不再享受當年年終獎的福利。參加調(diào)薪的員工為轉(zhuǎn)正期滿兩個月的員工。員工滿試用期后的調(diào)薪應根據(jù)該員工在崗位的表現(xiàn)情況，由部門管理人員核定進行。半年內(nèi)有書面警告的員工將不能調(diào)薪或升職。半年內(nèi)累計有三個月時間未上班（包括休有薪假和無薪假）的員工不能調(diào)薪及升職。員工通常需要二個月后才轉(zhuǎn)正。員工入廠日期如為15日前，當作當月入廠，如15日后，當作下個月入廠。如果有特殊情況可延期轉(zhuǎn)正，但最長不能超過6個月。新入職員工均需簽訂勞動合同。公司將于每月二十日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。第三篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度目的和適用范圍11 目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理；建立科學薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。12 適用范圍：除公司考核的領導及公司內(nèi)營銷人員外的所有員工。制定原則及依據(jù)21 原則211 根據(jù)公司內(nèi)部務職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。212 員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素來確定。213 按勞分配、多勞多得；獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣；公平競爭、突出貢獻。214 員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤。22依據(jù)221 國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。222 公司相關(guān)薪酬福利制度及文件精神223 行業(yè)、公司所屬地區(qū)的薪酬水平現(xiàn)狀。224 公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。管理職責31 公司實行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制。32 人力資源部是公司組織、實施薪酬管理的主要職能部門，負責根據(jù)公司的薪酬政策制定，實施薪酬分配制度，負責對各部門薪酬分配進行指導、審定；負責對各部門關(guān)于公司薪酬制度的執(zhí)行情況進行考核和監(jiān)督；組織、指導各部門員工薪酬的建檔工作，并進行相關(guān)統(tǒng)計分析，為公司制定、調(diào)整薪酬政策提供依據(jù)。33 各部門在職范圍內(nèi)負責貫徹落實公司薪酬制度，并具體負責本部門員工薪酬的日常管理工作。薪酬結(jié)構(gòu)41 非計件員工411 非計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：固定工資+績效獎金 412 固定工資=基本工資+崗位工資4121 基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級確定。4122 崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源稀缺性等因素確定。崗位工資體現(xiàn)公司對員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認和勞動成果的尊重。413 固定工資為各類保險、個人所得稅、員工福利費、教育培訓費等計提和繳納的依據(jù)，含員工應繳納的個人部分，固定工資按月發(fā)放。414 績效獎金：是指公司根據(jù)當月目標任務的完成情況結(jié)合分配系數(shù)及員工績效考核成績對其計發(fā)的績效獎勵。用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)，又與個人績效有關(guān)。42 計件員工421 計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：計件工資+績效獎金422 計件工資：員工按公司管理制度匯編文件精神，要求完成可量化計算工資工作量公司所支付的工資。423 計件工資包含了非計件員工薪酬構(gòu)成中基本工資、崗位工資、各種補貼及績效獎金等。43 協(xié)議制員工431 協(xié)議工資只對經(jīng)總經(jīng)辦認定的部分重要或特殊崗位人員適用。432 協(xié)議工資按協(xié)議約定標準按月發(fā)放。薪酬標準51 非計件員工511 基本工資、崗位工資標準：按員工供職崗級和供職職務分別確定基本工資、崗位工資。512其他補貼：根據(jù)人事具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準確定執(zhí)行。513 崗位系數(shù)：按員工供職崗級、供職職務，結(jié)合員工本人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗、崗位與直接關(guān)聯(lián)度綜合確定崗位職級。514 對尚未完全達到崗位任職要求的員工，公司可根據(jù)實際情況來調(diào)差執(zhí)行。515 對于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工資標準，征求部門意見的基礎上擬定崗位職級建議并報公司領導審批后執(zhí)行。516公司每月產(chǎn)量收據(jù)由生產(chǎn)部提供517 公司當月出貨產(chǎn)量達到規(guī)定基礎月產(chǎn)量（按成品入庫數(shù)統(tǒng)計），給予計發(fā)績效獎金，低于規(guī)定基礎產(chǎn)量時績效獎金不計發(fā)。52 計件員工521 實行計件薪酬人員部門工資總額標準522 班組長津貼：按照管理幅度和權(quán)責大小，對各部門內(nèi)經(jīng)公司批準設立的班組長崗位按月計發(fā)的崗位補貼。55 其他獎金551 安全獎：公司根據(jù)安全文明《生產(chǎn)考核條例》規(guī)定，給予無安全事故集體、班組及員工所發(fā)放的獎勵。552 非例行獎勵：公司視業(yè)績增長及個人貢獻程度而實施非例行獎勵。如特殊貢獻獎、先進獎、合理化建議獎、發(fā)明創(chuàng)新獎、單項技能獎等。員工福利61 員工基本福利公司根據(jù)國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，結(jié)合公司自身特點向員工提供法定保險、培訓、節(jié)日、帶薪年假及其他非貨幣類報酬外，將視其經(jīng)濟效益，臨時增設其他福利。62 員工社會保險公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。63 公司為員工提供培訓和發(fā)展機會，包括在職輔導，公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓和公費外派培訓等。64 法定節(jié)假日 員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，員工可按規(guī)定休假（休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行）65 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動用品保護。66 其他福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)辦適時按需決定執(zhí)行。薪酬發(fā)放管理71 薪酬發(fā)放時間711 當月薪酬發(fā)放時間為次月月底。72 試用期薪資721 入職培訓期員工：員工入職培訓期為1天，公司給予30元/天的生活補貼。員工入職培訓主動放棄培訓的，公司不予發(fā)放30元/天的生活補貼。722 所有新入職的員工均需經(jīng)過1個月的試用期。723 新入職員工，按員工薪酬標準靠級定薪，試用期按職級發(fā)放固定工資，不發(fā)放績效獎金，計件薪酬員工由部門或車間考核執(zhí)行。73 員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪，期間工資的計算基數(shù)按勞動合同約定的標準執(zhí)行。74 異動情況薪資741 公司內(nèi)部調(diào)動的