【文章內(nèi)容簡介】 假、產(chǎn)假、工傷假及喪假，全勤獎(jiǎng)全額發(fā)放；職員當(dāng)月休病假、事假將按比例發(fā)放全勤獎(jiǎng)。職員每月享有崗位津貼，因工資級(jí)別的不同而不同。職員請(qǐng)無薪假、曠工、停工，將按比例扣除崗位津貼?？劭顚?duì)在宿舍住宿的員工，公司將按實(shí)際情況扣除相關(guān)費(fèi)用：水電費(fèi)：每月會(huì)對(duì)各宿舍的用電、用水量進(jìn)行記錄計(jì)算，費(fèi)用由宿舍員工平攤。中途入住的員工，將按實(shí)際入住天數(shù)計(jì)算扣除。維修費(fèi)用：宿舍設(shè)施壞損，將由公司進(jìn)行維修，不收人工費(fèi)用，但如人為損壞，將按成本收取費(fèi)用，費(fèi)用由相關(guān)住宿員工平攤。員工在食堂用餐，月底將按實(shí)際情況扣除餐費(fèi)。公司將給員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，將按照國家社會(huì)保險(xiǎn)管理相關(guān)條例，按實(shí)際辦理月份和比例扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職員辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；工人將辦理工傷保險(xiǎn)。當(dāng)月受紀(jì)律處分者，扣分達(dá)6分以上者，將扣除應(yīng)發(fā)工資的10%。將按照請(qǐng)假扣款相關(guān)條例給予扣款。將按照遲到早退扣款相關(guān)條例給予扣款。、廠證、員工手冊(cè)扣款工衣：員工進(jìn)廠入職時(shí)將發(fā)放工衣兩件，公司將按工衣成本價(jià)格從員工第一月工資中扣除兩件工衣的成本作為押金，如第一個(gè)月工資不夠扣除的，將從員工第二月工資中扣除，員工離職歸還工衣時(shí)，公司將退回兩件工衣的押金。若遺失或未歸還，將按成本扣款。廠證人為損壞或遺失，扣款50元。廠帶人為損壞或遺失，扣款30元。員工手冊(cè)遺失，扣款5元。員工離廠時(shí)應(yīng)交回上述物品，如遺失或損壞以致不能回收使用，將按上述價(jià)格扣款。對(duì)于考勤薪酬計(jì)算有誤的，人力資源部經(jīng)過核實(shí)后，于下月進(jìn)行調(diào)整。員工離廠時(shí)，全部交還公司工衣的，公司將按規(guī)定退回員工押金（實(shí)扣實(shí)退）。公司每年會(huì)按業(yè)績來確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為春節(jié)之前，員工的年終獎(jiǎng)將會(huì)按員工個(gè)人全年的績效考核及出勤情況評(píng)定。當(dāng)年9月15日前入職的員工，并在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已過試用期的員工，當(dāng)年年終獎(jiǎng)將按比例發(fā)放當(dāng)年9月15日后入職的員工，年終獎(jiǎng)將在第二年終時(shí)按比例補(bǔ)發(fā)前一年的年終獎(jiǎng)。如果員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過15天，年底不再享受年終獎(jiǎng)的福利。員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)的福利。參加調(diào)薪的員工為轉(zhuǎn)正期滿兩個(gè)月的員工。員工滿試用期后的調(diào)薪應(yīng)根據(jù)該員工在崗位的表現(xiàn)情況，由部門管理人員核定進(jìn)行。半年內(nèi)有書面警告的員工將不能調(diào)薪或升職。半年內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月時(shí)間未上班（包括休有薪假和無薪假）的員工不能調(diào)薪及升職。員工通常需要二個(gè)月后才轉(zhuǎn)正。員工入廠日期如為15日前，當(dāng)作當(dāng)月入廠，如15日后，當(dāng)作下個(gè)月入廠。如果有特殊情況可延期轉(zhuǎn)正，但最長不能超過6個(gè)月。新入職員工均需簽訂勞動(dòng)合同。公司將于每月二十日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。第三篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度目的和適用范圍11 目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理；建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。12 適用范圍：除公司考核的領(lǐng)導(dǎo)及公司內(nèi)營銷人員外的所有員工。制定原則及依據(jù)21 原則211 根據(jù)公司內(nèi)部務(wù)職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達(dá)到對(duì)內(nèi)相對(duì)公平和對(duì)外具有競(jìng)爭力的薪酬體系。212 員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)知識(shí)并結(jié)合市場(chǎng)水平等因素來確定。213 按勞分配、多勞多得；獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；公平競(jìng)爭、突出貢獻(xiàn)。214 員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤。22依據(jù)221 國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。222 公司相關(guān)薪酬福利制度及文件精神223 行業(yè)、公司所屬地區(qū)的薪酬水平現(xiàn)狀。224 公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。管理職責(zé)31 公司實(shí)行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制。32 人力資源部是公司組織、實(shí)施薪酬管理的主要職能部門，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定，實(shí)施薪酬分配制度，負(fù)責(zé)對(duì)各部門薪酬分配進(jìn)行指導(dǎo)、審定；負(fù)責(zé)對(duì)各部門關(guān)于公司薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督；組織、指導(dǎo)各部門員工薪酬的建檔工作，并進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，為公司制定、調(diào)整薪酬政策提供依據(jù)。33 各部門在職范圍內(nèi)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司薪酬制度，并具體負(fù)責(zé)本部門員工薪酬的日常管理工作。薪酬結(jié)構(gòu)41 非計(jì)件員工411 非計(jì)件薪酬人員薪酬構(gòu)成：固定工資+績效獎(jiǎng)金 412 固定工資=基本工資+崗位工資4121 基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級(jí)確定。4122 崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源稀缺性等因素確定。崗位工資體現(xiàn)公司對(duì)員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認(rèn)和勞動(dòng)成果的尊重。413 固定工資為各類保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、員工福利費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)等計(jì)提和繳納的依據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，固定工資按月發(fā)放。414 績效獎(jiǎng)金：是指公司根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)的完成情況結(jié)合分配系數(shù)及員工績效考核成績對(duì)其計(jì)發(fā)的績效獎(jiǎng)勵(lì)。用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，又與個(gè)人績效有關(guān)。42 計(jì)件員工421 計(jì)件薪酬人員薪酬構(gòu)成：計(jì)件工資+績效獎(jiǎng)金422 計(jì)件工資：員工按公司管理制度匯編文件精神，要求完成可量化計(jì)算工資工作量公司所支付的工資。423 計(jì)件工資包含了非計(jì)件員工薪酬構(gòu)成中基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼及績效獎(jiǎng)金等。43 協(xié)議制員工431 協(xié)議工資只對(duì)經(jīng)總經(jīng)辦認(rèn)定的部分重要或特殊崗位人員適用。432 協(xié)議工資按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。薪酬標(biāo)準(zhǔn)51 非計(jì)件員工511 基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：按員工供職崗級(jí)和供職職務(wù)分別確定基本工資、崗位工資。512其他補(bǔ)貼：根據(jù)人事具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定執(zhí)行。513 崗位系數(shù)：按員工供職崗級(jí)、供職職務(wù)，結(jié)合員工本人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位與直接關(guān)聯(lián)度綜合確定崗位職級(jí)。514 對(duì)尚未完全達(dá)到崗位任職要求的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)差執(zhí)行。515 對(duì)于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，征求部門意見的基礎(chǔ)上擬定崗位職級(jí)建議并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。516公司每月產(chǎn)量收據(jù)由生產(chǎn)部提供517 公司當(dāng)月出貨產(chǎn)量達(dá)到規(guī)定基礎(chǔ)月產(chǎn)量（按成品入庫數(shù)統(tǒng)計(jì)），給予計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金，低于規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)量時(shí)績效獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)。52 計(jì)件員工521 實(shí)行計(jì)件薪酬人員部門工資總額標(biāo)準(zhǔn)522 班組長津貼：按照管理幅度和權(quán)責(zé)大小，對(duì)各部門內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立的班組長崗位按月計(jì)發(fā)的崗位補(bǔ)貼。55 其他獎(jiǎng)金551 安全獎(jiǎng)：公司根據(jù)安全文明《生產(chǎn)考核條例》規(guī)定，給予無安全事故集體、班組及員工所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。552 非例行獎(jiǎng)勵(lì)：公司視業(yè)績?cè)鲩L及個(gè)人貢獻(xiàn)程度而實(shí)施非例行獎(jiǎng)勵(lì)。如特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)、單項(xiàng)技能獎(jiǎng)等。員工福利61 員工基本福利公司根據(jù)國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，結(jié)合公司自身特點(diǎn)向員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、帶薪年假及其他非貨幣類報(bào)酬外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其他福利。62 員工社會(huì)保險(xiǎn)公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。63 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括在職輔導(dǎo)，公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費(fèi)外派培訓(xùn)等。64 法定節(jié)假日 員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，員工可按規(guī)定休假（休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行）65 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)用品保護(hù)。66 其他福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)辦適時(shí)按需決定執(zhí)行。薪酬發(fā)放管理71 薪酬發(fā)放時(shí)間711 當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為次月月底。72 試用期薪資721 入職培訓(xùn)期員工：員工入職培訓(xùn)期為1天，公司給予30元/天的生活補(bǔ)貼。員工入職培訓(xùn)主動(dòng)放棄培訓(xùn)的，公司不予發(fā)放30元/天的生活補(bǔ)貼。722 所有新入職的員工均需經(jīng)過1個(gè)月的試用期。723 新入職員工，按員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)定薪，試用期按職級(jí)發(fā)放固定工資，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，計(jì)件薪酬員工由部門或車間考核執(zhí)行。73 員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪，期間工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。74 異動(dòng)情況薪資741 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的